Абзац 8 статьи 59
Подборка наиболее важных документов по запросу Абзац 8 статьи 59 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу по срочному трудовому договору и перевод на срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2024)Работа по срочному трудовому договору, заключенному на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, должна иметь конечный характер, исключающий продолжение трудовых отношений после ее завершения
(КонсультантПлюс, 2024)Работа по срочному трудовому договору, заключенному на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, должна иметь конечный характер, исключающий продолжение трудовых отношений после ее завершения
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с руководителем, в том числе с директором филиала
(КонсультантПлюс, 2024)Применимые нормы: абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2024)Применимые нормы: абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Конституционный Суд РФ о ст. 59 ТК РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Конституционный Суд РФ опубликовал Постановление от 19.12.2023 N 59-П по делу о проверке конституционности абз. 8 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Конституционный Суд РФ опубликовал Постановление от 19.12.2023 N 59-П по делу о проверке конституционности абз. 8 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ.
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2024)Если же установить срок отсутствия основного работника не представляется возможным, полагаем, можно установить общий срок испытания, то есть для обычного работника - не более трех месяцев. Дело в том, что испытательный срок может быть установлен только при приеме на работу. И законодатель предусмотрел ограничения по сроку испытания, если на дату заключения трудового договора известно, что такой трудовой договор продлится менее шести месяцев. Для остальных случаев применяется общий срок, предусмотренный в ч. 5 ст. 70 ТК РФ. В данном случае, если основной работник выйдет ранее истечения шести месяцев действия трудового договора временного работника, то срочный трудовой договор прекратится в связи с истечением срока его действия, а не в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Установление работнику испытания при приеме на работу не влияет не возможность увольнения такого работника по различным основаниям при соблюдении установленного порядка, в том числе непосредственно в период действия испытательного срока. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, абз. 8 ч. 4, ч. 5, 6 ст. 70, ч. 1 ст. 71, ст. 77, ч. 3 ст. 79, ст. 289 ТК РФ, Письма Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1.
(КонсультантПлюс, 2024)Если же установить срок отсутствия основного работника не представляется возможным, полагаем, можно установить общий срок испытания, то есть для обычного работника - не более трех месяцев. Дело в том, что испытательный срок может быть установлен только при приеме на работу. И законодатель предусмотрел ограничения по сроку испытания, если на дату заключения трудового договора известно, что такой трудовой договор продлится менее шести месяцев. Для остальных случаев применяется общий срок, предусмотренный в ч. 5 ст. 70 ТК РФ. В данном случае, если основной работник выйдет ранее истечения шести месяцев действия трудового договора временного работника, то срочный трудовой договор прекратится в связи с истечением срока его действия, а не в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Установление работнику испытания при приеме на работу не влияет не возможность увольнения такого работника по различным основаниям при соблюдении установленного порядка, в том числе непосредственно в период действия испытательного срока. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, абз. 8 ч. 4, ч. 5, 6 ст. 70, ч. 1 ст. 71, ст. 77, ч. 3 ст. 79, ст. 289 ТК РФ, Письма Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;