Беременность во время срочного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Беременность во время срочного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору временного работника на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2024)3. Как принять на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника
(КонсультантПлюс, 2024)3. Как принять на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника
Вопрос: С работницей продлевается на период беременности срочный трудовой договор, заключенный на год. Нужно ли по требованию работницы предоставить ей до ухода в отпуск по беременности и родам ежегодный отпуск в полном размере, если она проработала менее шести месяцев?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: С работницей продлевается на период беременности срочный трудовой договор, заключенный на год. Нужно ли по требованию работницы предоставить ей до ухода в отпуск по беременности и родам ежегодный отпуск в полном размере, если она проработала менее шести месяцев?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: С работницей продлевается на период беременности срочный трудовой договор, заключенный на год. Нужно ли по требованию работницы предоставить ей до ухода в отпуск по беременности и родам ежегодный отпуск в полном размере, если она проработала менее шести месяцев?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(ред. от 06.04.2024)В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.