Аннулирование трудового договора сзв-тд
Подборка наиболее важных документов по запросу Аннулирование трудового договора сзв-тд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Надо ли представлять СЗВ-ТД при аннулировании трудового договора?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Надо ли представлять СЗВ-ТД при аннулировании трудового договора?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Надо ли представлять СЗВ-ТД при аннулировании трудового договора?
Вопрос: Вправе ли работодатель направить в ПФР форму СЗВ-ТД для отмены записи сведений о приеме работника, если через три дня после трудоустройства работник уволился по собственному желанию и просит работодателя аннулировать трудоустройство?
(Консультация эксперта, 2022)Следовательно, если работодатель представил в ПФР на такого работника сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД о приеме на работу и работник так и не приступил к работе в день начала работы, то работодатель вправе аннулировать трудовой договор. В этом случае ему необходимо представить в ПФР форму СЗВ-ТД, заполненную в полном соответствии с первоначальными сведениями, и в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" проставить знак "X".
(Консультация эксперта, 2022)Следовательно, если работодатель представил в ПФР на такого работника сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД о приеме на работу и работник так и не приступил к работе в день начала работы, то работодатель вправе аннулировать трудовой договор. В этом случае ему необходимо представить в ПФР форму СЗВ-ТД, заполненную в полном соответствии с первоначальными сведениями, и в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" проставить знак "X".