Акт оперативного дежурного
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт оперативного дежурного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2023 по делу N 88-14362/2023 (УИД 66RS0007-01-2022-006269-28)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Истец указал, что в его действиях нет грубых нарушений служебной дисциплины, приведших к возникновению угрозы жизни и (или) здоровью людей, им были предприняты все предусмотренные меры по реагированию на поступившие сообщения. Виновных действий он не совершал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд апелляционной инстанции указал, что тот факт, что на момент поступления сообщений в 00:45-00:47 <данные изъяты> уже были причинены телесные повреждения, виновные скрылись, не исключает вывод о возможности предотвращения наступления этих событий, если бы истец виновно не бездействовал по первому сообщению, поступившему с этого же адреса за 10 минут до указанных событий. В нормативных актах об обязанностях оперативного дежурного указано на незамедлительность реагирования на поступившие сообщения о происшествиях, преступлениях, что означает принятие решения без какого бы то ни было промедления, сразу. В ситуации, когда истец отреагировал на первое сообщение, полученное им в 00:35, лишь по истечении 19 минут (после 00:54), требование о незамедлительном реагировании нарушено истцом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Истец указал, что в его действиях нет грубых нарушений служебной дисциплины, приведших к возникновению угрозы жизни и (или) здоровью людей, им были предприняты все предусмотренные меры по реагированию на поступившие сообщения. Виновных действий он не совершал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд апелляционной инстанции указал, что тот факт, что на момент поступления сообщений в 00:45-00:47 <данные изъяты> уже были причинены телесные повреждения, виновные скрылись, не исключает вывод о возможности предотвращения наступления этих событий, если бы истец виновно не бездействовал по первому сообщению, поступившему с этого же адреса за 10 минут до указанных событий. В нормативных актах об обязанностях оперативного дежурного указано на незамедлительность реагирования на поступившие сообщения о происшествиях, преступлениях, что означает принятие решения без какого бы то ни было промедления, сразу. В ситуации, когда истец отреагировал на первое сообщение, полученное им в 00:35, лишь по истечении 19 минут (после 00:54), требование о незамедлительном реагировании нарушено истцом.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 17.04.2024 по делу N 33-6024/2024 (УИД 66RS0012-01-2023-002950-36)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными актов о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей.
Обстоятельства: Работник, занимавший должность начальника диспетчерской службы казенного учреждения гражданской обороны, ссылался на отсутствие нарушений трудовой дисциплины.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату юридических услуг - удовлетворено.Суд первой инстанции обоснованно констатировал, что ни условиями трудового договора и дополнительных соглашений к нему, ни должностной инструкцией, ни Правилами внутреннего трудового распорядка, ни иными локальными актами работодателя не подтверждается, что указанное АРМ в оперативном зале ЕДДС является рабочим местом оперативного дежурного ЕДДС, на котором он должен в течение рабочей смены исполнять трудовую функцию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными актов о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей.
Обстоятельства: Работник, занимавший должность начальника диспетчерской службы казенного учреждения гражданской обороны, ссылался на отсутствие нарушений трудовой дисциплины.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату юридических услуг - удовлетворено.Суд первой инстанции обоснованно констатировал, что ни условиями трудового договора и дополнительных соглашений к нему, ни должностной инструкцией, ни Правилами внутреннего трудового распорядка, ни иными локальными актами работодателя не подтверждается, что указанное АРМ в оперативном зале ЕДДС является рабочим местом оперативного дежурного ЕДДС, на котором он должен в течение рабочей смены исполнять трудовую функцию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Возбуждение дел об административных правонарушениях в отношении неустановленных лиц
(Кошелев Д.А., Варакосов Д.В.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)При этом стандарт доказывания <6> по таким делам, например по ст. 6.1.1 КоАП РФ, может включать: рапорт оперативного дежурного, инспекторов подразделений ОВД; объяснения участников дела; акт судебно-медицинской экспертизы <7>; протокол <8>; определение о возбуждении дела об административном правонарушении и проведении административного расследования; рапорт по факту происшествия сотрудника правоохранительного органа, а равным образом должностного лица иной организации, уполномоченного составлять документы подобного рода; заявление потерпевшего <9>; протокол осмотра места происшествия; фототаблицу; видеозапись <10>; медицинские документы; объяснения очевидцев, иных свидетелей <11>; сообщение уполномоченного должностного лица о факте нанесения телесных повреждений потерпевшему; пояснения специалиста; акт о помещении несовершеннолетнего в специализированное учреждение <12>.
