Авторское право работодатель
Подборка наиболее важных документов по запросу Авторское право работодатель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Теоретические аспекты учения о соавторстве и связанные с ними практические проблемы
(Щербак Н.В.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 5)Критики данной конструкции утверждают, что, закрепляя за работодателем статус первого обладателя авторского права, законодатель во многом отнимает у работника мотивацию творческого труда. Кроме того, законодатель лишает работника и естественно-правовой привилегии, на которую он как автор вправе рассчитывать в отношении созданного им произведения. Тем самым подчеркивается, что указанное положение идет вразрез с конструкцией первого правообладания автора. Несмотря на всю неоднозначность вопроса о предоставлении работодателю авторских прав на произведение, созданное его работником, подход законодателя в странах англосаксонской системы остается неизменным на протяжении столетий - авторское право на любые произведения, созданные в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания, принадлежит работодателю (который является первым обладателем), если иное не предусмотрено договором между ним и работником <12>.
(Щербак Н.В.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 5)Критики данной конструкции утверждают, что, закрепляя за работодателем статус первого обладателя авторского права, законодатель во многом отнимает у работника мотивацию творческого труда. Кроме того, законодатель лишает работника и естественно-правовой привилегии, на которую он как автор вправе рассчитывать в отношении созданного им произведения. Тем самым подчеркивается, что указанное положение идет вразрез с конструкцией первого правообладания автора. Несмотря на всю неоднозначность вопроса о предоставлении работодателю авторских прав на произведение, созданное его работником, подход законодателя в странах англосаксонской системы остается неизменным на протяжении столетий - авторское право на любые произведения, созданные в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания, принадлежит работодателю (который является первым обладателем), если иное не предусмотрено договором между ним и работником <12>.
Статья: Свободное ПО в реестре российских программ
(Смирнова Е.Ю., Серго А.Г.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2020, N 1)Программное обеспечение, созданное в пределах трудовых обязанностей, установленных для работника (автора), является служебным произведением. Исключительное право на программное обеспечение в таком случае принадлежит компании-работодателю, авторские права - работнику. При этом ст. 1295 ГК РФ содержит оговорку: трудовым или иным договором между работодателем и работником может быть установлен иной правовой режим для такого объекта, что в подавляющем большинстве случаев в коммерческих организациях не применяется.
(Смирнова Е.Ю., Серго А.Г.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2020, N 1)Программное обеспечение, созданное в пределах трудовых обязанностей, установленных для работника (автора), является служебным произведением. Исключительное право на программное обеспечение в таком случае принадлежит компании-работодателю, авторские права - работнику. При этом ст. 1295 ГК РФ содержит оговорку: трудовым или иным договором между работодателем и работником может быть установлен иной правовой режим для такого объекта, что в подавляющем большинстве случаев в коммерческих организациях не применяется.
Нормативные акты
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая)" от 18.12.2006 N 230-ФЗ
(ред. от 22.07.2024)3. В случае, если в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, работодатель имеет право использования соответствующего служебного произведения на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения. Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора - судом.
(ред. от 22.07.2024)3. В случае, если в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, работодатель имеет право использования соответствующего служебного произведения на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения. Пределы использования служебного произведения, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и автором, а в случае спора - судом.