Аннулирование увольнения по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Аннулирование увольнения по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 37 Конституции РФ"Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 13 октября 2009 г. N 1091-О-О, свобода договора, закрепленная в части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, предполагает возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение, как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника."
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2024 N 88-12614/2024 (УИД 24RS0046-01-2022-005487-96)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) Об обязании считать уволенным в связи с окончанием срока действия трудового договора.
Обстоятельства: Личное подписание заявления об увольнении и совершение работником последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон свидетельствуют о наличии волеизъявления истца на увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано.Судами верно указано, что подписание истцом заявления об увольнении по соглашению сторон с указанием в нем на конкретную дату увольнения - 17 августа 2022 г., а также подписание соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, фактическое прекращение осуществления трудовых обязанностей в день увольнения, отъезд с участка и дальнейший невыход на работу, а также отсутствие волеизъявления об аннулировании увольнения по соглашению сторон, свидетельствуют о достижении между сторонами соглашения о прекращении трудовых отношений на добровольной основе, подтверждают наличие добровольного волеизъявления истца уволиться и совершение ею последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) Об обязании считать уволенным в связи с окончанием срока действия трудового договора.
Обстоятельства: Личное подписание заявления об увольнении и совершение работником последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон свидетельствуют о наличии волеизъявления истца на увольнение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано.Судами верно указано, что подписание истцом заявления об увольнении по соглашению сторон с указанием в нем на конкретную дату увольнения - 17 августа 2022 г., а также подписание соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, фактическое прекращение осуществления трудовых обязанностей в день увольнения, отъезд с участка и дальнейший невыход на работу, а также отсутствие волеизъявления об аннулировании увольнения по соглашению сторон, свидетельствуют о достижении между сторонами соглашения о прекращении трудовых отношений на добровольной основе, подтверждают наличие добровольного волеизъявления истца уволиться и совершение ею последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон3. Односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности)
Вопрос: Об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
(Письма Роструда от 04.10.2024 N ПГ/19509-6-1, от 16.07.2024 N ПГ/13399-6-1)Вопрос: Работник организации увольняется по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Соглашение оформлено и зарегистрировано, но затем принято совместное решение о продолжении работы. В каком порядке аннулируется соглашение о расторжении трудового договора и как это документально оформить?
(Письма Роструда от 04.10.2024 N ПГ/19509-6-1, от 16.07.2024 N ПГ/13399-6-1)Вопрос: Работник организации увольняется по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Соглашение оформлено и зарегистрировано, но затем принято совместное решение о продолжении работы. В каком порядке аннулируется соглашение о расторжении трудового договора и как это документально оформить?