Аннулирование трудового договора сзв тд
Подборка наиболее важных документов по запросу Аннулирование трудового договора сзв тд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Надо ли представлять СЗВ-ТД при аннулировании трудового договора?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Надо ли представлять СЗВ-ТД при аннулировании трудового договора?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Надо ли представлять СЗВ-ТД при аннулировании трудового договора?
Вопрос: Есть ли предельный срок, в течение которого необходимо аннулировать трудовой договор с работником, если уже подан отчет в СФР - СЗВ-ТД?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Заключили с новичком трудовой договор и отправили отчет по форме СЗВ-ТД в ПФ РФ. Но работник отказался у нас трудиться. Как нам отменить прежний отчет?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 1)Но если работник хотя бы день отработал, аннулировать трудовой договор не получится, работника нужно уволить. Соответственно, в Пенсионный фонд придется направить форму СЗВ-ТД с информацией об увольнении.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 1)Но если работник хотя бы день отработал, аннулировать трудовой договор не получится, работника нужно уволить. Соответственно, в Пенсионный фонд придется направить форму СЗВ-ТД с информацией об увольнении.
Вопрос: Работник не вышел на работу в первый же рабочий день. Как работодателю расторгнуть с ним трудовой договор?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Если уже подали СЗВ-ТД о приеме на работу, при аннулировании договора направьте отменяющую форму. Если сведения не подавали, ничего сдавать не надо.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Если уже подали СЗВ-ТД о приеме на работу, при аннулировании договора направьте отменяющую форму. Если сведения не подавали, ничего сдавать не надо.
Вопрос: Подали СЗВ-ТД о приеме на работу двух сотрудников, один отказался выходить на работу. Как отменить СЗВ-ТД по этому работнику?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Надо ли представлять СЗВ-ТД при аннулировании трудового договора?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Надо ли представлять СЗВ-ТД при аннулировании трудового договора?
Вопрос: Какие действия должен предпринять работодатель, если сотрудник в первый день не вышел на работу?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Если уже подали СЗВ-ТД о приеме на работу, при аннулировании договора направьте отменяющую форму. Если сведения не подавали, ничего сдавать не надо.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Если уже подали СЗВ-ТД о приеме на работу, при аннулировании договора направьте отменяющую форму. Если сведения не подавали, ничего сдавать не надо.
Вопрос: Если с сотрудником был подписан трудовой договор, но он так и не вышел на работу, в течение какого периода я могу аннулировать трудовой договор и какие документы необходимо представить работнику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Если с сотрудником был подписан трудовой договор, но он так и не вышел на работу, в течение какого периода я могу аннулировать трудовой договор (СЗВ-ТД была отправлена) и какие документы необходимо предоставить работнику? Если аннулирование можно провести в любой период, то какая законодательная база это подтверждает? С приема на работу прошел месяц, сотрудник не выходил на работу. Лучше аннулировать трудовой договор или увольнять за прогулы? Какие документы необходимо составить работодателю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Если с сотрудником был подписан трудовой договор, но он так и не вышел на работу, в течение какого периода я могу аннулировать трудовой договор (СЗВ-ТД была отправлена) и какие документы необходимо предоставить работнику? Если аннулирование можно провести в любой период, то какая законодательная база это подтверждает? С приема на работу прошел месяц, сотрудник не выходил на работу. Лучше аннулировать трудовой договор или увольнять за прогулы? Какие документы необходимо составить работодателю?
Вопрос: Нужно ли сдавать отчет, если трудовой договор был аннулирован в соответствии со ст. 61 ТК РФ, но сведения о приеме на работу не подавались?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Если уже подали СЗВ-ТД о приеме на работу, при аннулировании договора направьте отменяющую форму. Если сведения не подавали, ничего сдавать не надо.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Если уже подали СЗВ-ТД о приеме на работу, при аннулировании договора направьте отменяющую форму. Если сведения не подавали, ничего сдавать не надо.
Вопрос: Вправе ли работодатель направить в ПФР форму СЗВ-ТД для отмены записи сведений о приеме работника, если через три дня после трудоустройства работник уволился по собственному желанию и просит работодателя аннулировать трудоустройство?
(Консультация эксперта, 2022)Следовательно, если работодатель представил в ПФР на такого работника сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД о приеме на работу и работник так и не приступил к работе в день начала работы, то работодатель вправе аннулировать трудовой договор. В этом случае ему необходимо представить в ПФР форму СЗВ-ТД, заполненную в полном соответствии с первоначальными сведениями, и в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" проставить знак "X".
(Консультация эксперта, 2022)Следовательно, если работодатель представил в ПФР на такого работника сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД о приеме на работу и работник так и не приступил к работе в день начала работы, то работодатель вправе аннулировать трудовой договор. В этом случае ему необходимо представить в ПФР форму СЗВ-ТД, заполненную в полном соответствии с первоначальными сведениями, и в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" проставить знак "X".
Вопрос: Трудовой договор заключен 3 июня 2022 г. К работе сотрудник должен был приступить 6 июня. Однако он сообщил, что передумал. Как оформить аннулирование трудового договора?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Трудовой договор заключен 3 июня 2022 г. К работе сотрудник должен был приступить 6 июня. Однако он сообщил, что передумал. Как оформить аннулирование трудового договора?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Трудовой договор заключен 3 июня 2022 г. К работе сотрудник должен был приступить 6 июня. Однако он сообщил, что передумал. Как оформить аннулирование трудового договора?