Анкета при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Анкета при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Имеют ли право работодатели, не относящиеся к государственной службе, требовать от граждан резюме или заполнение анкеты до заключения с ними трудового договора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Правомерно ли в анкете кандидата при приеме на работу запрашивать сведения (персональные данные) о близких родственниках? Нужно ли получать отдельное согласие на обработку персональных данных?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Правомерно ли в анкете кандидата при приеме на работу запрашивать сведения (персональные данные) о близких родственниках? Нужно ли получать отдельное согласие на обработку персональных данных?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Правомерно ли в анкете кандидата при приеме на работу запрашивать сведения (персональные данные) о близких родственниках? Нужно ли получать отдельное согласие на обработку персональных данных?
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Минтруд напомнил о новом сервисе подачи документов для поступления на госслужбу - "Анкета ГС (МС)" (20.01.2026)
Формы
Статья: Документы при приеме на работу: нюансы
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 6)Истец указал на нарушение его трудовых прав, поскольку ему была разъяснена необходимость заполнения анкеты перед устройством на работу.
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 6)Истец указал на нарушение его трудовых прав, поскольку ему была разъяснена необходимость заполнения анкеты перед устройством на работу.
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)анкета, которую работник заполняет при приеме на работу;
(КонсультантПлюс, 2026)анкета, которую работник заполняет при приеме на работу;
Готовое решение: Как зарегистрировать работника в СФР с присвоением ему СНИЛС
(КонсультантПлюс, 2026)Заполните анкету АДВ-1 на основании личных данных сотрудника, которые он вам представил при приеме на работу (пп. 2 - 8 п. 2 ст. 6, п. 3 ст. 9 Закона о персонифицированном учете). Работник может сделать это самостоятельно (п. 8 Порядка заполнения форм сведений).
(КонсультантПлюс, 2026)Заполните анкету АДВ-1 на основании личных данных сотрудника, которые он вам представил при приеме на работу (пп. 2 - 8 п. 2 ст. 6, п. 3 ст. 9 Закона о персонифицированном учете). Работник может сделать это самостоятельно (п. 8 Порядка заполнения форм сведений).
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно вы можете предусмотреть, например: заполнение специальной анкеты при приеме на работу, информацию об оформлении электронных пропусков для учета входа и выхода работника, подачу непосредственным руководителем данных в бухгалтерию о приеме нового работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно вы можете предусмотреть, например: заполнение специальной анкеты при приеме на работу, информацию об оформлении электронных пропусков для учета входа и выхода работника, подачу непосредственным руководителем данных в бухгалтерию о приеме нового работника.
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Также можете сами установить дополнительные требования, например: заполнение специальной анкеты при приеме на работу, подача непосредственным руководителем данных в бухгалтерию о приеме нового работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Также можете сами установить дополнительные требования, например: заполнение специальной анкеты при приеме на работу, подача непосредственным руководителем данных в бухгалтерию о приеме нового работника.
Статья: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(Иванова И.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)В соответствии с приказом работодателя трудовой договор с работницей расторгнут по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы) (ст. 84 ТК РФ). Основанием для издания приказа о прекращении трудового договора послужил тот факт, что при приеме на работу работница скрыла факт инвалидности, о чем свидетельствует незаполненная графа анкеты кандидата для приема на работу о состоянии здоровья, в личном деле работницы документ, подтверждающий ее инвалидность, отсутствует.
(Иванова И.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)В соответствии с приказом работодателя трудовой договор с работницей расторгнут по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы) (ст. 84 ТК РФ). Основанием для издания приказа о прекращении трудового договора послужил тот факт, что при приеме на работу работница скрыла факт инвалидности, о чем свидетельствует незаполненная графа анкеты кандидата для приема на работу о состоянии здоровья, в личном деле работницы документ, подтверждающий ее инвалидность, отсутствует.