АКТ ОБ отсутствии НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ не составлен
Подборка наиболее важных документов по запросу АКТ ОБ отсутствии НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ не составлен (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2024 N 88-15347/2024 (УИД 55RS0004-01-2023-004540-39)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: У истца отсутствовала безусловная обязанность использовать электронную карту для фиксации времени прибытия на работу и ухода с работы ввиду неознакомления истца с соответствующими локальными актами, при этом акты об отсутствии на рабочем месте не составлялись, по нарушению сроков исполнения служебных документов установлено, что большинство из них являлись внутренними, срок исполнения нарушен незначительно от одного до семи дней, что в своей совокупности не подтверждает наличие в действиях истца дисциплинарного проступка.
Решение: Удовлетворено.Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу, что у К. отсутствовала безусловная обязанность использовать электронную карту для фиксации времени прибытия на работу и ухода с работы в виду не ознакомления истца с соответствующими локальными актами, при этом акты об отсутствии на рабочем месте К. работодателем не составлялись, по нарушению сроков исполнения служебных документов установлено, что большинство из них являлись внутренними, срок исполнения нарушен незначительно от одного до семи дней, что в своей совокупности не подтверждает наличие в действиях истца дисциплинарного проступка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: У истца отсутствовала безусловная обязанность использовать электронную карту для фиксации времени прибытия на работу и ухода с работы ввиду неознакомления истца с соответствующими локальными актами, при этом акты об отсутствии на рабочем месте не составлялись, по нарушению сроков исполнения служебных документов установлено, что большинство из них являлись внутренними, срок исполнения нарушен незначительно от одного до семи дней, что в своей совокупности не подтверждает наличие в действиях истца дисциплинарного проступка.
Решение: Удовлетворено.Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу, что у К. отсутствовала безусловная обязанность использовать электронную карту для фиксации времени прибытия на работу и ухода с работы в виду не ознакомления истца с соответствующими локальными актами, при этом акты об отсутствии на рабочем месте К. работодателем не составлялись, по нарушению сроков исполнения служебных документов установлено, что большинство из них являлись внутренними, срок исполнения нарушен незначительно от одного до семи дней, что в своей совокупности не подтверждает наличие в действиях истца дисциплинарного проступка.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2023 по делу N 88-16015/2023, 2-170/2023 (УИД 66RS0050-01-2021-001513-70)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Требования работодателя: 5) О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Работник полагает, что работодателем не доказаны обстоятельства совершения работником дисциплинарных проступков, не соблюдены порядок и процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Доводы истца о том, что отсутствие ее в течение рабочей смены более четырех часов подряд не соответствует действительности, носит предположительный характер, документально - актами отсутствия на рабочем месте не установлено, не зафиксировано, составленный работодателем акт от 23 ноября 2021 года, в котором зафиксировано совершение ею прогулов, не может являться надлежащим доказательством ввиду несостоятельности содержания и несвоевременности вынесения, являются несостоятельными, поскольку действующее законодательство не содержит запрета на привлечение работника к дисциплинарной ответственности в случае обнаружения работодателем допущенного работником нарушения и после совершения такого нарушения при условии соблюдения порядка и сроков привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренных статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Требования работодателя: 5) О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Работник полагает, что работодателем не доказаны обстоятельства совершения работником дисциплинарных проступков, не соблюдены порядок и процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Доводы истца о том, что отсутствие ее в течение рабочей смены более четырех часов подряд не соответствует действительности, носит предположительный характер, документально - актами отсутствия на рабочем месте не установлено, не зафиксировано, составленный работодателем акт от 23 ноября 2021 года, в котором зафиксировано совершение ею прогулов, не может являться надлежащим доказательством ввиду несостоятельности содержания и несвоевременности вынесения, являются несостоятельными, поскольку действующее законодательство не содержит запрета на привлечение работника к дисциплинарной ответственности в случае обнаружения работодателем допущенного работником нарушения и после совершения такого нарушения при условии соблюдения порядка и сроков привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренных статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2024)Законом не урегулирован порядок составления акта об отсутствии работника на рабочем месте. Вы вправе сами закрепить периодичность составления таких актов в локальном нормативном акте с учетом ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ. Например, если вам неудобно составлять такие акты ежедневно, как мы предлагали ранее, то можете составлять их раз в неделю, месяц соответственно по итогам каждого периода. А в качестве дополнения советуем прилагать выдержку из табеля учета рабочего времени, в котором отражаются данные за эти периоды.
(КонсультантПлюс, 2024)Законом не урегулирован порядок составления акта об отсутствии работника на рабочем месте. Вы вправе сами закрепить периодичность составления таких актов в локальном нормативном акте с учетом ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ. Например, если вам неудобно составлять такие акты ежедневно, как мы предлагали ранее, то можете составлять их раз в неделю, месяц соответственно по итогам каждого периода. А в качестве дополнения советуем прилагать выдержку из табеля учета рабочего времени, в котором отражаются данные за эти периоды.