Kpi трудовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Kpi трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Применение KPI
(КонсультантПлюс, 2024)...при приеме на работу была вменена полноценная трудовая функция специалиста, которую он обязался выполнять в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя.
(КонсультантПлюс, 2024)...при приеме на работу была вменена полноценная трудовая функция специалиста, которую он обязался выполнять в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.01.2023 N 33-897/2023 по делу N 2-3027/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении даты и формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным увольнение за прогул, поскольку отсутствовал в офисе ввиду разъездного характера работы, что согласовано в трудовом договоре.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Доводы истца о том, что она не была надлежащим образом ознакомлена с Положением о ключевых показателях эффективности работы сотрудников ООО "Аккорд", в данном случае, не являются безусловным основанием для удовлетворения указанной части исковых требований, поскольку непосредственно из текста трудового договора усматривается, что стимулирующие выплаты являются переменной частью заработной платы, в тексте трудового договора содержится точное наименование и реквизиты локального акта работодателя на основании которого производится начисление стимулирующих выплаты, как пояснила истец в судебном заседании апелляционной инстанции, к ответчику с просьбой ознакомить ее с указанным локальным актом она не обращалась. При этом содержание п. 10 трудового договора о подлежащем выплате работнику вознаграждении не содержит каких-либо неясностей или неточностей, не допускает двойного толкования, в связи с чем, при ознакомлении с указанным трудовым договором у истца не могло создаться ошибочного впечатления об обязательном и фиксированном получении стимулирующих выплат.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении даты и формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным увольнение за прогул, поскольку отсутствовал в офисе ввиду разъездного характера работы, что согласовано в трудовом договоре.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Доводы истца о том, что она не была надлежащим образом ознакомлена с Положением о ключевых показателях эффективности работы сотрудников ООО "Аккорд", в данном случае, не являются безусловным основанием для удовлетворения указанной части исковых требований, поскольку непосредственно из текста трудового договора усматривается, что стимулирующие выплаты являются переменной частью заработной платы, в тексте трудового договора содержится точное наименование и реквизиты локального акта работодателя на основании которого производится начисление стимулирующих выплаты, как пояснила истец в судебном заседании апелляционной инстанции, к ответчику с просьбой ознакомить ее с указанным локальным актом она не обращалась. При этом содержание п. 10 трудового договора о подлежащем выплате работнику вознаграждении не содержит каких-либо неясностей или неточностей, не допускает двойного толкования, в связи с чем, при ознакомлении с указанным трудовым договором у истца не могло создаться ошибочного впечатления об обязательном и фиксированном получении стимулирующих выплат.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2024)Как отразить в трудовом договоре применение ключевых показателей эффективности (KPI)
(КонсультантПлюс, 2024)Как отразить в трудовом договоре применение ключевых показателей эффективности (KPI)
Вопрос: Каков порядок применения ключевых показателей эффективности (KPI)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Если применение ключевых показателей эффективности (KPI) влияет на порядок расчета заработной платы работников, то их необходимо отразить в трудовом договоре с работниками, в частности, указав порядок их применения, например, в приложении к трудовому договору, либо сделать в трудовом договоре отсылку на соответствующий ЛНА, которым регламентирован порядок их применения для целей расчета заработной платы работников (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 2 ст. 57, ст. ст. 72, 74, ч. 5 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.2, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Если применение ключевых показателей эффективности (KPI) влияет на порядок расчета заработной платы работников, то их необходимо отразить в трудовом договоре с работниками, в частности, указав порядок их применения, например, в приложении к трудовому договору, либо сделать в трудовом договоре отсылку на соответствующий ЛНА, которым регламентирован порядок их применения для целей расчета заработной платы работников (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 2 ст. 57, ст. ст. 72, 74, ч. 5 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.2, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).