Акт передачи кадровых документов
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт передачи кадровых документов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 05.07.2023 по делу N А33-3185/2019к26
Требование: Об отмене определения о привлечении к субсидиарной ответственности контролирующих должника лиц.
Решение: Определение оставлено без изменения.Представленные в материалы дела акты приема-передачи, подтверждающие факт передачи бывшим руководителем должника конкурсному управляющему уставных и кадровых документов, печатей, бухгалтерского баланса, договоров и пр., не свидетельствуют о передаче бывшим руководителем должника конкурсному управляющему первичных бухгалтерских документов по дебиторской задолженности и запасам.
Требование: Об отмене определения о привлечении к субсидиарной ответственности контролирующих должника лиц.
Решение: Определение оставлено без изменения.Представленные в материалы дела акты приема-передачи, подтверждающие факт передачи бывшим руководителем должника конкурсному управляющему уставных и кадровых документов, печатей, бухгалтерского баланса, договоров и пр., не свидетельствуют о передаче бывшим руководителем должника конкурсному управляющему первичных бухгалтерских документов по дебиторской задолженности и запасам.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2024 по делу N 88-681/2024 (УИД 77RS0019-02-2022-006030-75)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что был принят на работу к ответчику, где истец осуществляет свою деятельность по настоящее время, поскольку приказов о его увольнении не издавалось. Вместе с тем ответчиком не осуществляется выплата заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Оснований полагать, что ФИО1, наряду с документацией Общества, председателю ликвидационной комиссии были переданы бухгалтерские и кадровые документы, подтверждающие начисление заработной платы за выполнение истцом трудовой функции, в ходе судебного разбирательства не установлено, акта приема-передачи документации ФИО1, как генеральным директором в подтверждение факта передачи документации, не составлялось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что был принят на работу к ответчику, где истец осуществляет свою деятельность по настоящее время, поскольку приказов о его увольнении не издавалось. Вместе с тем ответчиком не осуществляется выплата заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Оснований полагать, что ФИО1, наряду с документацией Общества, председателю ликвидационной комиссии были переданы бухгалтерские и кадровые документы, подтверждающие начисление заработной платы за выполнение истцом трудовой функции, в ходе судебного разбирательства не установлено, акта приема-передачи документации ФИО1, как генеральным директором в подтверждение факта передачи документации, не составлялось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Хранить кадровые документы надо в течение установленного срока. Кадровые документы содержат персональные данные, поэтому надо обеспечить их защиту, например хранить в сейфах или помещениях с ограниченным доступом. При смене ответственного за кадровое делопроизводство составляют акт приема-передачи кадровых документов (п. 15 Положения об обработке персональных данных).
(Издательство "Главная книга", 2025)Хранить кадровые документы надо в течение установленного срока. Кадровые документы содержат персональные данные, поэтому надо обеспечить их защиту, например хранить в сейфах или помещениях с ограниченным доступом. При смене ответственного за кадровое делопроизводство составляют акт приема-передачи кадровых документов (п. 15 Положения об обработке персональных данных).
Вопрос: Организация - принимающая сторона на основании ЛНА предоставила физлицу, временно направленному для работы у принимающей стороны, право подписывать с работниками организации трудовые договоры, распоряжения об их переводе и увольнении. Соответствует ли ЛНА законодательству?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Следовательно, локальный нормативный акт является одним из способов передачи лицу полномочий по подписанию кадровых документов от имени работодателя.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Следовательно, локальный нормативный акт является одним из способов передачи лицу полномочий по подписанию кадровых документов от имени работодателя.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Для получения электронных кадровых документов от работодателя и передачи их работодателю через единый портал, работник, лицо, поступающее на работу, должны создать личный кабинет на едином портале.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Для получения электронных кадровых документов от работодателя и передачи их работодателю через единый портал, работник, лицо, поступающее на работу, должны создать личный кабинет на едином портале.
Приказ Ростехнадзора от 29.12.2023 N 505
"Об утверждении и введении в действие Инструкции по делопроизводству в центральном аппарате Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору"1.4. Положения Инструкции по делопроизводству не распространяются на организацию работы с документами, содержащими сведения, составляющие государственную тайну, кадровыми документами, оформляемыми в соответствии с Инструкцией по кадровому делопроизводству.
"Об утверждении и введении в действие Инструкции по делопроизводству в центральном аппарате Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору"1.4. Положения Инструкции по делопроизводству не распространяются на организацию работы с документами, содержащими сведения, составляющие государственную тайну, кадровыми документами, оформляемыми в соответствии с Инструкцией по кадровому делопроизводству.