Акт об отказе ознакомиться с приказом о лишении премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт об отказе ознакомиться с приказом о лишении премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление поощрения и привлечения к дисциплинарной ответственности работников в бюджетных организациях
(КонсультантПлюс, 2024)4.7. Выписка из приказа учреждения о лишении премии в связи с дисциплинарным взысканием (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)4.7. Выписка из приказа учреждения о лишении премии в связи с дисциплинарным взысканием (образец заполнения)
Подборка форм: Оформление привлечения работников к дисциплинарной ответственности
(КонсультантПлюс, 2024)2.14. Приказ о лишении премии (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)2.14. Приказ о лишении премии (образец заполнения)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли "лишать" работника премии, если он не ознакомлен с приказом о взыскании?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Ответ: Приказ вступает в силу с момента издания приказа. Но если вы имеете в виду срок обжалования приказа, то срок начинает течь с даты ознакомления работника с актом/составления акта об отказе от подписи приказа" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 75064 от 18.07.2016).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Ответ: Приказ вступает в силу с момента издания приказа. Но если вы имеете в виду срок обжалования приказа, то срок начинает течь с даты ознакомления работника с актом/составления акта об отказе от подписи приказа" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 75064 от 18.07.2016).
Статья: Что работодатель может запретить работникам
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2022, N 23)Процедура применения дисциплинарного взыскания строго регламентирована <52>. Нужно зафиксировать проступок, например в акте, и затребовать у работника письменные объяснения (при отказе их представить в течение 2 дней составить об этом акт). Для оформления взыскания нужно издать приказ и ознакомить с ним работника под роспись (если откажется подписать, составить акт).
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2022, N 23)Процедура применения дисциплинарного взыскания строго регламентирована <52>. Нужно зафиксировать проступок, например в акте, и затребовать у работника письменные объяснения (при отказе их представить в течение 2 дней составить об этом акт). Для оформления взыскания нужно издать приказ и ознакомить с ним работника под роспись (если откажется подписать, составить акт).
Нормативные акты
Официальный отзыв Правительства РФ от 12.08.2022
"На проект федерального закона N 47589-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"Кроме того, в отношении изменения процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусматривающего составление акта об отказе работника от дачи объяснения и от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания в присутствии работника или его представителя, следует отметить, что в законопроекте не ясно, о каком представителе работника идет речь, не определены права и статус такого представителя, не раскрыт также механизм составления указанного акта.
"На проект федерального закона N 47589-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"Кроме того, в отношении изменения процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусматривающего составление акта об отказе работника от дачи объяснения и от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания в присутствии работника или его представителя, следует отметить, что в законопроекте не ясно, о каком представителе работника идет речь, не определены права и статус такого представителя, не раскрыт также механизм составления указанного акта.