Бессрочный или срочный трудовой договор с директором
Подборка наиболее важных документов по запросу Бессрочный или срочный трудовой договор с директором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 59 ТК РФСрочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений организаций, заключенные лишь на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, считаются заключенными на неопределенный срок, если прекращают свое действие после 22.12.2023 >>>
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.08.2023 N 33-18087/2023 по делу N 2-1571/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец полагает увольнение незаконным, поскольку неоднократное заключение срочного трудового договора свидетельствуют о заключении трудового договора на неопределенный срок.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Районным судом правомерно отклонен довод истца о том, что возникшие трудовые отношения носили бессрочный характер, поскольку с руководителем учреждения заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон, что возможно в силу прямого указания закона (статья 59 ТК РФ). Неоднократное заключение трудового договора с руководителем учреждения в данном случае не свидетельствует о возникновении трудовых отношений на неопределенный срок.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец полагает увольнение незаконным, поскольку неоднократное заключение срочного трудового договора свидетельствуют о заключении трудового договора на неопределенный срок.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Районным судом правомерно отклонен довод истца о том, что возникшие трудовые отношения носили бессрочный характер, поскольку с руководителем учреждения заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон, что возможно в силу прямого указания закона (статья 59 ТК РФ). Неоднократное заключение трудового договора с руководителем учреждения в данном случае не свидетельствует о возникновении трудовых отношений на неопределенный срок.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности перевода с постоянной работы на временную
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)Правомерность смены бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор подтверждается и судебной практикой. Так, Московский городской суд Апелляционным определением от 10.01.2020 по делу N 33-757/2020 отказал работнику - заместителю руководителя в признании срочного трудового договора бессрочным, поскольку работник заключил добровольное соглашение, которым был установлен срок трудового договора.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)Правомерность смены бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор подтверждается и судебной практикой. Так, Московский городской суд Апелляционным определением от 10.01.2020 по делу N 33-757/2020 отказал работнику - заместителю руководителя в признании срочного трудового договора бессрочным, поскольку работник заключил добровольное соглашение, которым был установлен срок трудового договора.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Организации, которые "не хотят" часто увольнять и вновь принимать руководителя по срочному трудовому договору, могут не устанавливать уставом срок полномочий единоличного исполнительного органа и не заключать с руководителем срочный трудовой договор, а иметь договор, заключенный на неопределенный срок. Такое решение будет вполне соответствовать нормам как корпоративного, так и трудового законодательства. К тому же отметим, что возможность досрочно прекратить полномочия единоличного исполнительного органа у хозяйственного общества, в том числе без указания причин, предусмотрена ч. 2 ст. 278 ТК РФ, с выплатой компенсации при отсутствии в действиях (бездействии) руководителя вины.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Организации, которые "не хотят" часто увольнять и вновь принимать руководителя по срочному трудовому договору, могут не устанавливать уставом срок полномочий единоличного исполнительного органа и не заключать с руководителем срочный трудовой договор, а иметь договор, заключенный на неопределенный срок. Такое решение будет вполне соответствовать нормам как корпоративного, так и трудового законодательства. К тому же отметим, что возможность досрочно прекратить полномочия единоличного исполнительного органа у хозяйственного общества, в том числе без указания причин, предусмотрена ч. 2 ст. 278 ТК РФ, с выплатой компенсации при отсутствии в действиях (бездействии) руководителя вины.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (часть первая статьи 279 ТК РФ). При принятии решения о размере компенсации суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, например, длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (часть четвертая статьи 58 ТК РФ), размер сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора.
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (часть первая статьи 279 ТК РФ). При принятии решения о размере компенсации суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, например, длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (часть четвертая статьи 58 ТК РФ), размер сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2023 года"Впредь до внесения надлежащих законодательных изменений не допускается заключение срочного трудового договора по основанию, предусмотренному оспоренным законоположением, с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации. При этом срочные трудовые договоры с указанными работниками, срок действия которых истекает в период с момента вступления в силу данного Постановления до внесения изменений в правовое регулирование, - если таковые были заключены при отсутствии иных, помимо оспоренного законоположения, достаточных к тому оснований, установленных судом, - считаются заключенными на неопределенный срок.