Smm менеджер
Подборка наиболее важных документов по запросу Smm менеджер (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Цифровизация в сфере труда и ее влияние на повышение производительности труда
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)В настоящее время работодатели (бизнес) применяют информационные технологии как в производстве (автоматизация производственных процессов, замена ручного труда машинным), так и при взаимодействии с потребителями (например, осуществление коммуникации посредством специализированных приложений, мессенджеров) и в отношениях по управлению и организации труда, поскольку внедрение новых информационных технологий в указанные процессы подразумевает изменение трудовых функций многих работников и условий их труда. Отдельные трудовые функции и вовсе подразумевают постоянную работу в цифровой среде: специалисты в сфере IT, онлайн-образования, консалтинга, интернет-банкинга, SMM-специалисты, контент-менеджеры, журналисты, профессиональные блогеры и др. <3>. Кроме того, современные цифровые технологии упрощают или полностью автоматизируют сбор необходимой для принятия управленческих решений информации, могут самостоятельно принимать отдельные управленческие решения, позволяют внедрять современные методы управления производственными процессами, при которых происходит максимальное приближение производителя к потребителю продукции, работ, услуг, могут устранять излишние посреднические звенья <4>.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)В настоящее время работодатели (бизнес) применяют информационные технологии как в производстве (автоматизация производственных процессов, замена ручного труда машинным), так и при взаимодействии с потребителями (например, осуществление коммуникации посредством специализированных приложений, мессенджеров) и в отношениях по управлению и организации труда, поскольку внедрение новых информационных технологий в указанные процессы подразумевает изменение трудовых функций многих работников и условий их труда. Отдельные трудовые функции и вовсе подразумевают постоянную работу в цифровой среде: специалисты в сфере IT, онлайн-образования, консалтинга, интернет-банкинга, SMM-специалисты, контент-менеджеры, журналисты, профессиональные блогеры и др. <3>. Кроме того, современные цифровые технологии упрощают или полностью автоматизируют сбор необходимой для принятия управленческих решений информации, могут самостоятельно принимать отдельные управленческие решения, позволяют внедрять современные методы управления производственными процессами, при которых происходит максимальное приближение производителя к потребителю продукции, работ, услуг, могут устранять излишние посреднические звенья <4>.
Статья: Цифровизация в трудовом праве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Цифровизация труда прежде всего затронула работников, чья трудовая функция связана с сетью Интернет и сферой услуг. Цифровизация охватила форматы взаимодействия с клиентами (через сайты, мессенджеры, приложения) и с работниками (система электронного документооборота для управленческого персонала - это среда осуществления трудовой функции), осуществления самой трудовой функции в цифровой среде (для специалистов в сферах IT и онлайн-образования, консалтинга, интернет-банкинга и электронных платежных систем, SMM-специалистов, контент-менеджеров в Интернете, журналистов, блогеров). Отметим, что в трудовом законодательстве стран ЕАЭС эти аспекты не регулируются, поскольку могут эффективно регулироваться на локальном уровне, на уровне профессиональных сообществ, или уже урегулированы в нормативных правовых актах, содержащих нормы иной отраслевой принадлежности.
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Цифровизация труда прежде всего затронула работников, чья трудовая функция связана с сетью Интернет и сферой услуг. Цифровизация охватила форматы взаимодействия с клиентами (через сайты, мессенджеры, приложения) и с работниками (система электронного документооборота для управленческого персонала - это среда осуществления трудовой функции), осуществления самой трудовой функции в цифровой среде (для специалистов в сферах IT и онлайн-образования, консалтинга, интернет-банкинга и электронных платежных систем, SMM-специалистов, контент-менеджеров в Интернете, журналистов, блогеров). Отметим, что в трудовом законодательстве стран ЕАЭС эти аспекты не регулируются, поскольку могут эффективно регулироваться на локальном уровне, на уровне профессиональных сообществ, или уже урегулированы в нормативных правовых актах, содержащих нормы иной отраслевой принадлежности.
Нормативные акты
Постановление X съезда ФНПР от 21.05.2019
"Об отчете Генерального Совета ФНПР о деятельности по выполнению решений IX съезда Федерации Независимых Профсоюзов России"добиваться создания в каждой членской организации ФНПР профессиональной пресс-службы или должности пресс-секретаря с функционалом SMM-менеджера;
"Об отчете Генерального Совета ФНПР о деятельности по выполнению решений IX съезда Федерации Независимых Профсоюзов России"добиваться создания в каждой членской организации ФНПР профессиональной пресс-службы или должности пресс-секретаря с функционалом SMM-менеджера;