Ассистент врача
Подборка наиболее важных документов по запросу Ассистент врача (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Несмотря на законодательное закрепление запрещения отказа в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер (ст. 64 ТК РФ), граждане продолжают сталкиваться с ограничениями, устанавливаемыми работодателями при приеме на работу, которые не предусмотрены федеральными законами и не связаны с деловыми качествами соискателя. Так, например, изложенные в одной из газет вакансии торгового представителя, бухгалтера, юрисконсульта, менеджера, ассистента врача наряду с иными требованиями к соискателям включали ограничения по возрасту от 23 до 35 лет, вакансия юрисконсульта на фабрике "Большевичка" предлагалась женщинам от 22 до 30 лет <1>. Дальнейший отбор был еще более сложен и строг <2>. Вместе с тем предусмотренные в объявлениях о приеме на работу ограничения для кандидатов на вакантное рабочее место, не связанные с требованиями к их квалификации и деловыми качествами, считаются дискриминационными и не должны распространяться.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Несмотря на законодательное закрепление запрещения отказа в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер (ст. 64 ТК РФ), граждане продолжают сталкиваться с ограничениями, устанавливаемыми работодателями при приеме на работу, которые не предусмотрены федеральными законами и не связаны с деловыми качествами соискателя. Так, например, изложенные в одной из газет вакансии торгового представителя, бухгалтера, юрисконсульта, менеджера, ассистента врача наряду с иными требованиями к соискателям включали ограничения по возрасту от 23 до 35 лет, вакансия юрисконсульта на фабрике "Большевичка" предлагалась женщинам от 22 до 30 лет <1>. Дальнейший отбор был еще более сложен и строг <2>. Вместе с тем предусмотренные в объявлениях о приеме на работу ограничения для кандидатов на вакантное рабочее место, не связанные с требованиями к их квалификации и деловыми качествами, считаются дискриминационными и не должны распространяться.
Статья: Принципы гражданско-правовой ответственности
(Журдэн П.)
("Вестник гражданского права", 2021, NN 4, 5, 6; 2022, N 1)Сегодня редко бывает, чтобы должник выполнял свои договорные обязательства в одиночку. Чаще всего он поручает все или часть исполнения третьим лицам, которые действуют от его имени. В этом случае ответственность, которую несет должник, результирующая из ненадлежащего исполнения, будет неизбежно ответственностью за действия третьих лиц. Ряд разрозненных правовых положений прямо предусматривают такую ответственность. Судебная практика установила общий принцип договорной ответственности за действия третьих лиц (Civ. 1, 18 октября 1960 г., Bull. Civ. I, N 442). Она применила это, в частности, к ответственности хирурга за участников хирургической бригады (ассистентов, врачей, медсестер и т.д.) и, в более широком смысле, к ответственности руководителя предприятия за своих сотрудников. В частности, ответственность SNCF и охранных организаций за ущерб, причиненный их сотрудниками, привела к многочисленным применениям этого принципа на практике.
(Журдэн П.)
("Вестник гражданского права", 2021, NN 4, 5, 6; 2022, N 1)Сегодня редко бывает, чтобы должник выполнял свои договорные обязательства в одиночку. Чаще всего он поручает все или часть исполнения третьим лицам, которые действуют от его имени. В этом случае ответственность, которую несет должник, результирующая из ненадлежащего исполнения, будет неизбежно ответственностью за действия третьих лиц. Ряд разрозненных правовых положений прямо предусматривают такую ответственность. Судебная практика установила общий принцип договорной ответственности за действия третьих лиц (Civ. 1, 18 октября 1960 г., Bull. Civ. I, N 442). Она применила это, в частности, к ответственности хирурга за участников хирургической бригады (ассистентов, врачей, медсестер и т.д.) и, в более широком смысле, к ответственности руководителя предприятия за своих сотрудников. В частности, ответственность SNCF и охранных организаций за ущерб, причиненный их сотрудниками, привела к многочисленным применениям этого принципа на практике.