Акт о длительном отсутствии на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт о длительном отсутствии на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.2023 N 33-8249/2023 (УИД 78RS0008-01-2021-006950-41)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) Об обязании подать сведения в ФСС; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об изменении даты и формулировки увольнения.
Обстоятельства: Работник, длительное время находившийся на больничном, узнал об увольнении за прогул, однако объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка у него затребованы не были, расчет при увольнении не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы о том, что процедура увольнения истца была соблюдена, противоречат материалам дела. Более того, доводы ответчика о том, что истец длительное время не появлялся на рабочем месте, скрывался, не выходил на связь, не получал корреспонденцию, не подтверждаются какими-либо доказательствами, в связи с чем признаются голословными. Каких-либо актов об отсутствии на рабочем месте, справок или актов о невозможности установления контактной связи с истцом работодателем в материалы дела не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) Об обязании подать сведения в ФСС; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об изменении даты и формулировки увольнения.
Обстоятельства: Работник, длительное время находившийся на больничном, узнал об увольнении за прогул, однако объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка у него затребованы не были, расчет при увольнении не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Доводы апелляционной жалобы о том, что процедура увольнения истца была соблюдена, противоречат материалам дела. Более того, доводы ответчика о том, что истец длительное время не появлялся на рабочем месте, скрывался, не выходил на связь, не получал корреспонденцию, не подтверждаются какими-либо доказательствами, в связи с чем признаются голословными. Каких-либо актов об отсутствии на рабочем месте, справок или актов о невозможности установления контактной связи с истцом работодателем в материалы дела не представлено.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.10.2023 N 88-20190/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об изменении формулировки увольнения; 2) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указывает, что ответчик осуществил увольнение с нарушением норм действующего законодательства, в связи с чем нарушены права и законные интересы истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Доводы заявителя о совершении истцом длящегося дисциплинарного проступка, начиная с 17 января 2022 года и до ее увольнения 25 февраля 2022 года, в связи с чем применение к ней дисциплинарного взыскания за длительный прогул по истечении месячного срока со дня начала ее отсутствия на рабочем месте не свидетельствует о нарушении работодателем срока, предусмотренного частью 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, не являются основанием к отмене обжалуемых судебных актов, поскольку судебные инстанции не установили факта совершения истцом дисциплинарного проступка в виде прогулов, а также исходили из нарушения работодателем процедуры увольнения в части истребования у истца объяснений в порядке статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об изменении формулировки увольнения; 2) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указывает, что ответчик осуществил увольнение с нарушением норм действующего законодательства, в связи с чем нарушены права и законные интересы истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Доводы заявителя о совершении истцом длящегося дисциплинарного проступка, начиная с 17 января 2022 года и до ее увольнения 25 февраля 2022 года, в связи с чем применение к ней дисциплинарного взыскания за длительный прогул по истечении месячного срока со дня начала ее отсутствия на рабочем месте не свидетельствует о нарушении работодателем срока, предусмотренного частью 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, не являются основанием к отмене обжалуемых судебных актов, поскольку судебные инстанции не установили факта совершения истцом дисциплинарного проступка в виде прогулов, а также исходили из нарушения работодателем процедуры увольнения в части истребования у истца объяснений в порядке статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2024)Можно ли фиксировать отсутствие работника на рабочем месте в течение длительного времени не ежедневными актами, а составлять такой акт по итогам недели/месяца
(КонсультантПлюс, 2024)Можно ли фиксировать отсутствие работника на рабочем месте в течение длительного времени не ежедневными актами, а составлять такой акт по итогам недели/месяца
Готовое решение: Как уволить пропавшего (безвестно отсутствующего) работника
(КонсультантПлюс, 2024)Законом это не урегулировано. Полагаем, можете оформлять документы так же, как в случаях прогула, в частности можно составлять акты об отсутствии работника на рабочем месте. Но так как работник отсутствует длительно, составляйте их не однократно, а, например, раз в неделю. В табеле дни отсутствия работника отмечайте, как неявку на работу по невыясненным причинам (нет оснований отмечать прогул, пока о работнике нет вестей и невозможно установить факт прогула).
(КонсультантПлюс, 2024)Законом это не урегулировано. Полагаем, можете оформлять документы так же, как в случаях прогула, в частности можно составлять акты об отсутствии работника на рабочем месте. Но так как работник отсутствует длительно, составляйте их не однократно, а, например, раз в неделю. В табеле дни отсутствия работника отмечайте, как неявку на работу по невыясненным причинам (нет оснований отмечать прогул, пока о работнике нет вестей и невозможно установить факт прогула).
Нормативные акты
Постановление Пленума ВАС РФ от 25.12.2013 N 100
(ред. от 11.07.2014)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций)"В случае длительного отсутствия работника аппарата суда документы, находящиеся в его рассмотрении, по распоряжению руководителя подразделения могут быть изъяты с рабочего места этого работника.
(ред. от 11.07.2014)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций)"В случае длительного отсутствия работника аппарата суда документы, находящиеся в его рассмотрении, по распоряжению руководителя подразделения могут быть изъяты с рабочего места этого работника.