Административная ответственность трудовое законодательство
Подборка наиболее важных документов по запросу Административная ответственность трудовое законодательство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работодатель за нарушение трудового законодательства и прав работника как стороны трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)2. За какие нарушения трудового законодательства работодателя могут привлечь к административной ответственности
(КонсультантПлюс, 2025)2. За какие нарушения трудового законодательства работодателя могут привлечь к административной ответственности
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)В случае необоснованного отказа осужденному к исправительным работам в приеме на работу вас могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. И назначить предупреждение или штраф в размере (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)В случае необоснованного отказа осужденному к исправительным работам в приеме на работу вас могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. И назначить предупреждение или штраф в размере (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2, 3 (2024)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2024)Согласно части 1 статьи 4.5 названного кодекса срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет один год со дня совершения административного правонарушения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2024)Согласно части 1 статьи 4.5 названного кодекса срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет один год со дня совершения административного правонарушения.
Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"За непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона, страхователь или его должностное лицо привлекается к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
(ред. от 25.12.2023)
"Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"За непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона, страхователь или его должностное лицо привлекается к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Статья: Исковая давность по трудовым спорам во взглядах ученых: дискуссионные предложения по совершенствованию законодательства о труде
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)Соображение о наличии у работника каких-либо неоправданных выгод и преимуществ, вызванных отсутствием сроков для обращения в прокуратуру, иллюзорно и не находит подтверждения в правоприменительной практике. Например, суд указал, что представление прокурора <20> не обладает силой принудительного исполнения и предполагает устранение работодателем допущенных нарушений в добровольном порядке. Требование о безусловном исполнении представления прокурора реализуется им посредством вынесения постановления о возбуждении производства об административном правонарушении либо путем обращения в суд <21>. В первом случае речь идет о привлечении работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, что с восстановлением нарушенных прав работника имеет мало общего. Во втором случае начало течения срока обращения в суд начинается для прокурора, как уже было установлено, с момента, когда о нарушении своего права узнал или должен был узнать работник.
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)Соображение о наличии у работника каких-либо неоправданных выгод и преимуществ, вызванных отсутствием сроков для обращения в прокуратуру, иллюзорно и не находит подтверждения в правоприменительной практике. Например, суд указал, что представление прокурора <20> не обладает силой принудительного исполнения и предполагает устранение работодателем допущенных нарушений в добровольном порядке. Требование о безусловном исполнении представления прокурора реализуется им посредством вынесения постановления о возбуждении производства об административном правонарушении либо путем обращения в суд <21>. В первом случае речь идет о привлечении работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, что с восстановлением нарушенных прав работника имеет мало общего. Во втором случае начало течения срока обращения в суд начинается для прокурора, как уже было установлено, с момента, когда о нарушении своего права узнал или должен был узнать работник.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Частью 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) предусмотрена административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 этой статьи и ст. 5.27.1 указанного Кодекса.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Частью 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) предусмотрена административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 этой статьи и ст. 5.27.1 указанного Кодекса.
Статья: Топ-5 нарушений трудового законодательства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статью "Административная ответственность за нарушение трудового законодательства: как защититься" в N 3, 2020, на с. 46.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статью "Административная ответственность за нарушение трудового законодательства: как защититься" в N 3, 2020, на с. 46.
Готовое решение: Как соотносятся аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если заключенный сторонами договор квалифицируют как договор о предоставлении персонала, то к нему в числе прочего применимы ограничения на то, кто может быть исполнителем. В силу ст. 341.1-1 ТК РФ предоставлять персонал по нему вправе исключительно определенные лица. Это значит, что, если исполнитель не относится к таким лицам, есть риск, что его привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ч. 1 или ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ (то есть за нарушение установленного ст. 56.1 ТК РФ запрета на заемный труд). Также нельзя исключить признания договора в силу ст. 168 ГК РФ недействительной сделкой как нарушающего установленный законом запрет на заемный труд.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если заключенный сторонами договор квалифицируют как договор о предоставлении персонала, то к нему в числе прочего применимы ограничения на то, кто может быть исполнителем. В силу ст. 341.1-1 ТК РФ предоставлять персонал по нему вправе исключительно определенные лица. Это значит, что, если исполнитель не относится к таким лицам, есть риск, что его привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ч. 1 или ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ (то есть за нарушение установленного ст. 56.1 ТК РФ запрета на заемный труд). Также нельзя исключить признания договора в силу ст. 168 ГК РФ недействительной сделкой как нарушающего установленный законом запрет на заемный труд.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Вместе с тем предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации, а за его нарушение предусмотрена административная ответственность, установленная ст. 5.27 КоАП РФ <1>. В общем случае нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Вместе с тем предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации, а за его нарушение предусмотрена административная ответственность, установленная ст. 5.27 КоАП РФ <1>. В общем случае нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
Ситуация: Можно ли привлечь к ответственности начальника за предвзятое отношение к работнику?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если же начальник или работодатель в течение года был привлечен к административной ответственности за аналогичное нарушение трудового законодательства, то на него накладывается штраф (ст. 4.6, ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ; п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45):
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если же начальник или работодатель в течение года был привлечен к административной ответственности за аналогичное нарушение трудового законодательства, то на него накладывается штраф (ст. 4.6, ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ; п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45):
Статья: Чей риск больше при мнимом сотрудничестве с самозанятым: работника или фирмы?
(Усачева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Кроме того, работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и уклонение от оформления договора с работником. В этом случае штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ составит от 10 000 до 20 000 рублей для должностного лица, от 5 000 до 10 000 рублей для индивидуального предпринимателя или компании, если она относится к категории МСП (ст. 4.1.2 КоАП РФ). Для обычных предприятий размер штрафа составит от 50 000 до 100 000 рублей.
(Усачева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Кроме того, работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и уклонение от оформления договора с работником. В этом случае штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ составит от 10 000 до 20 000 рублей для должностного лица, от 5 000 до 10 000 рублей для индивидуального предпринимателя или компании, если она относится к категории МСП (ст. 4.1.2 КоАП РФ). Для обычных предприятий размер штрафа составит от 50 000 до 100 000 рублей.
Статья: Юридическая ответственность за уклонение от оформления трудового договора: проблемы правоприменения
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)Ключевые слова: трудовой договор, трудовые отношения, административная ответственность, нарушение трудового законодательства, неформальная занятость, допуск к работе.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)Ключевые слова: трудовой договор, трудовые отношения, административная ответственность, нарушение трудового законодательства, неформальная занятость, допуск к работе.
Статья: Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статью "Административная ответственность за нарушение трудового законодательства: как защититься" в N 3, 2020, на с. 46.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статью "Административная ответственность за нарушение трудового законодательства: как защититься" в N 3, 2020, на с. 46.
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие заключенного трудового договора по истечении трехдневного срока является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность в соответствии с ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ (п. п. 10, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие заключенного трудового договора по истечении трехдневного срока является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность в соответствии с ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ (п. п. 10, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).