Больничный оформлен во время отпуска без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный оформлен во время отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФполучил требование работодателя представить объяснение во время нахождения на больничном >>>
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.10.2022 по делу N 33-15924/2022
Категория спора: Дачные некоммерческие объединения.
Требования заявителя: О признании недействительными решений общего собрания членов садоводческого товарищества.
Обстоятельства: Указано, что порядок созыва и проведения собрания нарушен, кворум отсутствовал, в протоколе отсутствуют сведения о лицах, принявших участие в голосовании, и их подписи, размер утвержденных взносов рассчитан неверно, принято решение по вопросу, не включенному в повестку дня.
Решение: Отказано.Предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы с 21.12.2020 по 30.04.2021 по месту работы в ООО "Базис", где директором и учредителем являются С.А.А., С.А.Д. - члены семьи С.В.А. (супруг и сын), суд обоснованно не счел уважительной причиной пропуска срока исковой давности, поскольку сам по себе факт предоставления такого отпуска вопреки ошибочному мнению истца не свидетельствует как ни о состоянии здоровья истца, так и ни о том, что оно не позволяло истцу обратиться в течение предусмотренных законом 6 месяцев с настоящим иском в суд. Как указала сама С.В.А. в судебном заседании суда первой инстанции, врачей она посещала самостоятельно, листок нетрудоспособности оформлять не стала.
Категория спора: Дачные некоммерческие объединения.
Требования заявителя: О признании недействительными решений общего собрания членов садоводческого товарищества.
Обстоятельства: Указано, что порядок созыва и проведения собрания нарушен, кворум отсутствовал, в протоколе отсутствуют сведения о лицах, принявших участие в голосовании, и их подписи, размер утвержденных взносов рассчитан неверно, принято решение по вопросу, не включенному в повестку дня.
Решение: Отказано.Предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы с 21.12.2020 по 30.04.2021 по месту работы в ООО "Базис", где директором и учредителем являются С.А.А., С.А.Д. - члены семьи С.В.А. (супруг и сын), суд обоснованно не счел уважительной причиной пропуска срока исковой давности, поскольку сам по себе факт предоставления такого отпуска вопреки ошибочному мнению истца не свидетельствует как ни о состоянии здоровья истца, так и ни о том, что оно не позволяло истцу обратиться в течение предусмотренных законом 6 месяцев с настоящим иском в суд. Как указала сама С.В.А. в судебном заседании суда первой инстанции, врачей она посещала самостоятельно, листок нетрудоспособности оформлять не стала.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменения в отчетности в органы занятости с 2023 года
(Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Примечание. О том, кто имеет право на отпуск за свой счет без согласия работодателя, можно ли досрочно его прекратить или отозвать из него работника, как оплачивается больничный, возможно ли увольнение во время такого отпуска, читайте в статье "Как оформить отпуск без сохранения зарплаты" в N 4, 2021, на с. 24.
(Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Примечание. О том, кто имеет право на отпуск за свой счет без согласия работодателя, можно ли досрочно его прекратить или отозвать из него работника, как оплачивается больничный, возможно ли увольнение во время такого отпуска, читайте в статье "Как оформить отпуск без сохранения зарплаты" в N 4, 2021, на с. 24.
Вопрос: Инвалиду II группы предоставлен отпуск за свой счет продолжительностью 60 календарных дней в году. Работник заболел в данном отпуске. Может ли он открыть больничный? Нужно ли работодателю переносить или продлевать такой отпуск в случае болезни работника?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Больничный лист формируется со дня окончания отпуска без сохранения заработной платы в случае продолжающейся болезни. Отпуск за свой счет на период больничного не продлевается и не переносится.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Больничный лист формируется со дня окончания отпуска без сохранения заработной платы в случае продолжающейся болезни. Отпуск за свой счет на период больничного не продлевается и не переносится.