Больничный из мрот на полставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный из мрот на полставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени, при срочном трудовом договоре, заключенном на срок менее 6 месяцев, и при совместительстве
(КонсультантПлюс, 2024)"...[СФР (с 01.01.2023) - ред.] считает, что суд неправильно применил нормы материального права и сделал выводы, не соответствующие фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам. По его мнению, расчет пособий по... временной нетрудоспособности... произведен неправильно. Предприниматель намеренно перевел своих сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего дня (0,5 ставки), на полную ставку незадолго до наступления страховых случаев... Суд не учел, что если сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня, то при расчете пособия минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) следует уменьшить пропорционально продолжительности его рабочего времени. Кроме того, суд ошибочно указал, что выплата пособий осуществлялась непосредственно Предпринимателем, тогда как в соответствии с требованиями действующего законодательства обязанность по назначению и выплате пособий по беременности и родам и временной нетрудоспособности возложена на территориальные органы Фонда.
(КонсультантПлюс, 2024)"...[СФР (с 01.01.2023) - ред.] считает, что суд неправильно применил нормы материального права и сделал выводы, не соответствующие фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам. По его мнению, расчет пособий по... временной нетрудоспособности... произведен неправильно. Предприниматель намеренно перевел своих сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего дня (0,5 ставки), на полную ставку незадолго до наступления страховых случаев... Суд не учел, что если сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня, то при расчете пособия минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) следует уменьшить пропорционально продолжительности его рабочего времени. Кроме того, суд ошибочно указал, что выплата пособий осуществлялась непосредственно Предпринимателем, тогда как в соответствии с требованиями действующего законодательства обязанность по назначению и выплате пособий по беременности и родам и временной нетрудоспособности возложена на территориальные органы Фонда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нестандартные случаи расчета больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)ГУ МРО ФСС РФ в Письме от 04.05.2021 N 15-15/7710-8407л отмечает, что средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени, только когда работник за расчетный период не имел заработка либо если средний заработок принимается равным МРОТ.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)ГУ МРО ФСС РФ в Письме от 04.05.2021 N 15-15/7710-8407л отмечает, что средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени, только когда работник за расчетный период не имел заработка либо если средний заработок принимается равным МРОТ.
Статья: О МРОТ, зарплате и наказании работника
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Исключение - выплата пособия сотруднику, работающему на условиях неполной занятости. Тогда средний заработок для расчета пособия определяется пропорционально продолжительности рабочего времени. Предположим, в 2023 году работник организации заболел, а до дня наступления нетрудоспособности он работал на 0,5 ставки. В этом случае организация должна рассчитать пособие, исходя из заработка за 2 предыдущих года и ставки 0,5. И даже если величина больничного за целый месяц окажется менее МРОТ, организации не обязательно производить доплату.
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Исключение - выплата пособия сотруднику, работающему на условиях неполной занятости. Тогда средний заработок для расчета пособия определяется пропорционально продолжительности рабочего времени. Предположим, в 2023 году работник организации заболел, а до дня наступления нетрудоспособности он работал на 0,5 ставки. В этом случае организация должна рассчитать пособие, исходя из заработка за 2 предыдущих года и ставки 0,5. И даже если величина больничного за целый месяц окажется менее МРОТ, организации не обязательно производить доплату.