Больничный лист 2020 предел
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный лист 2020 предел (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 28.02.2022 по делу N 33-2386/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании заключения служебной проверки недействительным; 2) О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) Об обязании опровергнуть сведения, содержащиеся в приказе.
Обстоятельства: Примененное к истцу дисциплинарное взыскание в виде выговора является соразмерной мерой совершенному им дисциплинарному проступку. Порядок и сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюдены, служебная проверка и привлечение истца к дисциплинарной ответственности произведены с соблюдением действующего законодательства.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Как правильно установлено судом, основанием для привлечения Ц. к дисциплинарной ответственности послужила проведенная служебная проверка, которой установлено, что Ц. в период действия Указа Губернатора Красноярского края N 73-уг от 31.03.2020 "Об ограничении посещения общественных мест гражданами (самоизоляции) на территории Красноярского края", которым был установлен особый порядок передвижения граждан на территории края, в период временной нетрудоспособности, 02.04.2020 и 09.04.2020, выезжала за пределы г. Красноярска в п. Новоселово Красноярского края к своим родителям.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании заключения служебной проверки недействительным; 2) О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) Об обязании опровергнуть сведения, содержащиеся в приказе.
Обстоятельства: Примененное к истцу дисциплинарное взыскание в виде выговора является соразмерной мерой совершенному им дисциплинарному проступку. Порядок и сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюдены, служебная проверка и привлечение истца к дисциплинарной ответственности произведены с соблюдением действующего законодательства.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Как правильно установлено судом, основанием для привлечения Ц. к дисциплинарной ответственности послужила проведенная служебная проверка, которой установлено, что Ц. в период действия Указа Губернатора Красноярского края N 73-уг от 31.03.2020 "Об ограничении посещения общественных мест гражданами (самоизоляции) на территории Красноярского края", которым был установлен особый порядок передвижения граждан на территории края, в период временной нетрудоспособности, 02.04.2020 и 09.04.2020, выезжала за пределы г. Красноярска в п. Новоселово Красноярского края к своим родителям.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2022 N 88-30707/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании премии.
Обстоятельства: Истец уволен в связи с ненадлежащим исполнением возложенных на него служебных обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, установив, что нарушения ФИО8 правил служебного распорядка Министерства финансов Нижегородской области совершены за пределами срока проведения контрольного мероприятия, предусмотренного приказом Министерства финансов Нижегородской области от 02 сентября 2020 года N-п, а также в период временной нетрудоспособности Н., пришел к выводу, что нарушение пункта 3.3. должностного регламента не может являться причиной увольнения Н. по пункту 6 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании премии.
Обстоятельства: Истец уволен в связи с ненадлежащим исполнением возложенных на него служебных обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, установив, что нарушения ФИО8 правил служебного распорядка Министерства финансов Нижегородской области совершены за пределами срока проведения контрольного мероприятия, предусмотренного приказом Министерства финансов Нижегородской области от 02 сентября 2020 года N-п, а также в период временной нетрудоспособности Н., пришел к выводу, что нарушение пункта 3.3. должностного регламента не может являться причиной увольнения Н. по пункту 6 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Установлена предельная величина среднего дневного заработка для расчета больничного
(Габелли Г.К.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Предельная величина базы для исчисления взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составляла в 2022 году 1 032 000 руб., в 2021 году - 966 000 руб. (Постановления Правительства РФ от 16.11.2021 N 1951, от 26.11.2020 N 1935 соответственно). Поэтому предельная величина среднего дневного заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности, наступившей 03.04.2023 и позднее, равна 2 736,99 руб. ((1 032 000 руб. + 966 000 руб.) / 730). То же самое касается пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
(Габелли Г.К.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Предельная величина базы для исчисления взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составляла в 2022 году 1 032 000 руб., в 2021 году - 966 000 руб. (Постановления Правительства РФ от 16.11.2021 N 1951, от 26.11.2020 N 1935 соответственно). Поэтому предельная величина среднего дневного заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности, наступившей 03.04.2023 и позднее, равна 2 736,99 руб. ((1 032 000 руб. + 966 000 руб.) / 730). То же самое касается пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Статья: С новым МРОТом!
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 12)Работник А.И. Иванов принес больничный лист с 20 января по 28 января 2022 года. Доходы работника за 2021 и 2020 годы превысили предельную величину.
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 12)Работник А.И. Иванов принес больничный лист с 20 января по 28 января 2022 года. Доходы работника за 2021 и 2020 годы превысили предельную величину.
Нормативные акты
Справочная информация: "Пособие по временной нетрудоспособности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)6.1. Предельная величина базы для исчисления страховых взносов
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)6.1. Предельная величина базы для исчисления страховых взносов
Справочная информация: "Тарифы страховых взносов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)6.2.4. Для плательщиков, производящих выплаты и иные вознаграждения членам экипажей судов, зарегистрированных в Российском международном реестре судов (за исключением судов, используемых для хранения и перевалки нефти, нефтепродуктов в морских портах РФ), за исполнение трудовых обязанностей члена экипажа судна, на 2020 г.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)6.2.4. Для плательщиков, производящих выплаты и иные вознаграждения членам экипажей судов, зарегистрированных в Российском международном реестре судов (за исключением судов, используемых для хранения и перевалки нефти, нефтепродуктов в морских портах РФ), за исполнение трудовых обязанностей члена экипажа судна, на 2020 г.