Аутстаффинг лицензия
Подборка наиболее важных документов по запросу Аутстаффинг лицензия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, соглашаясь с позицией инспекции, налогоплательщик в проверяемом периоде осуществлял деятельность по сбору и вывозу ТКО, являлся региональным оператором по обращению с ТКО. Являясь специализированной организацией с наличием соответствующих лицензий, он заключал договоры на оказание услуг в значительных объемах со спорным контрагентом, не имеющим автотранспортных средств как в собственности, так и в аренде, квалифицированного персонала и материально-технических ресурсов.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, соглашаясь с позицией инспекции, налогоплательщик в проверяемом периоде осуществлял деятельность по сбору и вывозу ТКО, являлся региональным оператором по обращению с ТКО. Являясь специализированной организацией с наличием соответствующих лицензий, он заключал договоры на оказание услуг в значительных объемах со спорным контрагентом, не имеющим автотранспортных средств как в собственности, так и в аренде, квалифицированного персонала и материально-технических ресурсов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Кто и как может предоставить персонал
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли частному агентству занятости получать лицензию на осуществление деятельности по предоставлению персонала
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли частному агентству занятости получать лицензию на осуществление деятельности по предоставлению персонала
Путеводитель по судебной практике: Возмездное оказание услуг.
Являются ли возмездным оказанием услуг отношения, при которых лицо включается в штат организации, подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет распоряжения работодателя и несет дисциплинарную ответственность
(КонсультантПлюс, 2026)"...Суды первой и апелляционной инстанций установили, что согласно условиям заключенного Обществом и ООО "ЦУУ-Текс" договора о предоставлении персонала от 01.04.2004 N 4 (с учетом дополнительных соглашений) ЗАО "КПТФ" в случае необходимости в предоставлении персонала обязалось представлять ООО "ЦУУ-Текс" заявку с указанием количества человек, требуемой квалификации и опыта, навыков, умений, обеспеченности необходимыми лицензиями, аттестатами, разрешениями (допусками).
Являются ли возмездным оказанием услуг отношения, при которых лицо включается в штат организации, подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет распоряжения работодателя и несет дисциплинарную ответственность
(КонсультантПлюс, 2026)"...Суды первой и апелляционной инстанций установили, что согласно условиям заключенного Обществом и ООО "ЦУУ-Текс" договора о предоставлении персонала от 01.04.2004 N 4 (с учетом дополнительных соглашений) ЗАО "КПТФ" в случае необходимости в предоставлении персонала обязалось представлять ООО "ЦУУ-Текс" заявку с указанием количества человек, требуемой квалификации и опыта, навыков, умений, обеспеченности необходимыми лицензиями, аттестатами, разрешениями (допусками).
Готовое решение: Как определить место реализации для целей НДС
(КонсультантПлюс, 2026)предоставление труда работников (персонала) в случае, если они работают в месте деятельности покупателя услуг;
(КонсультантПлюс, 2026)предоставление труда работников (персонала) в случае, если они работают в месте деятельности покупателя услуг;
Статья: Государственно-частное партнерство в сфере внешней трудовой миграции: проблемы и пути совершенствования
(Сальников В.П., Дроздов А.Г., Малышев Е.А.)
("Миграционное право", 2022, N 4)В Санкт-Петербурге услуги в сфере трудовой иммиграции оказывает частное агентство занятости Consult Partner Group of Companies. В рамках сотрудничества с частными лицами и корпоративными клиентами оно предоставляет полное сопровождение по аутсортингу и аутстаффингу, лизингу сотрудников на взаимовыгодных условиях и др. <20>.
(Сальников В.П., Дроздов А.Г., Малышев Е.А.)
("Миграционное право", 2022, N 4)В Санкт-Петербурге услуги в сфере трудовой иммиграции оказывает частное агентство занятости Consult Partner Group of Companies. В рамках сотрудничества с частными лицами и корпоративными клиентами оно предоставляет полное сопровождение по аутсортингу и аутстаффингу, лизингу сотрудников на взаимовыгодных условиях и др. <20>.
