Беременность после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Беременность после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащего по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение госслужащего по собственному желанию признается незаконным, когда это привело к лишению гарантий, установленных для беременных женщин при расторжении трудового договора, даже если представитель нанимателя не нарушил процедуру увольнения (женщина узнала о своей беременности после увольнения и в связи с этим обратилась к представителю нанимателя с просьбой отменить распоряжение об увольнении)
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение госслужащего по собственному желанию признается незаконным, когда это привело к лишению гарантий, установленных для беременных женщин при расторжении трудового договора, даже если представитель нанимателя не нарушил процедуру увольнения (женщина узнала о своей беременности после увольнения и в связи с этим обратилась к представителю нанимателя с просьбой отменить распоряжение об увольнении)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как при увольнении после отпуска по беременности и родам учитывается этот период при определении компенсации за отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как при увольнении после отпуска по беременности и родам учитывается этот период при определении компенсации за отпуск
Готовое решение: В каких случаях беременная подлежит восстановлению на работе
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Восстановят ли беременную после увольнения по инициативе работодателя (в том числе по сокращению), если он не знал о беременности
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Восстановят ли беременную после увольнения по инициативе работодателя (в том числе по сокращению), если он не знал о беременности
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(ред. от 29.09.2025)В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем существует судебная практика, согласно которой беременную восстановили на работе, несмотря на то что она отозвала свое заявление уже после увольнения. Суд принял во внимание, что работница не знала о беременности на момент увольнения, письменно отозвала заявление об увольнении после того, как узнала о беременности (хоть и после увольнения). Довод работодателя о невозможности восстановления работницы в связи с тем, что на место уволенной был принят другой работник, отклонен, поскольку работодатель не представил доказательств, подтверждающих невозможность отказа в заключении трудового договора с вновь принятым работником в соответствии с законом (см., например, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 по делу N 88-3344/2021, 33-18619/2020).
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем существует судебная практика, согласно которой беременную восстановили на работе, несмотря на то что она отозвала свое заявление уже после увольнения. Суд принял во внимание, что работница не знала о беременности на момент увольнения, письменно отозвала заявление об увольнении после того, как узнала о беременности (хоть и после увольнения). Довод работодателя о невозможности восстановления работницы в связи с тем, что на место уволенной был принят другой работник, отклонен, поскольку работодатель не представил доказательств, подтверждающих невозможность отказа в заключении трудового договора с вновь принятым работником в соответствии с законом (см., например, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 по делу N 88-3344/2021, 33-18619/2020).
Статья: Увольнение беременных - анализ новых споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Суды занимают сторону работника, если на момент подписания
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Суды занимают сторону работника, если на момент подписания
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2025)Например, причину увольнения по собственному желанию укажите, если вы увольняете работницу, которая переезжает к месту жительства мужа и может уйти в отпуск по беременности и родам в течение месяца после увольнения. В этом случае за ней сохраняется право обратиться к вам по поводу выплаты пособия по беременности и родам (пп. "а" п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, причину увольнения по собственному желанию укажите, если вы увольняете работницу, которая переезжает к месту жительства мужа и может уйти в отпуск по беременности и родам в течение месяца после увольнения. В этом случае за ней сохраняется право обратиться к вам по поводу выплаты пособия по беременности и родам (пп. "а" п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)если в связи с переводом мужа на работу в другую местность вы увольняете женщину, у которой в течение месяца после увольнения наступает отпуск по беременности и родам. В этом случае за ней сохраняется право обратиться к вам за выплатой пособия по беременности и родам (пп. "а" п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей);
(КонсультантПлюс, 2025)если в связи с переводом мужа на работу в другую местность вы увольняете женщину, у которой в течение месяца после увольнения наступает отпуск по беременности и родам. В этом случае за ней сохраняется право обратиться к вам за выплатой пособия по беременности и родам (пп. "а" п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей);
Вопрос: Как оформить добровольный возврат компенсации, полученной работницей при увольнении по соглашению сторон, если после увольнения она узнала о беременности и был заключен новый трудовой договор?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: Работница уволена по соглашению сторон, ей была выплачена денежная компенсация в размере 5 окладов. Через непродолжительное время после увольнения работница узнала, что на момент увольнения была беременна, и обратилась к работодателю за восстановлением на работе. Был заключен новый трудовой договор, работница согласилась вернуть выплаченную ей компенсацию. Как оформить возврат компенсации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: Работница уволена по соглашению сторон, ей была выплачена денежная компенсация в размере 5 окладов. Через непродолжительное время после увольнения работница узнала, что на момент увольнения была беременна, и обратилась к работодателю за восстановлением на работе. Был заключен новый трудовой договор, работница согласилась вернуть выплаченную ей компенсацию. Как оформить возврат компенсации?
