Акт об уходе с рабочего места
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт об уходе с рабочего места (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2024 N 88-15347/2024 (УИД 55RS0004-01-2023-004540-39)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: У истца отсутствовала безусловная обязанность использовать электронную карту для фиксации времени прибытия на работу и ухода с работы ввиду неознакомления истца с соответствующими локальными актами, при этом акты об отсутствии на рабочем месте не составлялись, по нарушению сроков исполнения служебных документов установлено, что большинство из них являлись внутренними, срок исполнения нарушен незначительно от одного до семи дней, что в своей совокупности не подтверждает наличие в действиях истца дисциплинарного проступка.
Решение: Удовлетворено.Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу, что у К. отсутствовала безусловная обязанность использовать электронную карту для фиксации времени прибытия на работу и ухода с работы в виду не ознакомления истца с соответствующими локальными актами, при этом акты об отсутствии на рабочем месте К. работодателем не составлялись, по нарушению сроков исполнения служебных документов установлено, что большинство из них являлись внутренними, срок исполнения нарушен незначительно от одного до семи дней, что в своей совокупности не подтверждает наличие в действиях истца дисциплинарного проступка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: У истца отсутствовала безусловная обязанность использовать электронную карту для фиксации времени прибытия на работу и ухода с работы ввиду неознакомления истца с соответствующими локальными актами, при этом акты об отсутствии на рабочем месте не составлялись, по нарушению сроков исполнения служебных документов установлено, что большинство из них являлись внутренними, срок исполнения нарушен незначительно от одного до семи дней, что в своей совокупности не подтверждает наличие в действиях истца дисциплинарного проступка.
Решение: Удовлетворено.Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу, что у К. отсутствовала безусловная обязанность использовать электронную карту для фиксации времени прибытия на работу и ухода с работы в виду не ознакомления истца с соответствующими локальными актами, при этом акты об отсутствии на рабочем месте К. работодателем не составлялись, по нарушению сроков исполнения служебных документов установлено, что большинство из них являлись внутренними, срок исполнения нарушен незначительно от одного до семи дней, что в своей совокупности не подтверждает наличие в действиях истца дисциплинарного проступка.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2024 N 88-12419/2024 (УИД 29RS0010-01-2023-001064-32)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал на отсутствие оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Довод ответчика о том, что в случае временного ухода машиниста насосных установок с рабочего места он должен быть заменен другим машинистом по распоряжению мастера, является несостоятельным, поскольку не подтверждается доказательствами. Каких-либо локальных нормативных актов работодателя, предусматривающих такой порядок, ответчиком в суд не предоставлено. При этом из пояснений истца, подтвержденных показаниями свидетелей ФИО9, ФИО10, ФИО11, следует, что в случае временного ухода машиниста насосных установок с рабочего места он никем не замещается.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал на отсутствие оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Довод ответчика о том, что в случае временного ухода машиниста насосных установок с рабочего места он должен быть заменен другим машинистом по распоряжению мастера, является несостоятельным, поскольку не подтверждается доказательствами. Каких-либо локальных нормативных актов работодателя, предусматривающих такой порядок, ответчиком в суд не предоставлено. При этом из пояснений истца, подтвержденных показаниями свидетелей ФИО9, ФИО10, ФИО11, следует, что в случае временного ухода машиниста насосных установок с рабочего места он никем не замещается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка окончание рабочего дня - в 16:30. Работник неоднократно отсутствовал на рабочем месте уже в 16:20, что подтверждается соответствующими актами. За ранний уход с рабочего места работник привлечен к ответственности в виде снижения размера премии.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка окончание рабочего дня - в 16:30. Работник неоднократно отсутствовал на рабочем месте уже в 16:20, что подтверждается соответствующими актами. За ранний уход с рабочего места работник привлечен к ответственности в виде снижения размера премии.
Готовое решение: Можно ли уволить работника за самовольный уход в ежегодный отпуск
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение работника за прогул в случае самовольного ухода в ежегодный отпуск оформите теми же документами, которыми у вас принято оформлять применение к работникам дисциплинарного взыскания. Специальные правила на этот счет законом не установлены. В частности, зафиксируйте отсутствие работника на рабочем месте (например, актом), запросите у него письменное объяснение по факту самовольного ухода в ежегодный отпуск, издайте приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения (п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 07.11.2019 N 14-2/В-912).
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение работника за прогул в случае самовольного ухода в ежегодный отпуск оформите теми же документами, которыми у вас принято оформлять применение к работникам дисциплинарного взыскания. Специальные правила на этот счет законом не установлены. В частности, зафиксируйте отсутствие работника на рабочем месте (например, актом), запросите у него письменное объяснение по факту самовольного ухода в ежегодный отпуск, издайте приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения (п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 07.11.2019 N 14-2/В-912).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)15. Отсутствие на рабочем месте работника, уведомившего работодателя о необходимости ухода с работы ранее окончания рабочей смены по уважительным причинам в порядке, установленном локальным нормативным актом работодателя, не может рассматриваться работодателем как прогул и являться основанием для увольнения работника по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)15. Отсутствие на рабочем месте работника, уведомившего работодателя о необходимости ухода с работы ранее окончания рабочей смены по уважительным причинам в порядке, установленном локальным нормативным актом работодателя, не может рассматриваться работодателем как прогул и являться основанием для увольнения работника по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
"Отраслевое соглашение по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Рослеспрофсоюзом, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельной и деревообрабатывающей промышленности 27.12.2023)4.3. Предусматривать в программах обучения и повышения квалификации работников организаций участие женщин, вернувшихся на рабочие места из отпуска по уходу за ребенком. Порядок и условия этого обучения устанавливаются в коллективном договоре, утверждаются локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
(утв. Рослеспрофсоюзом, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельной и деревообрабатывающей промышленности 27.12.2023)4.3. Предусматривать в программах обучения и повышения квалификации работников организаций участие женщин, вернувшихся на рабочие места из отпуска по уходу за ребенком. Порядок и условия этого обучения устанавливаются в коллективном договоре, утверждаются локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.