АКТ ОБ отсутствии НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ПОДПИСЫВАЕТСЯ
Подборка наиболее важных документов по запросу АКТ ОБ отсутствии НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ПОДПИСЫВАЕТСЯ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Расторжение трудового договора в связи с прогулом работника
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)- увольнять сотрудника за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия на работе нельзя. Работодателю обязательно нужно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Для этого составляется акт в произвольной форме, который подписывается несколькими свидетелями. Оформить такой акт можно в любой день невыхода работника. Кроме того, факт отсутствия работника следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени, для чего в нем ставится отметка "неявка по невыясненным причинам" (НН), которая затем, когда точно станет известно, что уважительных причин отсутствия не было, меняется на отметку "прогул" (ПР);
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)- увольнять сотрудника за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия на работе нельзя. Работодателю обязательно нужно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Для этого составляется акт в произвольной форме, который подписывается несколькими свидетелями. Оформить такой акт можно в любой день невыхода работника. Кроме того, факт отсутствия работника следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени, для чего в нем ставится отметка "неявка по невыясненным причинам" (НН), которая затем, когда точно станет известно, что уважительных причин отсутствия не было, меняется на отметку "прогул" (ПР);
Статья: Опасные ошибки в кадровых актах и их последствия
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Акты в кадровой работе составляются нередко. Это акты об отсутствии работника на рабочем месте, об опоздании или другом дисциплинарном нарушении, об отказе работника ознакомиться под подпись с приказом или иным документом, отказе получить на руки трудовую книжку или уведомление и др.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Акты в кадровой работе составляются нередко. Это акты об отсутствии работника на рабочем месте, об опоздании или другом дисциплинарном нарушении, об отказе работника ознакомиться под подпись с приказом или иным документом, отказе получить на руки трудовую книжку или уведомление и др.