Интервью: Суды встали на защиту прав работников
("Закон", 2022, N 10)Но что еще более примечательно, практика по трудовым спорам ощутимо повернулась в сторону защиты интересов работника. Судами был высоко поднят старый лозунг о необходимости защиты работника как слабой стороны в споре, несмотря на то что слабость эта во многих случаях крайне условна, если вообще присутствует. В результате суды стали использовать все возможные способы для признания законными требований работника, в первую очередь крайне свободное толкование трудового законодательства. Если решение по спору о законности увольнения выносится в пользу работодателя, имеется большая вероятность того, что оно будет отменено вышестоящей инстанцией. Верховный Суд РФ, отметив, как важно рассматривать существо отношений, избегать формального подхода и т.п., обратил особое внимание на необходимость защиты интересов работника, что, конечно, не может не влиять на подход нижестоящих судов при рассмотрении трудовых споров. Речь идет даже не о традиционно существующем подходе, обеспечивающем максимальную защиту беременных в трудовых спорах, - известно, что у недобросовестной беременной работницы всегда имелась масса возможностей для того, чтобы безнаказанно испытывать терпение работодателя. Сам по себе факт беременности служит мощным оберегом, поскольку увольнение беременной по инициативе работодателя закон категорически запрещает, кроме как в случае ликвидации компании. Хрестоматийный пример: в одном из дел оспаривалось увольнение, при котором трудовой договор с работницей был расторгнут за прогул с учетом ее предшествующего поведения и отношения к работе - дама часто появлялась на работе в состоянии алкогольного опьянения. После увольнения выяснилось, что в дату увольнения работница была беременна, после чего исход спора в ее пользу был предрешен и на него ничто не могло повлиять: ни то, что работница умышленно допускала грубейшие нарушения трудовой дисциплины, ни то, что в дату увольнения о ее беременности не знал не только работодатель, но и она сама, ни аборт, сделанный ею немедленно после того, как она узнала о беременности. Имеется даже судебная практика, где делается вывод о том, что увольнение беременной по инициативе работодателя следует признать незаконным и в случае, если она умышленно скрыла от работодателя факт беременности, чтобы после увольнения затеять трудовой спор с гарантией его выигрыша и оплаты всего времени "вынужденного прогула", несмотря на то что фактически незаконное увольнение было подстроено ей самой.
("Закон", 2022, N 10)Но что еще более примечательно, практика по трудовым спорам ощутимо повернулась в сторону защиты интересов работника. Судами был высоко поднят старый лозунг о необходимости защиты работника как слабой стороны в споре, несмотря на то что слабость эта во многих случаях крайне условна, если вообще присутствует. В результате суды стали использовать все возможные способы для признания законными требований работника, в первую очередь крайне свободное толкование трудового законодательства. Если решение по спору о законности увольнения выносится в пользу работодателя, имеется большая вероятность того, что оно будет отменено вышестоящей инстанцией. Верховный Суд РФ, отметив, как важно рассматривать существо отношений, избегать формального подхода и т.п., обратил особое внимание на необходимость защиты интересов работника, что, конечно, не может не влиять на подход нижестоящих судов при рассмотрении трудовых споров. Речь идет даже не о традиционно существующем подходе, обеспечивающем максимальную защиту беременных в трудовых спорах, - известно, что у недобросовестной беременной работницы всегда имелась масса возможностей для того, чтобы безнаказанно испытывать терпение работодателя. Сам по себе факт беременности служит мощным оберегом, поскольку увольнение беременной по инициативе работодателя закон категорически запрещает, кроме как в случае ликвидации компании. Хрестоматийный пример: в одном из дел оспаривалось увольнение, при котором трудовой договор с работницей был расторгнут за прогул с учетом ее предшествующего поведения и отношения к работе - дама часто появлялась на работе в состоянии алкогольного опьянения. После увольнения выяснилось, что в дату увольнения работница была беременна, после чего исход спора в ее пользу был предрешен и на него ничто не могло повлиять: ни то, что работница умышленно допускала грубейшие нарушения трудовой дисциплины, ни то, что в дату увольнения о ее беременности не знал не только работодатель, но и она сама, ни аборт, сделанный ею немедленно после того, как она узнала о беременности. Имеется даже судебная практика, где делается вывод о том, что увольнение беременной по инициативе работодателя следует признать незаконным и в случае, если она умышленно скрыла от работодателя факт беременности, чтобы после увольнения затеять трудовой спор с гарантией его выигрыша и оплаты всего времени "вынужденного прогула", несмотря на то что фактически незаконное увольнение было подстроено ей самой.
Статья: Комментарий к Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2024 по делу N 88-4829/2024 "Работницу, узнавшую о беременности спустя месяц после увольнения, восстановили"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)"Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)"Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11
Ситуация: Как работнику восстановиться на работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вместе с тем суд может обязать работодателя восстановить на работе женщину, уволившуюся по собственному желанию и узнавшую о беременности после увольнения, даже если работодатель не нарушил процедуру ее увольнения (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.06.2022 N 88-14577/2022).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вместе с тем суд может обязать работодателя восстановить на работе женщину, уволившуюся по собственному желанию и узнавшую о беременности после увольнения, даже если работодатель не нарушил процедуру ее увольнения (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.06.2022 N 88-14577/2022).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<2> Судебная практика свидетельствует о том, что суды признают незаконным отказ в приеме на работу женщин по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (см.: Апелляционное определение Московского городского суда от 18 января 2021 г. по делу N 33-2671/2021). Суд может обязать работодателя восстановить на работе женщину, уволившуюся по собственному желанию и узнавшую о беременности после увольнения, даже если работодатель не нарушил процедуру ее увольнения (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 6 июня 2022 г. N 88-14577/2022).
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<2> Судебная практика свидетельствует о том, что суды признают незаконным отказ в приеме на работу женщин по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (см.: Апелляционное определение Московского городского суда от 18 января 2021 г. по делу N 33-2671/2021). Суд может обязать работодателя восстановить на работе женщину, уволившуюся по собственному желанию и узнавшую о беременности после увольнения, даже если работодатель не нарушил процедуру ее увольнения (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 6 июня 2022 г. N 88-14577/2022).