Больничный по уходу за ребенком перед отпуском
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный по уходу за ребенком перед отпуском (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Не продлевается отпуск из-за того, что работник во время его взял больничный по уходу за ребенком, в том числе ребенком-инвалидом. Продлить отпуск в такой ситуации нужно, только если это предусмотрено вашим локальным нормативным актом (абз. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письма Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1, Минтруда России от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522, от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8536).
(КонсультантПлюс, 2025)Не продлевается отпуск из-за того, что работник во время его взял больничный по уходу за ребенком, в том числе ребенком-инвалидом. Продлить отпуск в такой ситуации нужно, только если это предусмотрено вашим локальным нормативным актом (абз. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письма Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1, Минтруда России от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522, от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8536).
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)5) анализ поведения работника до окончания процедуры увольнения. Часто работники не только открывают больничный перед увольнением, но и используют иные методы отсрочить увольнение (в ход идут и заявления об отпуске для ухода за детьми родственников, и инсценировка несчастных случаев, и другие, более экзотические варианты).
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)5) анализ поведения работника до окончания процедуры увольнения. Часто работники не только открывают больничный перед увольнением, но и используют иные методы отсрочить увольнение (в ход идут и заявления об отпуске для ухода за детьми родственников, и инсценировка несчастных случаев, и другие, более экзотические варианты).
Статья: Выплата отпускных в 2025 г. Разберем сроки и порядок расчета
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)- если бы Дмитрий отработал меньше года, то период считался бы с первого дня устройства на работу до последнего дня месяца перед отпуском;
(Третьяков А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)- если бы Дмитрий отработал меньше года, то период считался бы с первого дня устройства на работу до последнего дня месяца перед отпуском;
Статья: Больничные-2025. Как рассчитать?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)На практике может случиться, что работающая женщина уходит на больничный, а перед этим год или несколько лет она находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)На практике может случиться, что работающая женщина уходит на больничный, а перед этим год или несколько лет она находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.
Вопрос: О замене календарных лет в целях исчисления пособия по временной нетрудоспособности, если работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет с февраля 2023 г. по март 2025 г.
(Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484)Таким образом, замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
(Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484)Таким образом, замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
Статья: Пособие по уходу за ребенком до полутора лет: порядок замены календарных лет
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 7)По мнению СФР, пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка при наступлении страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, который он получал непосредственно перед наступлением страхового случая. Сотрудница организации в 2019 году не находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, а только по этим причинам, как отметил фонд, календарный год по заявлению застрахованного лица может быть заменен в целях расчета среднего заработка предшествующим календарным годом.
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 7)По мнению СФР, пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка при наступлении страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, который он получал непосредственно перед наступлением страхового случая. Сотрудница организации в 2019 году не находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, а только по этим причинам, как отметил фонд, календарный год по заявлению застрахованного лица может быть заменен в целях расчета среднего заработка предшествующим календарным годом.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице до 4 июля 2023 г.
(КонсультантПлюс, 2023)Если расчетный период состоит из исключаемых дней (например, перед увольнением работница находилась в отпуске по уходу за ребенком), то средний заработок рассчитывайте за три ближайших предшествующих месяцу увольнения календарных месяца, в которых были отработанные дни (п. 8 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)).
(КонсультантПлюс, 2023)Если расчетный период состоит из исключаемых дней (например, перед увольнением работница находилась в отпуске по уходу за ребенком), то средний заработок рассчитывайте за три ближайших предшествующих месяцу увольнения календарных месяца, в которых были отработанные дни (п. 8 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)).
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 03.04.2023 N 98-ФЗ "О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и статьи 14 и 16 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 5)Так, в соответствии с ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ (в редакции, действовавшей до 03.04.2023) средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком не мог превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов, установленных на два календарных года, предшествующие году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 5)Так, в соответствии с ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ (в редакции, действовавшей до 03.04.2023) средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком не мог превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов, установленных на два календарных года, предшествующие году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Статья: Как заполнить и подать справку о доходах за 2022 год?
(Смолева М.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 2)Ключевые обстоятельства, определяющие для руководителя (иного работника) необходимость представлять справки, - наличие конкретной должности в законодательном акте, перечне, установленном органом-учредителем, и пребывание в такой должности по состоянию на 31 декабря 2022 года. Освобождение от обязанности декларировать доходы не предусмотрено антикоррупционным законодательством. Это распространяется в том числе на периоды нахождения работника в отпуске (ежегодном, неоплачиваемом, по уходу за ребенком) и временной нетрудоспособности.
(Смолева М.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 2)Ключевые обстоятельства, определяющие для руководителя (иного работника) необходимость представлять справки, - наличие конкретной должности в законодательном акте, перечне, установленном органом-учредителем, и пребывание в такой должности по состоянию на 31 декабря 2022 года. Освобождение от обязанности декларировать доходы не предусмотрено антикоррупционным законодательством. Это распространяется в том числе на периоды нахождения работника в отпуске (ежегодном, неоплачиваемом, по уходу за ребенком) и временной нетрудоспособности.
Вопрос: Может ли работница изменить (перенести) даты ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам ввиду открытия больничного листа накануне ежегодного отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ допускается перенос запланированного по графику отпуска, в частности, в случаях временной нетрудоспособности работника.
(Консультация эксперта, 2024)Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ допускается перенос запланированного по графику отпуска, в частности, в случаях временной нетрудоспособности работника.