Акт об отказе от подписи акта об отсутствии на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт об отказе от подписи акта об отсутствии на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 21.02.2022 по делу N 33-2249/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правового договора трудовым; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 6) Об изменении даты и формулировки основания увольнения; 7) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: По мнению истца, увольнение незаконно, договор на оказание услуг является трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Таким образом, с вышеуказанными актами и уведомлением истец не мог быть ознакомлен ни 24 мая 2021 г. в 20.00 час., ни 27 мая 2021 г., не мог отказаться от подписания акта об отсутствии на рабочем месте, от предоставления письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте вследствие его выезда. При этом ответчиком не представлено доказательств вручения истцу уведомления от 24 мая 2021 г. (либо ознакомления истца с уведомлением) о необходимости предоставить письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правового договора трудовым; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 6) Об изменении даты и формулировки основания увольнения; 7) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: По мнению истца, увольнение незаконно, договор на оказание услуг является трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Таким образом, с вышеуказанными актами и уведомлением истец не мог быть ознакомлен ни 24 мая 2021 г. в 20.00 час., ни 27 мая 2021 г., не мог отказаться от подписания акта об отсутствии на рабочем месте, от предоставления письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте вследствие его выезда. При этом ответчиком не представлено доказательств вручения истцу уведомления от 24 мая 2021 г. (либо ознакомления истца с уведомлением) о необходимости предоставить письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте.
Апелляционное определение Ростовского областного суда от 31.03.2022 N 33-5462/2022 по делу N 2-1602/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании компенсации за незаконное снижение КТУ; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Коэффициент трудового участия истца был снижен в связи самовольным оставлением рабочего места раньше положенного времени. Подписав дополнительное соглашение, истец выразил согласие с существующей у ответчика системой оплаты труда.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено.Сам по себе акт об отказе работника от предоставления объяснений от 25.05.2021 г. (л.д. 47), составленный ФИО5, ФИО6, ФИО10, т.е. теми же лицами, что и акт "1 об отсутствии работника на рабочем месте 24.05.2021 г. (л.д. 46) при отсутствии подписи Г.И. об ознакомлении с ним, не может свидетельствовать об исполнении работодателем обязанности, предусмотренной ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку не подтверждает самого факта затребования в письменном виде у истца таких объяснений, а учитывая факт его составления в день назначения проверки и до истечения срока, когда указанное объяснение работником могло быть предоставлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании компенсации за незаконное снижение КТУ; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Коэффициент трудового участия истца был снижен в связи самовольным оставлением рабочего места раньше положенного времени. Подписав дополнительное соглашение, истец выразил согласие с существующей у ответчика системой оплаты труда.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено.Сам по себе акт об отказе работника от предоставления объяснений от 25.05.2021 г. (л.д. 47), составленный ФИО5, ФИО6, ФИО10, т.е. теми же лицами, что и акт "1 об отсутствии работника на рабочем месте 24.05.2021 г. (л.д. 46) при отсутствии подписи Г.И. об ознакомлении с ним, не может свидетельствовать об исполнении работодателем обязанности, предусмотренной ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку не подтверждает самого факта затребования в письменном виде у истца таких объяснений, а учитывая факт его составления в день назначения проверки и до истечения срока, когда указанное объяснение работником могло быть предоставлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Опасные ошибки в кадровых актах и их последствия
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Акты в кадровой работе составляются нередко. Это акты об отсутствии работника на рабочем месте, об опоздании или другом дисциплинарном нарушении, об отказе работника ознакомиться под подпись с приказом или иным документом, отказе получить на руки трудовую книжку или уведомление и др.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Акты в кадровой работе составляются нередко. Это акты об отсутствии работника на рабочем месте, об опоздании или другом дисциплинарном нарушении, об отказе работника ознакомиться под подпись с приказом или иным документом, отказе получить на руки трудовую книжку или уведомление и др.
Статья: Для увольнения за прогул зафиксировать лишь факт отказа от дачи пояснений причин отсутствия на работе недостаточно
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 4)26 апреля 2021 г. единственный учредитель снова вынес решение об освобождении работника от занимаемой должности с 11 мая 2021 г. Работодателем был составлен акт о том, что работник ознакомлен с вышеуказанным решением. От подписи акта работник отказался.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 4)26 апреля 2021 г. единственный учредитель снова вынес решение об освобождении работника от занимаемой должности с 11 мая 2021 г. Работодателем был составлен акт о том, что работник ознакомлен с вышеуказанным решением. От подписи акта работник отказался.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.
(утв. Рострудом)В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.