Аутстаффинг иностранных работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Аутстаффинг иностранных работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Кто и как вправе привлекать работников по договору о предоставлении персонала
(КонсультантПлюс, 2024)Должна ли организация, в которой будут работать иностранцы по договору предоставления персонала, направлять уведомление в территориальный орган МВД России
(КонсультантПлюс, 2024)Должна ли организация, в которой будут работать иностранцы по договору предоставления персонала, направлять уведомление в территориальный орган МВД России
Статья: Миграционная политика и актуальность ее реформирования в современной России
(Сальников В.П., Хабибулин А.Г., Мурсалимов К.Р.)
("Миграционное право", 2024, N 4)В частности, законопроектом можно было бы дополнить Трудовой кодекс РФ и Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" положениями, вводящими понятие "Частное агентство занятости трудовых мигрантов (Оператор внешней трудовой миграции)", основной функцией которого может быть осуществление деятельности по предоставлению персонала иностранных граждан, а также положениями, предусматривающими требования и порядок их аккредитации, права и обязанности по отношению к иностранным гражданам принимающей стороны и государства, требования к оформлению трудовых отношений сторон и условия осуществления трудовой деятельности (сроком до 2 лет в соответствии с инициативами Минтруда РФ), а также дополнительные основания расторжения трудовых договоров с иностранными гражданами.
(Сальников В.П., Хабибулин А.Г., Мурсалимов К.Р.)
("Миграционное право", 2024, N 4)В частности, законопроектом можно было бы дополнить Трудовой кодекс РФ и Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" положениями, вводящими понятие "Частное агентство занятости трудовых мигрантов (Оператор внешней трудовой миграции)", основной функцией которого может быть осуществление деятельности по предоставлению персонала иностранных граждан, а также положениями, предусматривающими требования и порядок их аккредитации, права и обязанности по отношению к иностранным гражданам принимающей стороны и государства, требования к оформлению трудовых отношений сторон и условия осуществления трудовой деятельности (сроком до 2 лет в соответствии с инициативами Минтруда РФ), а также дополнительные основания расторжения трудовых договоров с иностранными гражданами.