Акт приема-передачи материальных ценностей при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт приема-передачи материальных ценностей при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Саратовского областного суда от 24.03.2022 по делу N 33-1985/2022 (УИД 64RS0044-01-2021-007293-73)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: По результатам инвентаризации у уволенного материально ответственного лица выявлены расхождения между данными бухгалтерского учета и фактическим наличием активов на балансе.
Решение: Отказано.Как достоверно установлено судом первой инстанции, инвентаризация товарно-материальных ценностей, утвержденная протоколом заседания инвентаризационной комиссии УМВД РФ по городу Саратову от 19 апреля 2020 года, расхождений между данными бухгалтерского учета и фактическим наличием у К. не обнаружено, а инвентаризация с 03 октября 2020 года по 21 декабря 2020 года проводилась после увольнения ответчика, без материально ответственного лица, являющегося также членом инвентаризационной комиссии, поскольку ответчик не был извещен надлежащим образом о проведении инвентаризации; истцом не представлен акт приема-передачи материальных ценностей новому материально-ответственному работнику, который исполнял обязанности уволенного сотрудника; представленный акт инвентаризации от 21 декабря 2020 года не соответствует предъявляемым к нему правилам оформления; отсутствуют объяснения ответчика относительно выявленного ущерба.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: По результатам инвентаризации у уволенного материально ответственного лица выявлены расхождения между данными бухгалтерского учета и фактическим наличием активов на балансе.
Решение: Отказано.Как достоверно установлено судом первой инстанции, инвентаризация товарно-материальных ценностей, утвержденная протоколом заседания инвентаризационной комиссии УМВД РФ по городу Саратову от 19 апреля 2020 года, расхождений между данными бухгалтерского учета и фактическим наличием у К. не обнаружено, а инвентаризация с 03 октября 2020 года по 21 декабря 2020 года проводилась после увольнения ответчика, без материально ответственного лица, являющегося также членом инвентаризационной комиссии, поскольку ответчик не был извещен надлежащим образом о проведении инвентаризации; истцом не представлен акт приема-передачи материальных ценностей новому материально-ответственному работнику, который исполнял обязанности уволенного сотрудника; представленный акт инвентаризации от 21 декабря 2020 года не соответствует предъявляемым к нему правилам оформления; отсутствуют объяснения ответчика относительно выявленного ущерба.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.05.2024 N 88-12661/2024 по делу N 2-2434/2023 (УИД 76RS0014-01-2023-001518-96)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Наличие не заверенного работодателем исправления в дате увольнения в трудовой книжке истца не может являться причиной отказа пенсионного органа в учете спорного периода, имевшего место до регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного и социального страхования, в объеме стажа истца при назначении пенсии.
Решение: Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции согласился, дав оценку дополнительному доказательству - акту приема передачи материальных ценностей от 09.04.1996 года с подписью и оттиском печати руководителя ТОО трастовая компания "АиС", приобщенному к материалам дела в суде апелляционной инстанции по ходатайству истца, признал несостоятельными доводы апелляционной жалобы ответчика об использовании судом первой инстанции порочных доказательств в виде трудовой книжки с незаверенными исправлениями даты увольнения истца, показаний одного свидетеля вместо двух, привел при этом верное суждение о том, что свидетельские показания на правильность вывода суда первой инстанции, сформированного в результате оценки совокупности иных письменных доказательств, не повлияли.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Наличие не заверенного работодателем исправления в дате увольнения в трудовой книжке истца не может являться причиной отказа пенсионного органа в учете спорного периода, имевшего место до регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного и социального страхования, в объеме стажа истца при назначении пенсии.
Решение: Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции согласился, дав оценку дополнительному доказательству - акту приема передачи материальных ценностей от 09.04.1996 года с подписью и оттиском печати руководителя ТОО трастовая компания "АиС", приобщенному к материалам дела в суде апелляционной инстанции по ходатайству истца, признал несостоятельными доводы апелляционной жалобы ответчика об использовании судом первой инстанции порочных доказательств в виде трудовой книжки с незаверенными исправлениями даты увольнения истца, показаний одного свидетеля вместо двух, привел при этом верное суждение о том, что свидетельские показания на правильность вывода суда первой инстанции, сформированного в результате оценки совокупности иных письменных доказательств, не повлияли.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли для передачи дел принять на работу нового главного бухгалтера до даты увольнения прежнего и как организовать прием-передачу дел и материальных ценностей?
(Консультация эксперта, 2024)Как правило, акт приема-передачи дел составляется в двух экземплярах. Один из них хранится в организации, а второй - остается у прежнего главного бухгалтера.
(Консультация эксперта, 2024)Как правило, акт приема-передачи дел составляется в двух экземплярах. Один из них хранится в организации, а второй - остается у прежнего главного бухгалтера.
Готовое решение: Как оформить передачу дел при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2024)Процедура передачи дел при увольнении работника обычно включает в себя издание приказа о приеме-передаче дел, саму передачу дел и подписание акта приема-передачи дел.
(КонсультантПлюс, 2024)Процедура передачи дел при увольнении работника обычно включает в себя издание приказа о приеме-передаче дел, саму передачу дел и подписание акта приема-передачи дел.