Акт об отказе работника ознакомиться с актом
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт об отказе работника ознакомиться с актом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.02.2023 N 88-3963/2023 по делу N 2-1233/2022 (УИД 17RS0017-01-2021-007763-08)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О признании незаконным приказа о снижении персонального повышающего коэффициента.
Обстоятельства: Истец считает, что ответчиком в отсутствие обстоятельств, указывающих на снижение уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, в отсутствие оснований для снижения размера персонального повышающего коэффициента персональный повышающий коэффициент истца снижен, что нарушает права истца. В результате истцу не выплачена заработная плата в заявленном размере.
Решение: Удовлетворено.Между тем, как правильно указал суд апелляционной инстанции, докладная записка, составленная специалистом Д., не может являться надлежащим доказательством, свидетельствующим об ознакомлении с приказом либо об отказе в ознакомлении с ним, поскольку должен быть составлен акт об отказе в ознакомления с приказом в присутствии двух работников, которые расписываются в акте, подтверждая при этом факт отказа работника от ознакомления с приказом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О признании незаконным приказа о снижении персонального повышающего коэффициента.
Обстоятельства: Истец считает, что ответчиком в отсутствие обстоятельств, указывающих на снижение уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, в отсутствие оснований для снижения размера персонального повышающего коэффициента персональный повышающий коэффициент истца снижен, что нарушает права истца. В результате истцу не выплачена заработная плата в заявленном размере.
Решение: Удовлетворено.Между тем, как правильно указал суд апелляционной инстанции, докладная записка, составленная специалистом Д., не может являться надлежащим доказательством, свидетельствующим об ознакомлении с приказом либо об отказе в ознакомлении с ним, поскольку должен быть составлен акт об отказе в ознакомления с приказом в присутствии двух работников, которые расписываются в акте, подтверждая при этом факт отказа работника от ознакомления с приказом.
Апелляционное определение Суда Ненецкого автономного округа от 24.07.2024 по делу N 33-103/2024 (УИД 83RS0001-01-2024-000215-73)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время отстранения от работы; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы, о допуске к рабочему месту; 5) О признании незаконными приказов.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что с учетом занимаемой им должности, а также пройденной проверки знаний по эксплуатации электроустановок, по мнению истца, являющейся аттестацией, результаты которой действительны в течение года, он не обязан дополнительно проходить обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Решение: Отказано.Данный акт об отказе работника от ознакомления с приказом фактически составлен 6 декабря 2023 г. Ошибочное указание в акте даты его составления как 5 декабря 2023 г. не опровергает указанных в нем сведений о том, что с приказом об отстранении истца от работы она в действительности была ознакомлена 6 декабря 2023 г., а также не свидетельствует о том, что данный акт нарушает права заявителя и не может быть использован в качестве средства доказывания по настоящему делу и оценен судом по правилам ст. 67 ГПК РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время отстранения от работы; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным отстранения от работы, о допуске к рабочему месту; 5) О признании незаконными приказов.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что с учетом занимаемой им должности, а также пройденной проверки знаний по эксплуатации электроустановок, по мнению истца, являющейся аттестацией, результаты которой действительны в течение года, он не обязан дополнительно проходить обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Решение: Отказано.Данный акт об отказе работника от ознакомления с приказом фактически составлен 6 декабря 2023 г. Ошибочное указание в акте даты его составления как 5 декабря 2023 г. не опровергает указанных в нем сведений о том, что с приказом об отстранении истца от работы она в действительности была ознакомлена 6 декабря 2023 г., а также не свидетельствует о том, что данный акт нарушает права заявителя и не может быть использован в качестве средства доказывания по настоящему делу и оценен судом по правилам ст. 67 ГПК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)6.2. Как составить акт об отказе работника ознакомиться под подпись с актом о совершении дисциплинарного проступка
(КонсультантПлюс, 2025)6.2. Как составить акт об отказе работника ознакомиться под подпись с актом о совершении дисциплинарного проступка
Статья: Заверение кадровых документов печатью
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)На практике в актах и заявлениях, ходатайствах о премиях, оформляемых в рамках кадрового делопроизводства, обычно печать не ставят. Редко можно встретить печать на акте об отсутствии работника на рабочем месте или акте об отказе работника ознакомиться с приказом. На актах печать ставят в основном в случаях, когда это предусмотрено локальным нормативным актом работодателя. А заявления в кадрах подаются работниками, а не работодателем. У работников же печать, что очевидно, отсутствует. И напомним, рассматриваемый документ (Перечень) носит рекомендательный характер.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)На практике в актах и заявлениях, ходатайствах о премиях, оформляемых в рамках кадрового делопроизводства, обычно печать не ставят. Редко можно встретить печать на акте об отсутствии работника на рабочем месте или акте об отказе работника ознакомиться с приказом. На актах печать ставят в основном в случаях, когда это предусмотрено локальным нормативным актом работодателя. А заявления в кадрах подаются работниками, а не работодателем. У работников же печать, что очевидно, отсутствует. И напомним, рассматриваемый документ (Перечень) носит рекомендательный характер.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При отказе работника от ознакомления с актом комиссии об этом должен быть составлен акт (с указанием даты, времени и места составления акта). С составленным актом работник также должен быть ознакомлен под расписку, и в случае отказа в акте необходимо сделать об этом отметку.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При отказе работника от ознакомления с актом комиссии об этом должен быть составлен акт (с указанием даты, времени и места составления акта). С составленным актом работник также должен быть ознакомлен под расписку, и в случае отказа в акте необходимо сделать об этом отметку.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)С составленным актом об отказе от ознакомления работник также должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа в акте необходимо сделать об этом отметку.
(утв. Рострудом)С составленным актом об отказе от ознакомления работник также должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа в акте необходимо сделать об этом отметку.