Акт об обнаружении проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт об обнаружении проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20.01.2025 N 88-1028/2025 (УИД 78RS0002-01-2022-015150-25)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании приказов о наложении дисциплинарного взыскания, приказа об увольнении незаконными, пунктов должностной инструкции недействительными; 2) О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Необходимо было сопоставить соответствие должностной инструкции в оспариваемой части трудовым обязанностям, предусмотренным трудовым договором, по замещаемой истцом должности.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Установление данных обстоятельств влечет проверку довода истца об отсутствии в ее действиях проступков, исследование которых не должно осуществляться судом формально, а требует всесторонней, полной и объективной проверки с учетом содержания актов об обнаружении проступка, требования о предоставлении работником объяснения и вменяемого на основании оспариваемого приказа дисциплинарного проступка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании приказов о наложении дисциплинарного взыскания, приказа об увольнении незаконными, пунктов должностной инструкции недействительными; 2) О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Необходимо было сопоставить соответствие должностной инструкции в оспариваемой части трудовым обязанностям, предусмотренным трудовым договором, по замещаемой истцом должности.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Установление данных обстоятельств влечет проверку довода истца об отсутствии в ее действиях проступков, исследование которых не должно осуществляться судом формально, а требует всесторонней, полной и объективной проверки с учетом содержания актов об обнаружении проступка, требования о предоставлении работником объяснения и вменяемого на основании оспариваемого приказа дисциплинарного проступка.
Важнейшая практика по ст. 193 ТК РФПроступок считается обнаруженным в тот день, когда о его совершении узнал непосредственный руководитель >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Если ты - банковский служащий
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Ссылка истца на то, что работодателем пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, который следует исчислять с первого обращения клиента, суд отклоняет, поскольку факт обнаружения дисциплинарного проступка установлен актом служебной проверки, дисциплинарное взыскание применено в пределах установленного законом срока.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Ссылка истца на то, что работодателем пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, который следует исчислять с первого обращения клиента, суд отклоняет, поскольку факт обнаружения дисциплинарного проступка установлен актом служебной проверки, дисциплинарное взыскание применено в пределах установленного законом срока.
Статья: Правила этики на работе и ответственность за их несоблюдение
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- акт либо служебная/докладная записка об обнаружении проступка, где зафиксировано совершенное работником нарушение. В документе необходимо подробно описать, в чем выразилось неэтичное поведение работника и какие нормы внутренних документов были нарушены;
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- акт либо служебная/докладная записка об обнаружении проступка, где зафиксировано совершенное работником нарушение. В документе необходимо подробно описать, в чем выразилось неэтичное поведение работника и какие нормы внутренних документов были нарушены;
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий к работнику регламентирован статьей 193 ТК РФ. В частности, в силу части первой данной нормы закона до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий к работнику регламентирован статьей 193 ТК РФ. В частности, в силу части первой данной нормы закона до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Статьей 58 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлен порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания. В силу приведенной нормы до применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки (части 1 - 4).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Статьей 58 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлен порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания. В силу приведенной нормы до применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки (части 1 - 4).