Больничный лист условия исчисления 51
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный лист условия исчисления 51 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 24.08.2011 N 11-Г11-27
Об отмене решения Верховного суда Республики Татарстан от 02.06.2011 и признании недействующими положений разделов VII, VIII, IX Программы государственных гарантий оказания гражданам РФ бесплатной медицинской помощи на территории Республики Татарстан на 2011 год, утв. постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 30.12.2010 N 1176.на 1 пациенто-день лечения в условиях дневных стационаров - 427,51 рубля,
Об отмене решения Верховного суда Республики Татарстан от 02.06.2011 и признании недействующими положений разделов VII, VIII, IX Программы государственных гарантий оказания гражданам РФ бесплатной медицинской помощи на территории Республики Татарстан на 2011 год, утв. постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 30.12.2010 N 1176.на 1 пациенто-день лечения в условиях дневных стационаров - 427,51 рубля,
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю заполнить больничный лист
(КонсультантПлюс, 2024)если работник, относящийся к отдельным категориям застрахованных лиц, предъявил листок нетрудоспособности на бумаге, то в разделе "ЗАПОЛНЯЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ" в строке "Условия исчисления" проставляет код "51". В остальном данный раздел работодатель заполняет по общим правилам.
(КонсультантПлюс, 2024)если работник, относящийся к отдельным категориям застрахованных лиц, предъявил листок нетрудоспособности на бумаге, то в разделе "ЗАПОЛНЯЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ" в строке "Условия исчисления" проставляет код "51". В остальном данный раздел работодатель заполняет по общим правилам.
Типовая ситуация: Как оплатить больничный по уходу за ребенком (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2024)Если мать ребенка находится в отпуске по беременности и родам и не может ухаживать за больным ребенком, листок нетрудоспособности по уходу за ним формируется другому члену семьи, иному родственнику, фактически осуществляющему такой уход (п. 51 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации).
(Издательство "Главная книга", 2024)Если мать ребенка находится в отпуске по беременности и родам и не может ухаживать за больным ребенком, листок нетрудоспособности по уходу за ним формируется другому члену семьи, иному родственнику, фактически осуществляющему такой уход (п. 51 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации).
Нормативные акты
Приказ ФСИН России от 16.08.2021 N 701
(ред. от 14.03.2024)
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.09.2021 N 65084)49. За период нахождения в отпусках с сохранением денежного довольствия, временной нетрудоспособности денежное довольствие сотруднику выплачивается в размере, установленном на день, предшествующий дню наступления отпуска, временной нетрудоспособности (за исключением выплат, размер которых зависит от фактически отработанного времени в условиях, отклоняющихся от нормальных, во вредных и (или) опасных условиях, а также единовременных выплат).
(ред. от 14.03.2024)
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.09.2021 N 65084)49. За период нахождения в отпусках с сохранением денежного довольствия, временной нетрудоспособности денежное довольствие сотруднику выплачивается в размере, установленном на день, предшествующий дню наступления отпуска, временной нетрудоспособности (за исключением выплат, размер которых зависит от фактически отработанного времени в условиях, отклоняющихся от нормальных, во вредных и (или) опасных условиях, а также единовременных выплат).