Анализ штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Анализ штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за отказ в предоставлении информации гражданину
(КонсультантПлюс, 2024)Судья районного суда пришел к выводу об отсутствии в действиях М. объективной стороны состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.39 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, поскольку запрашиваемая ФИО12 информация о конкретном количестве работающих в каждом конкретном подразделении МУК... не относится к информации о деятельности органов местного самоуправления, его структуре, полномочиях, порядке формирования и деятельности указанных органов и организаций; такая информация не тождественна сведениям из штатного расписания и требует анализа; проведение анализа для предоставления запрашиваемой информации непосредственно не связано с защитой прав направившего запрос пользователя информацией..."
(КонсультантПлюс, 2024)Судья районного суда пришел к выводу об отсутствии в действиях М. объективной стороны состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.39 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, поскольку запрашиваемая ФИО12 информация о конкретном количестве работающих в каждом конкретном подразделении МУК... не относится к информации о деятельности органов местного самоуправления, его структуре, полномочиях, порядке формирования и деятельности указанных органов и организаций; такая информация не тождественна сведениям из штатного расписания и требует анализа; проведение анализа для предоставления запрашиваемой информации непосредственно не связано с защитой прав направившего запрос пользователя информацией..."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 14 "Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ пришел к выводу об излишней выплате предпринимателем пособия и вынес решение о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения страхователем. Фонд указал, что предприниматель неправомерно рассчитал средний заработок для исчисления пособия застрахованным лицам, которые были приняты на работу на неполный рабочий день, исходя из полной ставки заработной платы. Суд признал решение ФСС РФ незаконным. Суд указал, что в данном случае необходимо установить, какой режим рабочего времени фактически был у работника в периоде расчета пособия. Такие обстоятельства невозможно установить только на основании приказа о приеме на работу, поскольку работник фактически может исполнять свои обязанности полный рабочий день. Фактическое изменение режима продолжительности рабочего времени влечет изменение существенных условий труда у работника, а у работодателя возникает обязанность выплатить заработную плату за фактически отработанное время независимо от условий приема на работу, оговоренных в приказе. Проанализировав штатное расписание, справки по форме 2-НДФЛ, расчетные ведомости, табели учета рабочего времени, расчетно-кассовые ордера, сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, суд пришел к выводу, что фактически работники были привлечены к работе на условиях полного рабочего дня, начисление им заработной платы осуществляется исходя из полной тарифной ставки. Следовательно, расчет пособия правомерно произведен предпринимателем исходя из полной ставки заработной платы.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ пришел к выводу об излишней выплате предпринимателем пособия и вынес решение о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения страхователем. Фонд указал, что предприниматель неправомерно рассчитал средний заработок для исчисления пособия застрахованным лицам, которые были приняты на работу на неполный рабочий день, исходя из полной ставки заработной платы. Суд признал решение ФСС РФ незаконным. Суд указал, что в данном случае необходимо установить, какой режим рабочего времени фактически был у работника в периоде расчета пособия. Такие обстоятельства невозможно установить только на основании приказа о приеме на работу, поскольку работник фактически может исполнять свои обязанности полный рабочий день. Фактическое изменение режима продолжительности рабочего времени влечет изменение существенных условий труда у работника, а у работодателя возникает обязанность выплатить заработную плату за фактически отработанное время независимо от условий приема на работу, оговоренных в приказе. Проанализировав штатное расписание, справки по форме 2-НДФЛ, расчетные ведомости, табели учета рабочего времени, расчетно-кассовые ордера, сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, суд пришел к выводу, что фактически работники были привлечены к работе на условиях полного рабочего дня, начисление им заработной платы осуществляется исходя из полной тарифной ставки. Следовательно, расчет пособия правомерно произведен предпринимателем исходя из полной ставки заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеКак правило, здесь применяется разделение по виду трудовой деятельности, т.е. должность предусматривается для персонала, который занимается в первую очередь умственным трудом (управление, сбор, анализ, обработка информации), а понятие "профессия" относится к работникам, занятым преимущественно производственным процессом, физическим трудом (монтажники, строители). Должности указываются в именительном падеже без сокращений (например, заместитель начальника отдела, заведующий кафедрой).
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2024)Рекомендуем сделать это сразу, как только вы получили медзаключение и проанализировали штатное расписание на предмет наличия подходящей работы. А если отсутствие подходящей для работника работы влечет прекращение трудового договора с ним по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, вручить такое уведомление можно и в день увольнения - это не запрещено законом.
(КонсультантПлюс, 2024)Рекомендуем сделать это сразу, как только вы получили медзаключение и проанализировали штатное расписание на предмет наличия подходящей работы. А если отсутствие подходящей для работника работы влечет прекращение трудового договора с ним по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, вручить такое уведомление можно и в день увольнения - это не запрещено законом.