Аттестация при внедрении профстандартов
Подборка наиболее важных документов по запросу Аттестация при внедрении профстандартов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли коммерческая организация применять профессиональные стандарты и каков порядок их введения?
(Консультация эксперта, 2024)3. Утвердить прилагаемый план-график мероприятий по внедрению профессиональных стандартов (приложение N 1).
(Консультация эксперта, 2024)3. Утвердить прилагаемый план-график мероприятий по внедрению профессиональных стандартов (приложение N 1).
Статья: Независимая оценка квалификации при аттестации работников
(Казарина Е., Шишков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Выбирать НОК как часть процедуры аттестации работников необходимо с учетом масштаба, численности и профиля конкретной организации-работодателя. Следует также учитывать степень внедрения профстандартов в организации. Обычно чем масштабнее организация, тем больше должностей (профессий), которым соответствуют квалификации, подтверждаемые посредством НОК. Также, как правило, более крупные организации обладают большими финансовыми ресурсами, в т.ч для оплаты НОК. Например, сейчас в процедуру аттестации НОК внедряет ГК "Росатом".
(Казарина Е., Шишков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Выбирать НОК как часть процедуры аттестации работников необходимо с учетом масштаба, численности и профиля конкретной организации-работодателя. Следует также учитывать степень внедрения профстандартов в организации. Обычно чем масштабнее организация, тем больше должностей (профессий), которым соответствуют квалификации, подтверждаемые посредством НОК. Также, как правило, более крупные организации обладают большими финансовыми ресурсами, в т.ч для оплаты НОК. Например, сейчас в процедуру аттестации НОК внедряет ГК "Росатом".
Нормативные акты
"Межотраслевое соглашение по организациям, подведомственным Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, на 2024 год"
(утв. Всероссийским профсоюзом работников Российской академии наук, Минобрнауки России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ, Общероссийской общественной организацией Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ 10.06.2021)
(ред. от 07.06.2024)3.4. Стороны при необходимости проводят мониторинги соблюдения организациями, подведомственными Минобрнауки России, норм трудового законодательства, положений Соглашения по вопросам заключения трудовых договоров, внедрения и реализации системы эффективного контракта, применения профессиональных стандартов, порядка проведения аттестации работников, для которых обязанность проведения аттестации предусмотрена законодательством Российской Федерации, порядка проведения конкурсов на замещение отдельных должностей работников и переводу на эти должности.
(утв. Всероссийским профсоюзом работников Российской академии наук, Минобрнауки России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ, Общероссийской общественной организацией Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ 10.06.2021)
(ред. от 07.06.2024)3.4. Стороны при необходимости проводят мониторинги соблюдения организациями, подведомственными Минобрнауки России, норм трудового законодательства, положений Соглашения по вопросам заключения трудовых договоров, внедрения и реализации системы эффективного контракта, применения профессиональных стандартов, порядка проведения аттестации работников, для которых обязанность проведения аттестации предусмотрена законодательством Российской Федерации, порядка проведения конкурсов на замещение отдельных должностей работников и переводу на эти должности.
Распоряжение Правительства РФ от 20.09.2019 N 2129-р
(ред. от 07.02.2022)
<Об утверждении Стратегии развития туризма в Российской Федерации на период до 2035 года>разработку комплекса мер по повышению престижности туристских профессий, включая рабочие профессии, распространению передового опыта и технологий в индустрии туризма, в том числе по формированию и деятельности управленческих команд в сфере туризма, а также в области повышения профессионального мастерства и внедрения стандартов обслуживания;
(ред. от 07.02.2022)
<Об утверждении Стратегии развития туризма в Российской Федерации на период до 2035 года>разработку комплекса мер по повышению престижности туристских профессий, включая рабочие профессии, распространению передового опыта и технологий в индустрии туризма, в том числе по формированию и деятельности управленческих команд в сфере туризма, а также в области повышения профессионального мастерства и внедрения стандартов обслуживания;