Тематический выпуск: Договоры с иностранными организациями: налогообложение
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 6)услуги по предоставлению персонала в случае, если персонал работает в месте деятельности покупателя;
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 6)услуги по предоставлению персонала в случае, если персонал работает в месте деятельности покупателя;
Готовое решение: Как соотносятся аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу любое лицо. Однако для отдельных видов деятельности могут быть установлены ограничения (например, требования к наличию лицензии, членства в СРО, аккредитации)
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу любое лицо. Однако для отдельных видов деятельности могут быть установлены ограничения (например, требования к наличию лицензии, членства в СРО, аккредитации)
Статья: Обзор новых антикризисных мер в условиях санкций
(Залюбовский К.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 5)- на 12 месяцев продлено действие некоторых разрешений, сроки которых истекают с 12.04.2022 по 31.12.2022 (скажем, аккредитация частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)). Отраслевые регуляторы могут продлить действие разрешений, срок которых истек и до 12.04.2022 <2>;
(Залюбовский К.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 5)- на 12 месяцев продлено действие некоторых разрешений, сроки которых истекают с 12.04.2022 по 31.12.2022 (скажем, аккредитация частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)). Отраслевые регуляторы могут продлить действие разрешений, срок которых истек и до 12.04.2022 <2>;
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)<1> Бережнов А.А., Пауль Г. Правовое регулирование "заемного труда" по законодательству России и Германии // Трудовое право в России и за рубежом. 2016. N 3. С. 56; Потапова Н.Д. О содержании договора предоставления труда работников (персонала) // Вестник Университета им. О.Е. Кутафина (МГЮА). 2017. N 10. С. 99; Она же. Запрет заемного труда и нетипичные формы занятости // Российский журнал правовых исследований. 2016. N 3 (8). С. 135.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)<1> Бережнов А.А., Пауль Г. Правовое регулирование "заемного труда" по законодательству России и Германии // Трудовое право в России и за рубежом. 2016. N 3. С. 56; Потапова Н.Д. О содержании договора предоставления труда работников (персонала) // Вестник Университета им. О.Е. Кутафина (МГЮА). 2017. N 10. С. 99; Она же. Запрет заемного труда и нетипичные формы занятости // Российский журнал правовых исследований. 2016. N 3 (8). С. 135.
Статья: Индийское законодательство о договорах (общий очерк)
(Белов В.А.)
("Закон", 2025, N 8)Договор заемного труда <56>, регулируемый названным выше Законом 1970 года, может быть заключаем только лицами, получившими на это соответствующее разрешение (лицензию), которая может быть выдана далеко не всем потенциальным заемщикам (работодателям) и заимодавцам (подрядчикам) труда. Именно условиями такой лицензии должны определяться количество рабочих часов, размер заработной платы и другие существенные условия возможных к заключению трудовых договоров с "заемными" работниками (п. 2 ст. 12 Закона) - работниками, нанимаемыми предприятием-заимодавцем для выполнения работ в интересе, по распоряжению и под руководством предприятия-заемщика, - а также денежная сумма, подлежащая депонированию такими предприятиями в целях обеспечения надлежащего исполнения своих обязанностей перед работниками (Там же плюс ст. 35 Закона).
(Белов В.А.)
("Закон", 2025, N 8)Договор заемного труда <56>, регулируемый названным выше Законом 1970 года, может быть заключаем только лицами, получившими на это соответствующее разрешение (лицензию), которая может быть выдана далеко не всем потенциальным заемщикам (работодателям) и заимодавцам (подрядчикам) труда. Именно условиями такой лицензии должны определяться количество рабочих часов, размер заработной платы и другие существенные условия возможных к заключению трудовых договоров с "заемными" работниками (п. 2 ст. 12 Закона) - работниками, нанимаемыми предприятием-заимодавцем для выполнения работ в интересе, по распоряжению и под руководством предприятия-заемщика, - а также денежная сумма, подлежащая депонированию такими предприятиями в целях обеспечения надлежащего исполнения своих обязанностей перед работниками (Там же плюс ст. 35 Закона).
Статья: В 2025 году в Трудовом кодексе появятся нормы о заемном труде
(Кочанова Т.)
("Делопроизводство", 2024, N 4)- работы на таких штатных должностях в принимающей организации, которые необходимы для получения ею лицензии или специального разрешения на ведение определенной деятельности или для членства в саморегулируемой организации.
(Кочанова Т.)
("Делопроизводство", 2024, N 4)- работы на таких штатных должностях в принимающей организации, которые необходимы для получения ею лицензии или специального разрешения на ведение определенной деятельности или для членства в саморегулируемой организации.
Статья: Некоторые проблемы в правовом регулировании деятельности частных агентств занятости по найму и трудоустройству трудовых мигрантов в Республике Таджикистан
(Махмадуллозода Н.Р., Хаитов С.П.)
("Миграционное право", 2024, N 1)- улучшить мониторинг и участить проверки частных агентств по трудоустройству для недопущения того, чтобы они действовали в качестве посредников иностранных фирм по подбору персонала, осуществляющих противозаконную деятельность;
(Махмадуллозода Н.Р., Хаитов С.П.)
("Миграционное право", 2024, N 1)- улучшить мониторинг и участить проверки частных агентств по трудоустройству для недопущения того, чтобы они действовали в качестве посредников иностранных фирм по подбору персонала, осуществляющих противозаконную деятельность;