Акт об отказе ознакомления с графиком работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт об отказе ознакомления с графиком работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 17.07.2023 по делу N 33-30285/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, не оплачена работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, что также повлияло на расчет компенсации за неиспользованный отпуск, которая была выплачена при увольнении. Действия ответчика истец полагал незаконными, нарушающими его трудовые права и причинившими моральный вред.
Решение: Удовлетворено в части.Возражая против исковых требований представителем ответчика в материалы дела представлены надлежащим образом заверенные графики сменности за 2020, 2021, 2022 годы, согласно которым продолжительность рабочего времени истца в месяц не превышала норму, сведения о которой содержатся в производственных календарях за 2020, 2021, 2022 годы, при этом, также представлены акты об отказе ознакомления истца с графиками работы на 2020, 2021, 2022 годы, составленные инспектором отдела кадров Ш., бухгалтером 1-й категории М., комендантом А.Э., графики сменности выданы истцу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, не оплачена работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, что также повлияло на расчет компенсации за неиспользованный отпуск, которая была выплачена при увольнении. Действия ответчика истец полагал незаконными, нарушающими его трудовые права и причинившими моральный вред.
Решение: Удовлетворено в части.Возражая против исковых требований представителем ответчика в материалы дела представлены надлежащим образом заверенные графики сменности за 2020, 2021, 2022 годы, согласно которым продолжительность рабочего времени истца в месяц не превышала норму, сведения о которой содержатся в производственных календарях за 2020, 2021, 2022 годы, при этом, также представлены акты об отказе ознакомления истца с графиками работы на 2020, 2021, 2022 годы, составленные инспектором отдела кадров Ш., бухгалтером 1-й категории М., комендантом А.Э., графики сменности выданы истцу.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.12.2023 по делу N 33-20210/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Работник сослался на неправомерность изменения графика рабочих и выходных дней, указал, что фактически отработанные им рабочие смены не оплачены.
Решение: Отказано.Судом, вопреки доводам жалобы, обоснованно приняты в качестве надлежащих доказательств акт об отказе ознакомиться под роспись с приказом от 27.12.2022 N 563-05/5373 "О режиме работы на 2023", приложением которому является график сменности на 2023 год, акт об отказе знакомиться под подпись с приказом от 02.03.2023 N 563-06/884 "О перемещении", акт об отказе знакомиться под подпись с приказом N 563-06/1513 Об изменении сменности (кадра), N 563-06/1514 Об ответственности, Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365, акт об отказе ознакомиться с приказом "N 563-06/1534 о внесении изменений в приказ N 563-06/1513, в котором также указано, что переданы истцу в руки сам приказ и график сменности N 13 кадр 1. Данные акты согласуются с показаниями свидетелей <...>6, <...>11, <...>12, <...>10 Также из доказательств следует, что документы зачитывались истцу вслух, реакция же самого истца на документы отражена в представленных актах.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Работник сослался на неправомерность изменения графика рабочих и выходных дней, указал, что фактически отработанные им рабочие смены не оплачены.
Решение: Отказано.Судом, вопреки доводам жалобы, обоснованно приняты в качестве надлежащих доказательств акт об отказе ознакомиться под роспись с приказом от 27.12.2022 N 563-05/5373 "О режиме работы на 2023", приложением которому является график сменности на 2023 год, акт об отказе знакомиться под подпись с приказом от 02.03.2023 N 563-06/884 "О перемещении", акт об отказе знакомиться под подпись с приказом N 563-06/1513 Об изменении сменности (кадра), N 563-06/1514 Об ответственности, Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365, акт об отказе ознакомиться с приказом "N 563-06/1534 о внесении изменений в приказ N 563-06/1513, в котором также указано, что переданы истцу в руки сам приказ и график сменности N 13 кадр 1. Данные акты согласуются с показаниями свидетелей <...>6, <...>11, <...>12, <...>10 Также из доказательств следует, что документы зачитывались истцу вслух, реакция же самого истца на документы отражена в представленных актах.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт об отказе от ознакомления под подпись с графиком работ >>>
Готовое решение: Как ознакомить работника с графиком работы
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок оформления отказа работника от ознакомления с графиком работы нормативно не урегулирован. В такой ситуации советуем вам озвучить работнику график работы (документ об изменении графика работы, например, уведомление) при свидетелях и составить акт о том, что он ознакомлен устно и отказался поставить подпись об ознакомлении. Форма такого акта произвольная (нормативной нет).
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок оформления отказа работника от ознакомления с графиком работы нормативно не урегулирован. В такой ситуации советуем вам озвучить работнику график работы (документ об изменении графика работы, например, уведомление) при свидетелях и составить акт о том, что он ознакомлен устно и отказался поставить подпись об ознакомлении. Форма такого акта произвольная (нормативной нет).