Аттестация бухгалтеров
Подборка наиболее важных документов по запросу Аттестация бухгалтеров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.05.2023 по делу N 88-9687/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что он обратился с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости. Решением ответчика в назначении пенсии отказано в связи с отсутствием специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Кроме того, апелляционной инстанцией отмечено, что записями в трудовой книжке, справками работодателя, а также приказом N 4 от 01.04.1990 о проведении аттестации рабочих мест, в которой указано, что в состав комиссии включена бухгалтер ФИО9, не подтверждается, что в спорный период работа истца имел постоянную занятость и полный рабочий день, утверждение истца об обратном основаны на ином толковании норм материального права.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что он обратился с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости. Решением ответчика в назначении пенсии отказано в связи с отсутствием специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Кроме того, апелляционной инстанцией отмечено, что записями в трудовой книжке, справками работодателя, а также приказом N 4 от 01.04.1990 о проведении аттестации рабочих мест, в которой указано, что в состав комиссии включена бухгалтер ФИО9, не подтверждается, что в спорный период работа истца имел постоянную занятость и полный рабочий день, утверждение истца об обратном основаны на ином толковании норм материального права.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.01.2023 N 33-308/2023 по делу N 2-1023/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О включении периода работы в трудовой стаж; 2) О возложении обязанности назначить пенсию досрочно.
Обстоятельства: По мнению заявителя, решение пенсионного органа об отказе в назначении пенсии в связи с отсутствием специального и страхового стажа является незаконным, поскольку занимаемые им в спорный период должности предусмотрены списками работ и должностей, дающих право на назначение льготной пенсии по старости.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Вопреки доводам дополнения к апелляционной жалобе записями в трудовой книжке, справками работодателя, а также приказом N 4 от 01.04.1990 о проведении аттестации рабочих мест, в которой указано, что в состав комиссии включена бухгалтер Р.О.Л. не подтверждается, что в спорный период работа истца имела постоянную занятость и полный рабочий день, утверждение истца об обратном основаны на ином толковании норм материального права.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О включении периода работы в трудовой стаж; 2) О возложении обязанности назначить пенсию досрочно.
Обстоятельства: По мнению заявителя, решение пенсионного органа об отказе в назначении пенсии в связи с отсутствием специального и страхового стажа является незаконным, поскольку занимаемые им в спорный период должности предусмотрены списками работ и должностей, дающих право на назначение льготной пенсии по старости.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Вопреки доводам дополнения к апелляционной жалобе записями в трудовой книжке, справками работодателя, а также приказом N 4 от 01.04.1990 о проведении аттестации рабочих мест, в которой указано, что в состав комиссии включена бухгалтер Р.О.Л. не подтверждается, что в спорный период работа истца имела постоянную занятость и полный рабочий день, утверждение истца об обратном основаны на ином толковании норм материального права.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Аттестация работников: как провести и оформить
(Издательство "Главная книга", 2024)1. Аттестация на соответствие занимаемой должности бухгалтера Петровой Е.П.
(Издательство "Главная книга", 2024)1. Аттестация на соответствие занимаемой должности бухгалтера Петровой Е.П.
"Электронные документы в трудовом законодательстве в 2020 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)К таким основаниям данной нормой отнесены: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и другие действия, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации, а также в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)К таким основаниям данной нормой отнесены: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и другие действия, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации, а также в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.