Аттестация испытательный срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Аттестация испытательный срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Положение об адаптации работников предприятия
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)3. АТТЕСТАЦИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)3. АТТЕСТАЦИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
Судебная практика
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 23.11.2021 N 33-7426/2021 по делу N 2-3721/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Между сторонами был заключен договор на обучение, при этом студент обязуется пройти службу в следственном органе или учреждении Следственного комитета Российской Федерации не менее пяти лет. По мнению истца, ответчик свою обязанность пройти после обучения службу не исполнил.
Решение: Удовлетворено в части.Действительно, из содержания судебных постановлений по делу о восстановлении В.Г.М. на службе, на которые она ссылалась, как на одно из доказательств создания нанимателем условий невозможности продолжения ею службы, следует, что материалами дела не подтверждаются выводы аттестационной комиссии о некачественном и нерезультативном исполнении В.Г.М. в соответствии с должностной инструкцией должностных обязанностей, а выявленные в ее работе недочеты являются восполнимыми недостатками при соответствующих рекомендациях аттестационной комиссии и организации более качественного наставничества, которое не должно оканчиваться изучением правовых документов, должно быть связано с передачей практического опыта более грамотных сотрудников, имеющих значительный опыт работы. Дисциплинарных взысканий к В.Г.М. не применялось, испытательный срок - выдержан, она была представлена к назначению на должность старшего следователя.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Между сторонами был заключен договор на обучение, при этом студент обязуется пройти службу в следственном органе или учреждении Следственного комитета Российской Федерации не менее пяти лет. По мнению истца, ответчик свою обязанность пройти после обучения службу не исполнил.
Решение: Удовлетворено в части.Действительно, из содержания судебных постановлений по делу о восстановлении В.Г.М. на службе, на которые она ссылалась, как на одно из доказательств создания нанимателем условий невозможности продолжения ею службы, следует, что материалами дела не подтверждаются выводы аттестационной комиссии о некачественном и нерезультативном исполнении В.Г.М. в соответствии с должностной инструкцией должностных обязанностей, а выявленные в ее работе недочеты являются восполнимыми недостатками при соответствующих рекомендациях аттестационной комиссии и организации более качественного наставничества, которое не должно оканчиваться изучением правовых документов, должно быть связано с передачей практического опыта более грамотных сотрудников, имеющих значительный опыт работы. Дисциплинарных взысканий к В.Г.М. не применялось, испытательный срок - выдержан, она была представлена к назначению на должность старшего следователя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Независимая оценка квалификации работников и лиц, ищущих работу: проблемы правового регулирования
(Егошина Л.Ю.)
("Журнал российского права", 2019, N 12)<21> В настоящее время оценка квалификации подтверждается при проведении аттестации, прохождении испытательного срока, конкурсной процедуры.
(Егошина Л.Ю.)
("Журнал российского права", 2019, N 12)<21> В настоящее время оценка квалификации подтверждается при проведении аттестации, прохождении испытательного срока, конкурсной процедуры.
Статья: Подводные камни проверки компетенций работников
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Ответим на эти вопросы с помощью наглядных примеров из судебной практики. Среди прочего уделим внимание таким доступным работодателям инструментам, как установление испытательного срока и проведение аттестации. Про иные методы оценки компетенций тоже расскажем.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Ответим на эти вопросы с помощью наглядных примеров из судебной практики. Среди прочего уделим внимание таким доступным работодателям инструментам, как установление испытательного срока и проведение аттестации. Про иные методы оценки компетенций тоже расскажем.
Нормативные акты
Федеральный закон от 14.07.2022 N 236-ФЗ
(ред. от 13.07.2024)
"О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации"7. Работники Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, их территориальных органов (за исключением руководителей территориальных органов и главных бухгалтеров) со дня создания Фонда, территориальных органов Фонда продолжают осуществлять трудовую деятельность в Фонде, территориальных органах Фонда без испытательного срока и аттестации. За работниками Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, их территориальных органов, продолжающими осуществлять трудовую деятельность в Фонде, территориальных органах Фонда, сохраняются государственные гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(ред. от 13.07.2024)
"О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации"7. Работники Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, их территориальных органов (за исключением руководителей территориальных органов и главных бухгалтеров) со дня создания Фонда, территориальных органов Фонда продолжают осуществлять трудовую деятельность в Фонде, территориальных органах Фонда без испытательного срока и аттестации. За работниками Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, их территориальных органов, продолжающими осуществлять трудовую деятельность в Фонде, территориальных органах Фонда, сохраняются государственные гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.