Аккордная работа
Подборка наиболее важных документов по запросу Аккордная работа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Арбитражный процесс: Судебная строительно-техническая экспертиза в арбитражном процессе
(КонсультантПлюс, 2024)Как следует из материалов дела, между сторонами в связи с исполнением договора... возник спор относительно качества выполненных работ и их стоимости.
(КонсультантПлюс, 2024)Как следует из материалов дела, между сторонами в связи с исполнением договора... возник спор относительно качества выполненных работ и их стоимости.
Апелляционное определение Московского городского суда от 11.05.2023 N 33-18807/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика, ввиду отказа в выплате заработной платы он был вынужден уволиться по собственному желанию, в последний день работы работодатель не произвел выплату задолженности по заработной плате, не предоставил трудовой договор, не выдал трудовую книжку.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика, в рамках настоящего спора, судом первой инстанции правомерно установлен факт трудовых отношений между сторонами, исходя из представленных стороной истца пояснений и иных доказательств по делу, в том числе письменных - записей в трудовой книжке истца о приеме на работу в ООО "Аккорд-СБ" и об увольнении. При этом ответчиком не опровергнуты доводы истца об исполнении трудовых обязанностей в ООО "Аккорд-СБ" достаточными и надлежащими доказательствами, отвечающими признакам объективности. Показания допрошенного со стороны истца свидетеля Л., оценены судом в совокупности с другими доказательствами и обоснованно расценены как не подтверждающие позицию ООО "Аккорд-СБ".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика, ввиду отказа в выплате заработной платы он был вынужден уволиться по собственному желанию, в последний день работы работодатель не произвел выплату задолженности по заработной плате, не предоставил трудовой договор, не выдал трудовую книжку.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика, в рамках настоящего спора, судом первой инстанции правомерно установлен факт трудовых отношений между сторонами, исходя из представленных стороной истца пояснений и иных доказательств по делу, в том числе письменных - записей в трудовой книжке истца о приеме на работу в ООО "Аккорд-СБ" и об увольнении. При этом ответчиком не опровергнуты доводы истца об исполнении трудовых обязанностей в ООО "Аккорд-СБ" достаточными и надлежащими доказательствами, отвечающими признакам объективности. Показания допрошенного со стороны истца свидетеля Л., оценены судом в совокупности с другими доказательствами и обоснованно расценены как не подтверждающие позицию ООО "Аккорд-СБ".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Возможно ли установить размер пенсии или произвести ее перерасчет на основании сведений в партийном билете?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)В свою очередь, ежемесячные членские взносы, как правило, были установлены в процентах от месячного заработка: от 51 до 100 руб. - 0,5%; от 101 до 150 руб. - 1,0%; от 151 до 200 руб. - 1,5%; от 201 до 250 руб. - 2,0%; от 251 до 300 руб. - 2,5%; свыше 300 руб. - 3,0%. Если заработок составлял до 50 руб., взносы уплачивались в размере 10 коп. При этом учитывались как основная зарплата, так и все виды дополнительных заработков, в частности доплата за совместительство, сверхурочную и аккордную работу, надбавки к зарплате, все получаемые премии и другие денежные вознаграждения в совокупности (п. п. 1, 2 Инструкции).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)В свою очередь, ежемесячные членские взносы, как правило, были установлены в процентах от месячного заработка: от 51 до 100 руб. - 0,5%; от 101 до 150 руб. - 1,0%; от 151 до 200 руб. - 1,5%; от 201 до 250 руб. - 2,0%; от 251 до 300 руб. - 2,5%; свыше 300 руб. - 3,0%. Если заработок составлял до 50 руб., взносы уплачивались в размере 10 коп. При этом учитывались как основная зарплата, так и все виды дополнительных заработков, в частности доплата за совместительство, сверхурочную и аккордную работу, надбавки к зарплате, все получаемые премии и другие денежные вознаграждения в совокупности (п. п. 1, 2 Инструкции).
Готовое решение: Системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2024)Эту систему оплаты труда целесообразно вводить для отдельных групп работников (отдела, бригады), когда необходимо сократить сроки выполнения работ. Труд работников оплачивается за выполнение определенного комплекса (объема) работ по аккордному заданию, а не отдельных операций или видов работ. Заранее устанавливаются весь перечень работ, входящих в аккордное задание, их объем, нормы времени (выработки), расценки, общая стоимость и срок выполнения всех работ. Между работниками оплата распределяется, например, так: исходя из времени, отработанного каждым из них, в соответствии с коэффициентом трудового участия.
(КонсультантПлюс, 2024)Эту систему оплаты труда целесообразно вводить для отдельных групп работников (отдела, бригады), когда необходимо сократить сроки выполнения работ. Труд работников оплачивается за выполнение определенного комплекса (объема) работ по аккордному заданию, а не отдельных операций или видов работ. Заранее устанавливаются весь перечень работ, входящих в аккордное задание, их объем, нормы времени (выработки), расценки, общая стоимость и срок выполнения всех работ. Между работниками оплата распределяется, например, так: исходя из времени, отработанного каждым из них, в соответствии с коэффициентом трудового участия.
Нормативные акты
Приказ Роскомрыболовства от 12.10.1995 N 161
(ред. от 25.10.2000)
"О введении в действие Положения о портовых сборах, сборах за услуги в морских рыбных портах Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 23.05.2002)2.6.2. Аккордная ставка плат за работу буксиров определяется тарифной ставкой порта (за одну операцию), умноженной на условный объем судна или его валовую вместимость и количество использованных буксиров.
(ред. от 25.10.2000)
"О введении в действие Положения о портовых сборах, сборах за услуги в морских рыбных портах Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 23.05.2002)2.6.2. Аккордная ставка плат за работу буксиров определяется тарифной ставкой порта (за одну операцию), умноженной на условный объем судна или его валовую вместимость и количество использованных буксиров.
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)В сельскохозяйственных организациях может применяться аккордная оплата труда за выполнение отдельных видов или комплексов сельскохозяйственных работ (внесение удобрений, посев, заготовка сена, силоса и др.). Аккордные расценки за единицу продукции или работы устанавливаются, исходя из объемов работ, норм выработки и тарифных ставок.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)В сельскохозяйственных организациях может применяться аккордная оплата труда за выполнение отдельных видов или комплексов сельскохозяйственных работ (внесение удобрений, посев, заготовка сена, силоса и др.). Аккордные расценки за единицу продукции или работы устанавливаются, исходя из объемов работ, норм выработки и тарифных ставок.