Банк России долг зарплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Банк России долг зарплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2024 по делу N 33-18524/2024 (УИД 77RS0006-02-2022-009333-70)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не отработал в течение установленного времени, трудовые отношения с ответчиком прекращены, ответчику было направлено требование о возмещении денежных средств по договору, но в добровольном порядке ответчик денежные средства не возместил.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Из представленных М.А. документов следует, что размер ее среднемесячного дохода в Сбербанке за 2020-2021 годы составляет более 8264236 руб., в связи с увольнением ответчик трудоустроена в Банк России и доход ее за 2022 и 2023 года превышает размер доход в Сбербанке (8846058,20 руб. и 11 794627 руб.), что не свидетельствует об ухудшении ее материального положения, а также по свидетельствам о рождении двоих детей видно, что у каждого из детей есть отец, который в рамках ст. 80 Семейного кодекса РФ обязан содержать несовершеннолетнего ребенка. При этом доказательств изменения материального и семейного положения настолько, что не позволяет М.А. погасить указанную задолженность, с учетом получаемой ею заработной платы, ответчиком судебной коллегии не представлено, в связи с чем оснований к изменению размера подлежащих взысканию с ответчика расходов на обучение, судебная коллегия не находит.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не отработал в течение установленного времени, трудовые отношения с ответчиком прекращены, ответчику было направлено требование о возмещении денежных средств по договору, но в добровольном порядке ответчик денежные средства не возместил.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Из представленных М.А. документов следует, что размер ее среднемесячного дохода в Сбербанке за 2020-2021 годы составляет более 8264236 руб., в связи с увольнением ответчик трудоустроена в Банк России и доход ее за 2022 и 2023 года превышает размер доход в Сбербанке (8846058,20 руб. и 11 794627 руб.), что не свидетельствует об ухудшении ее материального положения, а также по свидетельствам о рождении двоих детей видно, что у каждого из детей есть отец, который в рамках ст. 80 Семейного кодекса РФ обязан содержать несовершеннолетнего ребенка. При этом доказательств изменения материального и семейного положения настолько, что не позволяет М.А. погасить указанную задолженность, с учетом получаемой ею заработной платы, ответчиком судебной коллегии не представлено, в связи с чем оснований к изменению размера подлежащих взысканию с ответчика расходов на обучение, судебная коллегия не находит.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)- размер процентов исчисляется из денежных сумм, фактически не выплаченных, со дня, следующего за днем, когда эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно. Он должен быть не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы долга.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)- размер процентов исчисляется из денежных сумм, фактически не выплаченных, со дня, следующего за днем, когда эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно. Он должен быть не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы долга.
Статья: Как оплачивать работу в новогодние праздники и ночью
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)При оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. За неполную выплату зарплаты работодатель несет материальную ответственность - долги должен выплатить с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)При оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. За неполную выплату зарплаты работодатель несет материальную ответственность - долги должен выплатить с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2024 году"
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель обязан выплатить проценты, если не начислил сотруднику деньги вовремя, а суд подтвердил право на них. Компенсация та же, что и, например, при просрочке зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель обязан выплатить проценты, если не начислил сотруднику деньги вовремя, а суд подтвердил право на них. Компенсация та же, что и, например, при просрочке зарплаты.