Больничный лист на долечивание
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный лист на долечивание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)Из ч. 1, 3 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" следует, что пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)Из ч. 1, 3 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" следует, что пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
Статья: Некоторые проблемы упорядочения межотраслевых связей трудового права с правом социального обеспечения в процессе совершенствования трудового законодательства
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В-четвертых, кроме ухода за ребенком, есть еще случаи, когда временная нетрудоспособность самого работника вызвана его протезированием и долечиванием в стационаре, а также карантином. Полагаем, что если время основного ежегодного отпуска совпадет с такими периодами, то во всех случаях время отпуска необходимо продлевать или переносить на другой срок с учетом пожеланий работника. Отпуск как вид времени отдыха имеет восстановительную цель отдыха самого работника, восстановления его трудового потенциала, тем самым реализуется социально-защитная функция трудового права. Однако в случаях в связи с протезированием, долечиванием по медицинским показаниям, карантином (особенно в кризисных условиях) работник вынужден будет использовать его с определенной целью, так же как и в случае ухода за больным членом семьи. Иначе говоря, имеет место вынужденная временная нетрудоспособность работника, которая не должна сказываться на утрате работником права на отпуск как вида времени отдыха.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В-четвертых, кроме ухода за ребенком, есть еще случаи, когда временная нетрудоспособность самого работника вызвана его протезированием и долечиванием в стационаре, а также карантином. Полагаем, что если время основного ежегодного отпуска совпадет с такими периодами, то во всех случаях время отпуска необходимо продлевать или переносить на другой срок с учетом пожеланий работника. Отпуск как вид времени отдыха имеет восстановительную цель отдыха самого работника, восстановления его трудового потенциала, тем самым реализуется социально-защитная функция трудового права. Однако в случаях в связи с протезированием, долечиванием по медицинским показаниям, карантином (особенно в кризисных условиях) работник вынужден будет использовать его с определенной целью, так же как и в случае ухода за больным членом семьи. Иначе говоря, имеет место вынужденная временная нетрудоспособность работника, которая не должна сказываться на утрате работником права на отпуск как вида времени отдыха.