Больничный перед отпуском с последующим увольнением
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный перед отпуском с последующим увольнением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)Что делать работодателю, если работник ушел на больничный перед отпуском с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)Что делать работодателю, если работник ушел на больничный перед отпуском с последующим увольнением
Статья: Если работник заболел во время отпуска
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)- работник взял отпуск с последующим увольнением. В данном случае фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию). Поэтому с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части его продления (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). При этом больничный лист оплачивается работнику за все календарные дни болезни (ч. 2 ст. 5, ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). В данном случае пособие рассчитывается по общим правилам и норма ч. 2 ст. 7 названного Закона о выплате пособия в размере 60% среднего заработка не применяется (ч. 2 ст. 127 ТК РФ, Определение ВС РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13).
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)- работник взял отпуск с последующим увольнением. В данном случае фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию). Поэтому с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части его продления (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). При этом больничный лист оплачивается работнику за все календарные дни болезни (ч. 2 ст. 5, ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). В данном случае пособие рассчитывается по общим правилам и норма ч. 2 ст. 7 названного Закона о выплате пособия в размере 60% среднего заработка не применяется (ч. 2 ст. 127 ТК РФ, Определение ВС РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13).