(Кошелев Д.А., Варакосов Д.В.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)При этом стандарт доказывания <6> по таким делам, например по ст. 6.1.1 КоАП РФ, может включать: рапорт оперативного дежурного, инспекторов подразделений ОВД; объяснения участников дела; акт судебно-медицинской экспертизы <7>; протокол <8>; определение о возбуждении дела об административном правонарушении и проведении административного расследования; рапорт по факту происшествия сотрудника правоохранительного органа, а равным образом должностного лица иной организации, уполномоченного составлять документы подобного рода; заявление потерпевшего <9>; протокол осмотра места происшествия; фототаблицу; видеозапись <10>; медицинские документы; объяснения очевидцев, иных свидетелей <11>; сообщение уполномоченного должностного лица о факте нанесения телесных повреждений потерпевшему; пояснения специалиста; акт о помещении несовершеннолетнего в специализированное учреждение <12>.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Можно ли уволить работника за появление в состоянии опьянения, не проведя медицинского освидетельствования
(КонсультантПлюс, 2024)Обстоятельства дела: Работник был уволен по пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Нахождение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения было зафиксировано в трех докладных записках работников организации: специалиста по кадрам, главного бухгалтера и оперативного дежурного. Комиссией был составлен акт о появлении работника на работе с признаками опьянения. Медицинское освидетельствование работника не проводилось.
Можно ли уволить работника за появление в состоянии опьянения, не проведя медицинского освидетельствования
(КонсультантПлюс, 2024)Обстоятельства дела: Работник был уволен по пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Нахождение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения было зафиксировано в трех докладных записках работников организации: специалиста по кадрам, главного бухгалтера и оперативного дежурного. Комиссией был составлен акт о появлении работника на работе с признаками опьянения. Медицинское освидетельствование работника не проводилось.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 25.03.2015 N 161
(ред. от 01.03.2024)
"Об утверждении Устава военной полиции Вооруженных Сил Российской Федерации и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации"9) уточнять или запрашивать у дежурного по ВАИ (территориальной) информацию о транспортных средствах Вооруженных Сил, об оперативной и дорожной обстановке, происшествиях, нарушениях ПДД и требований иных нормативных правовых актов в области обеспечения БДД, совершенных водителями транспортных средств Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований, о поступивших указаниях и сообщениях, а также другие сведения, имеющие прямое отношение к несению службы;
(ред. от 01.03.2024)
"Об утверждении Устава военной полиции Вооруженных Сил Российской Федерации и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации"9) уточнять или запрашивать у дежурного по ВАИ (территориальной) информацию о транспортных средствах Вооруженных Сил, об оперативной и дорожной обстановке, происшествиях, нарушениях ПДД и требований иных нормативных правовых актов в области обеспечения БДД, совершенных водителями транспортных средств Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований, о поступивших указаниях и сообщениях, а также другие сведения, имеющие прямое отношение к несению службы;
Указ Президента РФ от 19.04.2017 N 177
(ред. от 05.11.2020)
"Об утверждении Положения о военном округе Вооруженных Сил Российской Федерации"10) несет ответственность за организацию и несение боевого дежурства в войсках (силах) военного округа в соответствии с нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации;
(ред. от 05.11.2020)
"Об утверждении Положения о военном округе Вооруженных Сил Российской Федерации"10) несет ответственность за организацию и несение боевого дежурства в войсках (силах) военного округа в соответствии с нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации;