Акт об отказе от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт об отказе от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание должностной инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)"...установлено, что... был составлен акт об отказе сотрудника Ч. от ознакомления под подпись с документами: должностной инструкцией... приказом об обязательном появлении в офисе для выполнения должностных обязанностей...
(КонсультантПлюс, 2025)"...установлено, что... был составлен акт об отказе сотрудника Ч. от ознакомления под подпись с документами: должностной инструкцией... приказом об обязательном появлении в офисе для выполнения должностных обязанностей...
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.08.2023 N 88-14077/2023 (УИД 51RS0007-01-2022-002299-91)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании действий по переводу на дистанционную работу незаконными.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ссылка истца на то, что судом установлен факт неподписания ею дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на дистанционную работу, направление в ее адрес дополнительного соглашения не подтверждено, в связи с чем следует исходить из того, что временный перевод на дистанционную работу имел место по инициативе работодателя, а не на основании дополнительного соглашения, не влечет за собой отмену обжалуемых судебных актов, поскольку судом принято решение об отказе в иске по указанным в решении основаниям, в том числе по причине пропуска истцом срока на обращение в суд с настоящими требованиями. Оснований для применения к спорным правоотношениям положений статьи 312.9 ТК РФ не усматривается, поскольку фактически истец условия дополнительного соглашения исполнила, работала дистанционно, что установлено в ходе судебного разбирательства, после окончания периода дистанционной работы со стороны истца был отказ от подписания дополнительного соглашения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании действий по переводу на дистанционную работу незаконными.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ссылка истца на то, что судом установлен факт неподписания ею дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на дистанционную работу, направление в ее адрес дополнительного соглашения не подтверждено, в связи с чем следует исходить из того, что временный перевод на дистанционную работу имел место по инициативе работодателя, а не на основании дополнительного соглашения, не влечет за собой отмену обжалуемых судебных актов, поскольку судом принято решение об отказе в иске по указанным в решении основаниям, в том числе по причине пропуска истцом срока на обращение в суд с настоящими требованиями. Оснований для применения к спорным правоотношениям положений статьи 312.9 ТК РФ не усматривается, поскольку фактически истец условия дополнительного соглашения исполнила, работала дистанционно, что установлено в ходе судебного разбирательства, после окончания периода дистанционной работы со стороны истца был отказ от подписания дополнительного соглашения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)
(КонсультантПлюс, 2025)Не получится оформить допсоглашение с работником в тридцатидневный срок, в частности, если нужно уведомить его минимум за два месяца об уменьшении или отмене его гарантий и компенсаций за вредность, а он не готов подписать допсоглашение до даты изменений (об этом мы рассказали ранее). Если же работник отказывается подписать допсоглашение по истечении срока предупреждения об изменениях, но при этом продолжает работать в новых условиях, советуем составить в произвольной форме акт об отказе работника подписать дополнительное соглашение и хранить акт и проект допсоглашения вместе с вашим экземпляром трудового договора работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Не получится оформить допсоглашение с работником в тридцатидневный срок, в частности, если нужно уведомить его минимум за два месяца об уменьшении или отмене его гарантий и компенсаций за вредность, а он не готов подписать допсоглашение до даты изменений (об этом мы рассказали ранее). Если же работник отказывается подписать допсоглашение по истечении срока предупреждения об изменениях, но при этом продолжает работать в новых условиях, советуем составить в произвольной форме акт об отказе работника подписать дополнительное соглашение и хранить акт и проект допсоглашения вместе с вашим экземпляром трудового договора работника.
Вопрос: В трудовом договоре с работником обнаружена ошибка - неверно указано название структурного подразделения. Как ее исправить? Нужно ли заключать допсоглашение?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вместе с тем если работник откажется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (он имеет на это право), то следует зафиксировать его отказ актом в присутствии свидетелей и поручить хранить оба экземпляра дополнительного соглашения в кадровой службе.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вместе с тем если работник откажется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (он имеет на это право), то следует зафиксировать его отказ актом в присутствии свидетелей и поручить хранить оба экземпляра дополнительного соглашения в кадровой службе.
Формы
Вопрос: Каков порядок привлечения дистанционных работников к работе в выходной день и ее оплаты?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Далее работодателем издается приказ о привлечении дистанционного работника к работе в выходной день, который направляется дистанционному работнику в виде электронного документа с использованием электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником приказа в электронном виде (ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Далее работодателем издается приказ о привлечении дистанционного работника к работе в выходной день, который направляется дистанционному работнику в виде электронного документа с использованием электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником приказа в электронном виде (ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Законодательство при этом не устанавливает специальных норм, регламентирующих порядок изменения трудового договора в такой ситуации. Изменения могут быть внесены путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Законодательство при этом не устанавливает специальных норм, регламентирующих порядок изменения трудового договора в такой ситуации. Изменения могут быть внесены путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)сообщение об отмене поручения дополнительной работы. Рекомендуем указать реквизиты документа, которым она поручена работнику (например, дополнительного соглашения к трудовому договору);
(КонсультантПлюс, 2025)сообщение об отмене поручения дополнительной работы. Рекомендуем указать реквизиты документа, которым она поручена работнику (например, дополнительного соглашения к трудовому договору);
Готовое решение: Как поступить, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Как поступить, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Как поступить, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 03.02.2023 N 14-6/ООГ-771 <О применении электронного кадрового документооборота при взаимодействии с дистанционными работниками>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Сразу отметим, что на дистанционных работников в полной мере распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Сразу отметим, что на дистанционных работников в полной мере распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник передумал и сообщил вам, что согласен работать в новых условиях, внесите изменения в его трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник передумал и сообщил вам, что согласен работать в новых условиях, внесите изменения в его трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном оформление и подписание трудового договора с условием о ненормированном рабочем дне стандартное.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном оформление и подписание трудового договора с условием о ненормированном рабочем дне стандартное.
Вопрос: Каков порядок перевода работника при реорганизации организации?
(Консультация эксперта, 2025)Если условия трудового договора не меняются, согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года).
(Консультация эксперта, 2025)Если условия трудового договора не меняются, согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года).
Статья: Особенности дистанционной работы
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)В случае перевода сотрудника по соглашению сторон на дистанционную работу (временно или постоянно) достаточно составления дополнительного соглашения к трудовому договору (образец см. в примере 2) и издания соответствующего приказа (если работодатель от оформления таких приказов не отказался, что тоже позволяет ТК РФ). Если у работодателя есть локальные акты, регламентирующие работу именно дистанционных работников, то при переводе работника необходимо с ними ознакомить (до подписания допсоглашения к трудовому договору).
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)В случае перевода сотрудника по соглашению сторон на дистанционную работу (временно или постоянно) достаточно составления дополнительного соглашения к трудовому договору (образец см. в примере 2) и издания соответствующего приказа (если работодатель от оформления таких приказов не отказался, что тоже позволяет ТК РФ). Если у работодателя есть локальные акты, регламентирующие работу именно дистанционных работников, то при переводе работника необходимо с ними ознакомить (до подписания допсоглашения к трудовому договору).
Статья: Что ждет работодателя, если работник не хочет сообщать об инвалидности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)- или документов об инвалидности. Их можно принять по акту, чтобы была видна дата их поступления к вам. Если сотрудник передал справку об инвалидности уже после подписания с ним трудового договора, то придется оформить дополнительное соглашение к нему. Ведь вы обязаны обеспечить сотруднику с инвалидностью, о которой вам сообщили, сокращенное рабочее время, подходящее помещение и оборудование для работы, наставника для обучения при необходимости <17>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)- или документов об инвалидности. Их можно принять по акту, чтобы была видна дата их поступления к вам. Если сотрудник передал справку об инвалидности уже после подписания с ним трудового договора, то придется оформить дополнительное соглашение к нему. Ведь вы обязаны обеспечить сотруднику с инвалидностью, о которой вам сообщили, сокращенное рабочее время, подходящее помещение и оборудование для работы, наставника для обучения при необходимости <17>;