Больничный лист после увольнения ПО ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный лист после увольнения ПО ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2024)Кто выплачивает пособие по временной нетрудоспособности, наступившей после увольнения в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2024)Кто выплачивает пособие по временной нетрудоспособности, наступившей после увольнения в связи с ликвидацией организации
Готовое решение: Как уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)Да, если это увольнение осуществляется в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В других случаях уволить нельзя. Ограничение на увольнение по инициативе работодателя работника, который находится в отпуске, распространяется на весь период отпуска, включая его последний день. Вид отпуска при этом не имеет значения. Если увольнение по вашей инициативе работника в отпуске по уходу за ребенком не связано с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП), увольнение может быть произведено, например, в ближайший после отпуска рабочий день, выходной (при условии, что в этот день работник не на больничном). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 81, ч. 3 ст. 84.1, ч. 4 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Да, если это увольнение осуществляется в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В других случаях уволить нельзя. Ограничение на увольнение по инициативе работодателя работника, который находится в отпуске, распространяется на весь период отпуска, включая его последний день. Вид отпуска при этом не имеет значения. Если увольнение по вашей инициативе работника в отпуске по уходу за ребенком не связано с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП), увольнение может быть произведено, например, в ближайший после отпуска рабочий день, выходной (при условии, что в этот день работник не на больничном). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 81, ч. 3 ст. 84.1, ч. 4 ст. 256 ТК РФ.
Нормативные акты
"Инструкция о порядке предоставления рабочим и служащим предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР, льгот, установленных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.07.1972 N 194/П-15)
(ред. от 07.06.1974, с изм. от 25.02.1994)а) поступления на работу в течение двух месяцев после увольнения вследствие ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников; обнаружившегося несоответствия рабочего или служащего занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством Союза ССР не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании; восстановления на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу; отказа рабочего или служащего от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией после окончания срока трудового договора;
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.07.1972 N 194/П-15)
(ред. от 07.06.1974, с изм. от 25.02.1994)а) поступления на работу в течение двух месяцев после увольнения вследствие ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников; обнаружившегося несоответствия рабочего или служащего занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством Союза ССР не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании; восстановления на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу; отказа рабочего или служащего от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией после окончания срока трудового договора;