Бланк заключение об условиях и характере труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Бланк заключение об условиях и характере труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.02.2024 по делу N 88-3756/2024, 2-259/2023 (УИД 67RS0003-01-2022-004502-84)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истице отказано в назначении пенсии в связи с отсутствием по состоянию на дату обращения необходимой продолжительности специального стажа.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Кладя в основу указанного вывода заключение государственной судебной экспертизы условий труда, суд первой инстанции отметил, что оно выполнено на основании исследования первичной учетной документации работодателя и фактических обстоятельств спора, аргументированно отражает данные о педагогической нагрузке ФИО2, вывод эксперта выполнен в категоричной форме и не носит вероятного характера.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истице отказано в назначении пенсии в связи с отсутствием по состоянию на дату обращения необходимой продолжительности специального стажа.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Кладя в основу указанного вывода заключение государственной судебной экспертизы условий труда, суд первой инстанции отметил, что оно выполнено на основании исследования первичной учетной документации работодателя и фактических обстоятельств спора, аргументированно отражает данные о педагогической нагрузке ФИО2, вывод эксперта выполнен в категоричной форме и не носит вероятного характера.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.12.2024 N 88-33655/2024 по делу N 2-355/2024 (УИД 31RS0022-01-2023-006482-67)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодателем нарушены порядок и процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку от работника не взяты объяснения о его отсутствии на рабочем месте в дни прогула.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Доводы ответчика о недобросовестности работника, не сообщившего новому руководителю и новому работнику отдела кадров о наличии дополнительного соглашения, одним из условий которого установлен дистанционный характер работы, не свидетельствует о незаконности принятых судебных актов, поскольку как верно указано судом, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора (дополнительных соглашений к нему), обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя, смена руководителя условия трудового договора (с учетом дополнительного соглашения) не изменяет.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодателем нарушены порядок и процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку от работника не взяты объяснения о его отсутствии на рабочем месте в дни прогула.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Доводы ответчика о недобросовестности работника, не сообщившего новому руководителю и новому работнику отдела кадров о наличии дополнительного соглашения, одним из условий которого установлен дистанционный характер работы, не свидетельствует о незаконности принятых судебных актов, поскольку как верно указано судом, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора (дополнительных соглашений к нему), обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя, смена руководителя условия трудового договора (с учетом дополнительного соглашения) не изменяет.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)Если применяете унифицированную форму N Т-1, соблюдайте общие правила заполнения. В частности, при заключении срочного трудового договора в строке "условия приема на работу, характер работы" укажите основание срочности трудового договора так, как оно прописано в договоре. А в строке "по" укажите срок договора. Например: "окончание срока исправительных работ", если принимаете на такой срок (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)Если применяете унифицированную форму N Т-1, соблюдайте общие правила заполнения. В частности, при заключении срочного трудового договора в строке "условия приема на работу, характер работы" укажите основание срочности трудового договора так, как оно прописано в договоре. А в строке "по" укажите срок договора. Например: "окончание срока исправительных работ", если принимаете на такой срок (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н
(ред. от 17.11.2020)
"О формах справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и порядке их составления"
(вместе с "Порядком составления форм справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы")
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.01.2011 N 19539)Заключение о характере и условиях труда, а также других формах социальной защиты, вписанное в утраченную (испорченную) справку, в дубликате справки вносится в строку "Дополнительные заключения".
(ред. от 17.11.2020)
"О формах справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и порядке их составления"
(вместе с "Порядком составления форм справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы")
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.01.2011 N 19539)Заключение о характере и условиях труда, а также других формах социальной защиты, вписанное в утраченную (испорченную) справку, в дубликате справки вносится в строку "Дополнительные заключения".
Постановление Правительства РФ от 16.10.2000 N 789
(ред. от 24.03.2023)
"Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"Заключение органа государственной экспертизы условий труда о характере и об условиях труда пострадавших, которые предшествовали несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию, представляется по запросу учреждения медико-социальной экспертизы в той же форме, в какой был направлен запрос.
(ред. от 24.03.2023)
"Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"Заключение органа государственной экспертизы условий труда о характере и об условиях труда пострадавших, которые предшествовали несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию, представляется по запросу учреждения медико-социальной экспертизы в той же форме, в какой был направлен запрос.