Бланк штатного расписания 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Бланк штатного расписания 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Исполнение местного бюджета
(КонсультантПлюс, 2024)Наличие в штатном расписании единой диспетчерской службы, созданной в форме казенного учреждения, должностей бухгалтера, водителя и программиста не нарушает порядок исполнения местного бюджета, если не превышены лимиты на их содержание
(КонсультантПлюс, 2024)Наличие в штатном расписании единой диспетчерской службы, созданной в форме казенного учреждения, должностей бухгалтера, водителя и программиста не нарушает порядок исполнения местного бюджета, если не превышены лимиты на их содержание
Постановление Шестнадцатого арбитражного апелляционного суда от 17.10.2022 N 16АП-2520/2022 по делу N А63-1600/2022
Требование: Об отмене перевода кредитного договора на период погашения.
Решение: Требование удовлетворено.Апелляционный суд отмечает, что при проверке соответствия Правил N 696 нормам действующего законодательства Верховный Суд Российской Федерации в решении от 07.07.2021 N АКПИ21-376 признал наличие данной проблемы и указал на право административного истца подтверждать соблюдение требований договора о сохранности количества рабочих мест иными доказательствами (штатным расписанием, формой СЗВ-Стаж, трудовыми договорами).
Требование: Об отмене перевода кредитного договора на период погашения.
Решение: Требование удовлетворено.Апелляционный суд отмечает, что при проверке соответствия Правил N 696 нормам действующего законодательства Верховный Суд Российской Федерации в решении от 07.07.2021 N АКПИ21-376 признал наличие данной проблемы и указал на право административного истца подтверждать соблюдение требований договора о сохранности количества рабочих мест иными доказательствами (штатным расписанием, формой СЗВ-Стаж, трудовыми договорами).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Анализ трудовых споров при слияниях и поглощениях компаний
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Истец обратился с заявлением, в обосновании которого указал, что работал в должности весовщика в ООО на основании трудового договора. 31.10.2022 предприятие было ликвидировано в связи с реорганизацией в форме присоединения, правопреемником являлось ООО 1.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Истец обратился с заявлением, в обосновании которого указал, что работал в должности весовщика в ООО на основании трудового договора. 31.10.2022 предприятие было ликвидировано в связи с реорганизацией в форме присоединения, правопреемником являлось ООО 1.
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Важно! Если в новом штатном расписании, образованном в результате реорганизации организации, должность работника сохранена, то суд может признать, что нет оснований для увольнения по сокращению штата. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.04.2021 по делу N 88-8717/2021). Если же в новом штатном расписании организации, образованной в результате реорганизации, прежняя должность работника не сохранена, работодатель, исходя из требований ч. 5 ст. 75 ТК РФ о запрете расторжения трудового договора, обязан предложить работнику другую с измененными условиями работу, с которыми тот вправе согласиться. В случае же отказа наступают предусмотренные пунктом 6 части 1 статьи 77 ТК РФ последствия (Постановление Президиума Сахалинского областного суда от 13.09.2019 по делу N 44г-20/2019).
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Важно! Если в новом штатном расписании, образованном в результате реорганизации организации, должность работника сохранена, то суд может признать, что нет оснований для увольнения по сокращению штата. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.04.2021 по делу N 88-8717/2021). Если же в новом штатном расписании организации, образованной в результате реорганизации, прежняя должность работника не сохранена, работодатель, исходя из требований ч. 5 ст. 75 ТК РФ о запрете расторжения трудового договора, обязан предложить работнику другую с измененными условиями работу, с которыми тот вправе согласиться. В случае же отказа наступают предусмотренные пунктом 6 части 1 статьи 77 ТК РФ последствия (Постановление Президиума Сахалинского областного суда от 13.09.2019 по делу N 44г-20/2019).
Нормативные акты
Решение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 07.07.2021 N АКПИ21-376
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими абзацев третьего (в части) и четвертого пункта 24 Правил предоставления субсидий из федерального бюджета российским кредитным организациям на возмещение недополученных ими доходов по кредитам, выданным в 2020 году юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возобновление деятельности, утв. постановлением Правительства РФ от 16.05.2020 N 696>Оспариваемые положения нормативного правового акта предусматривают определение численности работников заемщика на основании сведений о застрахованных лицах, подаваемых заемщиком в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, включая сведения о застрахованных лицах, с которыми трудовые отношения были прекращены. Недействительность оспариваемых положений нормативного правового акта может быть устранена путем предоставления возможности заемщику в случае прекращения трудовых договоров в отчетном месяце подтверждать сохранение количества рабочих мест иными доказательствами (штатным расписанием, формой СЗВ-Стаж, трудовыми договорами и т.д.).
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими абзацев третьего (в части) и четвертого пункта 24 Правил предоставления субсидий из федерального бюджета российским кредитным организациям на возмещение недополученных ими доходов по кредитам, выданным в 2020 году юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возобновление деятельности, утв. постановлением Правительства РФ от 16.05.2020 N 696>Оспариваемые положения нормативного правового акта предусматривают определение численности работников заемщика на основании сведений о застрахованных лицах, подаваемых заемщиком в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, включая сведения о застрахованных лицах, с которыми трудовые отношения были прекращены. Недействительность оспариваемых положений нормативного правового акта может быть устранена путем предоставления возможности заемщику в случае прекращения трудовых договоров в отчетном месяце подтверждать сохранение количества рабочих мест иными доказательствами (штатным расписанием, формой СЗВ-Стаж, трудовыми договорами и т.д.).