Акт об отказе забрать трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт об отказе забрать трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление увольнения. Общие формы. Увольнение по инициативе работника. Увольнение по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Уведомление работника о необходимости забрать трудовую книжку после увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Уведомление работника о необходимости забрать трудовую книжку после увольнения
Форма: Акт об отказе работника от получения трудовой книжки в связи с увольнением (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Васильев О.Г. был уведомлен о необходимости в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, забрать в отделе кадров ООО "Ромашка" трудовую книжку либо дать согласие на отправление ее по почте.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Васильев О.Г. был уведомлен о необходимости в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, забрать в отделе кадров ООО "Ромашка" трудовую книжку либо дать согласие на отправление ее по почте.
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2021 по делу N 88-30056/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным дополнительного соглашения к трудовому договору; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 6) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в организации ответчика, затем был уволен, однако в день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет, а также не была выдана трудовая книжка.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Кроме того, суд указал, что работник является более слабой стороной в споре, и все неустранимые сомнения толкуются в его пользу, в связи с этим суд критически относится к представленному стороной ответчика акту об отказе работника от получения трудовой книжки от 20.11.2020. При этом суд учитывает, что данный акт является документом, составленным работодателем в одностороннем порядке, а потому не может являться доказательствами, позволяющими с определенностью и достоверностью сделать вывод о том, что в день увольнения 20.11.2020 истец был уведомлен о необходимости забрать дубликат трудовой книжки либо дать согласие на отправление его по почте, однако, Г. отказался от получения дубликата трудовой книжки, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, а также пояснения представителя истца, который настаивал на том, что трудовая книжка (дубликат) в день увольнения истцу выдана не была, сведения, изложенные в акте, сторона истца не подтвердила.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным дополнительного соглашения к трудовому договору; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 6) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в организации ответчика, затем был уволен, однако в день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет, а также не была выдана трудовая книжка.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Кроме того, суд указал, что работник является более слабой стороной в споре, и все неустранимые сомнения толкуются в его пользу, в связи с этим суд критически относится к представленному стороной ответчика акту об отказе работника от получения трудовой книжки от 20.11.2020. При этом суд учитывает, что данный акт является документом, составленным работодателем в одностороннем порядке, а потому не может являться доказательствами, позволяющими с определенностью и достоверностью сделать вывод о том, что в день увольнения 20.11.2020 истец был уведомлен о необходимости забрать дубликат трудовой книжки либо дать согласие на отправление его по почте, однако, Г. отказался от получения дубликата трудовой книжки, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, а также пояснения представителя истца, который настаивал на том, что трудовая книжка (дубликат) в день увольнения истцу выдана не была, сведения, изложенные в акте, сторона истца не подтвердила.
Апелляционное определение Орловского областного суда от 09.03.2023 по делу N 33-514/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании незаконными приказа о приеме на работу, отказа в приеме на работу; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истцом допущено злоупотребление трудовыми правами.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.В этот же день Г. был ознакомлен с данным приказом, однако, при предъявлении экземпляра трудового договора на подпись Г., подписывать его отказался, оставил заявление о направлении в его адрес приказа о приеме на работу и копии трудовой книжки, забрал один экземпляр трудового договора и, несмотря на рабочий день, покинул здание школы без объяснения причин, о чем был составлен соответствующий акт от <дата> (т. 1, л.д. 48).
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании незаконными приказа о приеме на работу, отказа в приеме на работу; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истцом допущено злоупотребление трудовыми правами.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.В этот же день Г. был ознакомлен с данным приказом, однако, при предъявлении экземпляра трудового договора на подпись Г., подписывать его отказался, оставил заявление о направлении в его адрес приказа о приеме на работу и копии трудовой книжки, забрал один экземпляр трудового договора и, несмотря на рабочий день, покинул здание школы без объяснения причин, о чем был составлен соответствующий акт от <дата> (т. 1, л.д. 48).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ведение книг (журналов) по учету трудовых книжек и вкладышей в них по новым правилам: подробный комментарий
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)Ситуация 1. Работник при увольнении трудовую книжку забирает, а подпись ставить отказывается.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)Ситуация 1. Работник при увольнении трудовую книжку забирает, а подпись ставить отказывается.
Вопрос: Если я (работник) отказалась принять дубликат трудовой книжки от работодателя по причине наличия в нем ошибки (неверно внесен общий трудовой стаж), в этом случае работодатель должен ли составить акт об отказе забрать трудовую книжку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019