Аудиозапись разговоров работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Аудиозапись разговоров работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)...истцом был представлен экземпляр трудового договора, который был ему передан работодателем, где отсутствует условие об испытательном сроке, также истцом представлена аудиозапись разговора с работником кадровой службы ответчика Б.О., из расшифровки которой следует, что отсутствие указания на срок испытания ею признано технической ошибкой, при этом первая страница представленного работодателем экземпляра трудового договора, на которой имеется условие об испытательном сроке, не подписана сторонами, таким образом, работник, получив свой экземпляр трудового договора, подписанный работодателем, без условия об испытательном сроке, руководствовался им.
(КонсультантПлюс, 2025)...истцом был представлен экземпляр трудового договора, который был ему передан работодателем, где отсутствует условие об испытательном сроке, также истцом представлена аудиозапись разговора с работником кадровой службы ответчика Б.О., из расшифровки которой следует, что отсутствие указания на срок испытания ею признано технической ошибкой, при этом первая страница представленного работодателем экземпляра трудового договора, на которой имеется условие об испытательном сроке, не подписана сторонами, таким образом, работник, получив свой экземпляр трудового договора, подписанный работодателем, без условия об испытательном сроке, руководствовался им.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.11.2024 N 88-22734/2024 (УИД 78RS0023-01-2023-006131-86)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о добровольном волеизъявлении истца о прекращении трудовых отношений; необоснованной ссылке работника на нотариально удостоверенную стенограмму аудиозаписи разговоров между работником и его руководителем, с главным бухгалтером, признанную судом апелляционной инстанции допустимым доказательством; отсутствии намерения у работника продолжать работу в организации, о чем свидетельствуют его действия по поиску работу в иных работодателем, не свидетельствуют о неправильном применении судом вышеуказанных норм материального права, выводы которого согласуются с основополагающим принципом трудового законодательства - добросовестность участников трудовых правоотношений (статья 2 Трудового кодекса).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о добровольном волеизъявлении истца о прекращении трудовых отношений; необоснованной ссылке работника на нотариально удостоверенную стенограмму аудиозаписи разговоров между работником и его руководителем, с главным бухгалтером, признанную судом апелляционной инстанции допустимым доказательством; отсутствии намерения у работника продолжать работу в организации, о чем свидетельствуют его действия по поиску работу в иных работодателем, не свидетельствуют о неправильном применении судом вышеуказанных норм материального права, выводы которого согласуются с основополагающим принципом трудового законодательства - добросовестность участников трудовых правоотношений (статья 2 Трудового кодекса).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник, увольняемый за грубое нарушение трудовых обязанностей, ведет аудиозапись разговоров с работодателем. Правомерно ли это и в каком порядке должно быть оформлено?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работник, увольняемый за грубое нарушение трудовых обязанностей, ведет аудиозапись разговоров с работодателем. Правомерно ли это и в каком порядке должно быть оформлено?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работник, увольняемый за грубое нарушение трудовых обязанностей, ведет аудиозапись разговоров с работодателем. Правомерно ли это и в каком порядке должно быть оформлено?
Статья: Аудиозапись телефонных переговоров работников с клиентами и их прослушивание
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- требовать от работника подключать систему аудиозаписи разговоров к его личному телефону. Во-первых, использование личного имущества в работе без согласия сотрудника запрещено. Во-вторых, личный телефон используется не только в рабочее время, а запись иных, личных, звонков будет уже незаконной, так как не отвечает заявленным целям (связанным с исполнением работником его должностных обязанностей) и является излишней.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- требовать от работника подключать систему аудиозаписи разговоров к его личному телефону. Во-первых, использование личного имущества в работе без согласия сотрудника запрещено. Во-вторых, личный телефон используется не только в рабочее время, а запись иных, личных, звонков будет уже незаконной, так как не отвечает заявленным целям (связанным с исполнением работником его должностных обязанностей) и является излишней.