Акт о прогуле за месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт о прогуле за месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФуклонялся от получения уведомления о необходимости дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте (когда есть акт работодателя о невозможности вручить работнику соответствующее уведомление и иные документы, подтверждающие прогул) >>>
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.07.2022 N 88-13026/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работник уволен на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. Работник ссылается на то, что прогула он не совершал.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О прекращении производства по кассационному представлению.Доводы истца о том, что ДД.ММ.ГГГГ по поручению непосредственного руководителя - мастера ФИО12 он находился в ПТО "Марьино" отклонены судом с указанием, что рабочее место ФИО1 в спорный период находилось в отстойно-ремонтном корпусе электродепо "Братеево", где ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовал в течение рабочего дня, что зафиксировано в актах, подписанных работниками ответчика, при этом поручение истцу выполнения задания ДД.ММ.ГГГГ в ПТО "Марьино" мастером ФИО12 своего подтверждения не нашло, учитывая, что представленная истцом переписка посредством мобильной связи не свидетельствует о переписке именно с ФИО12, в ответе начальника электродепо "Братеево" от ДД.ММ.ГГГГ указано, что учет прохода работников по постоянным пропускам не ведется, а записи с камер видеонаблюдения хранятся один месяц и за май 2021 года не сохранились, а сведения об отсутствии на рабочем месте, указанные в акте от ДД.ММ.ГГГГ, истцом не опровергнуты.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работник уволен на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. Работник ссылается на то, что прогула он не совершал.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О прекращении производства по кассационному представлению.Доводы истца о том, что ДД.ММ.ГГГГ по поручению непосредственного руководителя - мастера ФИО12 он находился в ПТО "Марьино" отклонены судом с указанием, что рабочее место ФИО1 в спорный период находилось в отстойно-ремонтном корпусе электродепо "Братеево", где ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовал в течение рабочего дня, что зафиксировано в актах, подписанных работниками ответчика, при этом поручение истцу выполнения задания ДД.ММ.ГГГГ в ПТО "Марьино" мастером ФИО12 своего подтверждения не нашло, учитывая, что представленная истцом переписка посредством мобильной связи не свидетельствует о переписке именно с ФИО12, в ответе начальника электродепо "Братеево" от ДД.ММ.ГГГГ указано, что учет прохода работников по постоянным пропускам не ведется, а записи с камер видеонаблюдения хранятся один месяц и за май 2021 года не сохранились, а сведения об отсутствии на рабочем месте, указанные в акте от ДД.ММ.ГГГГ, истцом не опровергнуты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2024)Можно ли фиксировать отсутствие работника на рабочем месте в течение длительного времени не ежедневными актами, а составлять такой акт по итогам недели/месяца
(КонсультантПлюс, 2024)Можно ли фиксировать отсутствие работника на рабочем месте в течение длительного времени не ежедневными актами, а составлять такой акт по итогам недели/месяца
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример. Работник на вахте самовольно уехал в соседний город для покупки лекарств. На обратном пути автомобиль сломался, сообщить о задержке работник не смог (телефон был неисправен). Для увольнения был собран полный комплект документов: акты об отсутствии работника на рабочем месте, докладные записки, требование о представлении объяснений, объяснительная записка работника, график работы на месяц.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример. Работник на вахте самовольно уехал в соседний город для покупки лекарств. На обратном пути автомобиль сломался, сообщить о задержке работник не смог (телефон был неисправен). Для увольнения был собран полный комплект документов: акты об отсутствии работника на рабочем месте, докладные записки, требование о представлении объяснений, объяснительная записка работника, график работы на месяц.