Акт о длительном прогуле
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт о длительном прогуле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФДисциплинарное взыскание применяется в течение месяца с момента окончания длительного прогула >>>
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2022 N 88-20390/2022
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Социальные пособия.
Требования работника: 1) О взыскании процентов за несвоевременную выплату пособия, неустойки; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Приказом работодателя работник уволен по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 5) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.Приходя к выводу о соблюдении ответчиком порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, суд первой инстанции указал, что Т.Д.И., совершил прогулы 02.08.2021, 03.08.2021, 05.08.2021, 06.08.2021, 09.08.2021, 10.08.2021, 13.08.2021, 16.08.2021, 07.08.2021, 20.08.2021, 23.08.2021, 25.08.2021, 26.08.2021, 27.08.2021 с него были затребованы письменные объяснения, что подтверждается актами, а тот факт, что приказ об увольнении не содержит конкретной даты прогулов, сам по себе не свидетельствует о его незаконности, поскольку наличие оснований для издания такого приказа (совершение истцом длящегося прогула) в судебном заседании нашло свое подтверждение.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Социальные пособия.
Требования работника: 1) О взыскании процентов за несвоевременную выплату пособия, неустойки; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Приказом работодателя работник уволен по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 5) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.Приходя к выводу о соблюдении ответчиком порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, суд первой инстанции указал, что Т.Д.И., совершил прогулы 02.08.2021, 03.08.2021, 05.08.2021, 06.08.2021, 09.08.2021, 10.08.2021, 13.08.2021, 16.08.2021, 07.08.2021, 20.08.2021, 23.08.2021, 25.08.2021, 26.08.2021, 27.08.2021 с него были затребованы письменные объяснения, что подтверждается актами, а тот факт, что приказ об увольнении не содержит конкретной даты прогулов, сам по себе не свидетельствует о его незаконности, поскольку наличие оснований для издания такого приказа (совершение истцом длящегося прогула) в судебном заседании нашло свое подтверждение.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2024)Нужно ли в приказе об увольнении за длительный прогул указывать все акты об отсутствии на работе
(КонсультантПлюс, 2024)Нужно ли в приказе об увольнении за длительный прогул указывать все акты об отсутствии на работе
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2024)При длительном прогуле, когда работник пропал, составляйте акты о невыходе на работу - в первые дни ежедневно, потом реже, например раз в неделю. Направьте на домашний адрес работника уведомление о необходимости дать объяснения отсутствия и возможном увольнении. Если он не ответил, зафиксируйте это отдельным актом. Уволить за прогул можно только после того, как установите, что работник отсутствовал по неуважительной причине (Письмо Минтруда от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238).
(Издательство "Главная книга", 2024)При длительном прогуле, когда работник пропал, составляйте акты о невыходе на работу - в первые дни ежедневно, потом реже, например раз в неделю. Направьте на домашний адрес работника уведомление о необходимости дать объяснения отсутствия и возможном увольнении. Если он не ответил, зафиксируйте это отдельным актом. Уволить за прогул можно только после того, как установите, что работник отсутствовал по неуважительной причине (Письмо Минтруда от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238).
Нормативные акты
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Закон не предусматривает ситуации, когда работнику может не выплачиваться зарплата, если речь не идет о болезни работника, когда ему выплачивается пособие, отстранении от работы по вине работника, либо о длительном прогуле. Во всех других случаях: изменение режима труда, отпуска зарплата в том или ином размере выплачивается.
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Закон не предусматривает ситуации, когда работнику может не выплачиваться зарплата, если речь не идет о болезни работника, когда ему выплачивается пособие, отстранении от работы по вине работника, либо о длительном прогуле. Во всех других случаях: изменение режима труда, отпуска зарплата в том или ином размере выплачивается.