Абсолютный размер премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Абсолютный размер премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нецелевое использование образовательным учреждением бюджетных средств
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Согласно названному положению премиальные выплаты при награждении государственными наградами РФ, ведомственными наградами РФ, наградами Архангельской области, наградами Устьянского муниципального района начисляются работникам единовременно при их награждении. При этом премиальная выплата при награждении устанавливается в абсолютном размере (то есть в виде фиксированной суммы).
(Плошкина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Согласно названному положению премиальные выплаты при награждении государственными наградами РФ, ведомственными наградами РФ, наградами Архангельской области, наградами Устьянского муниципального района начисляются работникам единовременно при их награждении. При этом премиальная выплата при награждении устанавливается в абсолютном размере (то есть в виде фиксированной суммы).
Типовая ситуация: Как рассчитать отпускные
(Издательство "Главная книга", 2024)Коэффициент индексации - 1,0526 (40 000 руб. / 38 000 руб.). Индексировать надо оклад и доплаты в фиксированном размере к нему, например 10% от оклада. Премии, установленные в абсолютных величинах или не зависящие от оклада, индексации не подлежат. Поэтому индексируем только зарплату, начисленную до 01.01.2024, - 239 992,80 руб. (228 000 руб. x 1,0526) (Письмо Минтруда от 18.08.2015 N 14-1/В-623).
(Издательство "Главная книга", 2024)Коэффициент индексации - 1,0526 (40 000 руб. / 38 000 руб.). Индексировать надо оклад и доплаты в фиксированном размере к нему, например 10% от оклада. Премии, установленные в абсолютных величинах или не зависящие от оклада, индексации не подлежат. Поэтому индексируем только зарплату, начисленную до 01.01.2024, - 239 992,80 руб. (228 000 руб. x 1,0526) (Письмо Минтруда от 18.08.2015 N 14-1/В-623).
Нормативные акты
Приказ Минфина РФ от 30.10.2008 N 121н
"О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Гостиницы и рестораны"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Гостиницы и рестораны")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.12.2008 N 12838)Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Премии максимальными размерами не ограничиваются.
"О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Гостиницы и рестораны"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Гостиницы и рестораны")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.12.2008 N 12838)Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Премии максимальными размерами не ограничиваются.
Приказ Росприроднадзора от 28.11.2008 N 510
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных учреждений Росприроднадзора"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 22.12.2008 N 12944)Выплаты стимулирующего характера выплачиваются в пределах имеющихся средств. Конкретный размер может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Премия максимальным размером не ограничена.
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных учреждений Росприроднадзора"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 22.12.2008 N 12944)Выплаты стимулирующего характера выплачиваются в пределах имеющихся средств. Конкретный размер может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Премия максимальным размером не ограничена.