Больничный лист закончился после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный лист закончился после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности после увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)Страховой случай у работника И. наступил в период работы ее по трудовому договору... соответственно, пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности, который закончился после увольнения работника..."
(КонсультантПлюс, 2024)Страховой случай у работника И. наступил в период работы ее по трудовому договору... соответственно, пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности, который закончился после увольнения работника..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным членом семьи (в т.ч. за ребенком)
(КонсультантПлюс, 2024)Страховой случай у работницы И. ...наступил в период работы ее по трудовому договору... соответственно, пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности, который закончился после увольнения работницы..."
(КонсультантПлюс, 2024)Страховой случай у работницы И. ...наступил в период работы ее по трудовому договору... соответственно, пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности, который закончился после увольнения работницы..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как уволить за прогул при невыходе на работу после больничного
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 38)В письме от 30.08.2022 N ПГ/22391-6-1 Роструд высказался по поводу срока увольнения работника, который после окончания временной нетрудоспособности не вышел на работу.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 38)В письме от 30.08.2022 N ПГ/22391-6-1 Роструд высказался по поводу срока увольнения работника, который после окончания временной нетрудоспособности не вышел на работу.
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2024)Больничный, открытый в день увольнения после окончания рабочего дня, оплачивают со второго дня болезни в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа.
(КонсультантПлюс, 2024)Больничный, открытый в день увольнения после окончания рабочего дня, оплачивают со второго дня болезни в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В день выхода И. на работу 5 марта 2019 г. после окончания периода временной нетрудоспособности работодателем был вынесен приказ об увольнении И. в этот же день.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В день выхода И. на работу 5 марта 2019 г. после окончания периода временной нетрудоспособности работодателем был вынесен приказ об увольнении И. в этот же день.
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"а) при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с установлением группы инвалидности. Трехмесячный период в этом случае исчисляется, начиная со дня восстановления трудоспособности.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"а) при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с установлением группы инвалидности. Трехмесячный период в этом случае исчисляется, начиная со дня восстановления трудоспособности.